Zákonník práce 2026: prehľad najdôležitejších paragrafov, lehôt a zmien

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje pracovný pomer, dohody o prácach mimo pracovného pomeru, pracovný čas, mzdu, dovolenku a skončenie pracovného pomeru. Tento prehľad zhŕňa aktuálne znenie k 1. septembru 2026: čo sa v roku 2026 zmenilo, ktoré paragrafy ľudia hľadajú najčastejšie a aké lehoty a limity v nich platia. Pri každom paragrafe nájdete odkaz na presné znenie v Zbierke zákonov a na náš podrobný článok.

Čo sa v Zákonníku práce zmenilo v roku 2026

Od 1. januára 2026: prekážky v práci pri sprevádzaní dieťaťa

V § 141 ods. 2 pribudlo pracovné voľno na sprevádzanie neplnoletého dieťaťa aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností (doteraz len do zdravotníckeho zariadenia). Rozsah voľna s náhradou mzdy zostáva najviac sedem dní v kalendárnom roku. Podrobnosti o priepustkách nájdete v článku Priepustka od lekára 2026.

Od 7. júna 2026: rovnaké odmeňovanie a transparentnosť

V súvislosti so zákonom o transparentnosti odmeňovania sa zmenilo znenie § 82 (povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať rovnaké odmeňovanie) a nadpis i obsah § 119a, ktorý upravuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľom odporúčame upraviť mzdové predpisy; vzor a výklad ponúkame v článku Mzdový poriadok: vzor a povinnosti od 7. 6. 2026.

Od 1. septembra 2026: technická úprava § 48

V § 48 o pracovnom pomere na určitú dobu bola vypustená zmienka o rektorovi pri výnimkách pre vysoké školy. Limity pre bežných zamestnávateľov (dva roky, najviac dve predĺženia) sa nezmenili.

Čo čakať v roku 2027

K 30. septembru 2026 nie je v Zbierke zákonov vyhlásená novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2027. Každoročne sa k 1. januáru mení minimálna mzda a od nej odvodené minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce (§ 120). Prehľad budeme aktualizovať po vyhlásení zmien; ak riešite pracovnoprávny problém teraz, platí znenie uvedené nižšie.

Najhľadanejšie paragrafy Zákonníka práce 2026

V tabuľke sú paragrafy, na ktoré sa ľudia pýtajú najčastejšie, s kľúčovým pravidlom a odkazom na náš podrobný výklad. Sumy odstupného a náhrad sa počítajú z priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

§	Téma	Kľúčové pravidlo v roku 2026	Podrobný článok
§ 45	Skúšobná doba	najviac 3 mesiace, u vedúcich zamestnancov 6 mesiacov; len písomne, nemožno predĺžiť	Skúšobná doba 2026
§ 48	Pracovný pomer na určitú dobu	najdlhšie na 2 roky, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát; bez písomnej formy je na neurčitý čas	Pracovná zmluva na dobu určitú
§ 60	Dohoda o skončení pracovného pomeru	písomne; dôvod sa uvádza, ak to zamestnanec žiada alebo ide o organizačné či zdravotné dôvody	Dohoda o skončení pracovného pomeru: vzor
§ 62	Výpovedná doba	najmenej 1 mesiac; 2 mesiace po roku u zamestnávateľa; 3 mesiace po 5 rokoch pri organizačných a zdravotných dôvodoch	Výpovedná lehota: výpočet
§ 63	Výpoveď daná zamestnávateľom	len zo zákonných dôvodov: zrušenie alebo premiestnenie, nadbytočnosť, zdravotný stav, nespĺňanie predpokladov, neuspokojivé plnenie úloh po písomnej výzve, porušenie disciplíny	Výpoveď z práce: vzor
§ 67	Výpoveď daná zamestnancom	z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu	Výpoveď zamestnanca: vzor
§ 68	Okamžité skončenie zamestnávateľom	len pri právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin alebo závažnom porušení disciplíny; do 2 mesiacov od zistenia, najneskôr do roka	Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 69	Okamžité skončenie zamestnancom	ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti, pri ohrození zdravia podľa posudku alebo života; náhrada mzdy za 2 mesiace	Okamžité skončenie: dôvody
§ 72	Skončenie v skúšobnej dobe	písomne, bez dôvodu, oznámenie spravidla 3 dni vopred; tehotné ženy a rodičia po pôrode len výnimočne s odôvodnením	Skončenie v skúšobnej dobe: vzor
§ 76	Odstupné	pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov 1 až 4 priemerné mesačné zárobky (od 2 rokov), pri dohode 1 až 5; pri pracovnom úraze najmenej 10	Odstupné a odchodné: nárok
§ 76a	Odchodné	najmenej jeden priemerný mesačný zárobok pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok	Odchodné pri odchode do dôchodku
§ 85	Pracovný čas	najviac 40 hodín týždenne (dvojzmenná prevádzka 38 a 3/4, trojzmenná a nepretržitá 37 a 1/2); v priebehu 24 hodín najviac 8 hodín, ak zákon neustanovuje inak	12-hodinový pracovný čas
§ 97	Práca nadčas	v priemere najviac 8 hodín týždenne; nariadiť možno najviac 150 hodín ročne, spolu najviac 400 hodín ročne	Nadčasy v práci
§ 103	Dovolenka	najmenej 4 týždne; 5 týždňov od 33 rokov veku alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa; 8 týždňov pedagógovia a vysokoškolskí učitelia	Dovolenka 2026
§ 119	Mzda a minimálna mzda	mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda; mzdové podmienky sa dohodnú v kolektívnej alebo pracovnej zmluve; od 7. 6. 2026 pravidlá rovnakého odmeňovania (§ 119a)	Mzdový poriadok a transparentnosť odmeňovania
§ 141	Prekážky v práci	vyšetrenie u lekára s náhradou mzdy najviac 7 dní v roku; od 1. 1. 2026 aj sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie	Priepustka od lekára
§ 226	Dohoda o vykonaní práce	najviac 350 hodín v kalendárnom roku, najviac na 12 mesiacov, písomne	Dohoda o vykonaní práce: vzor
§ 227	Dohoda o brigádnickej práci študentov	žiaci strednej školy a študenti dennej formy do 26 rokov, najviac na 12 mesiacov	Dohody 2026
§ 228a	Dohoda o pracovnej činnosti	najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín ročne pri sezónnej práci; písomne	Dohoda o pracovnej činnosti

Skončenie pracovného pomeru: prehľad spôsobov

• Dohoda (§ 60): kedykoľvek, písomne, dohodnutým dňom; pri organizačných dôvodoch patrí odstupné aj pri dohode.
• Výpoveď zamestnanca (§ 67): bez dôvodu, s výpovednou dobou podľa § 62.
• Výpoveď zamestnávateľa (§ 63): len zo zákonných dôvodov, pri porušení disciplíny po písomnom upozornení v posledných šiestich mesiacoch; chránené osoby podľa § 64.
• Okamžité skončenie (§ 68 a § 69): výnimočný postup s krátkymi lehotami na oboch stranách.
• Skúšobná doba (§ 72): písomne, bez dôvodu, oznámenie spravidla tri dni vopred.

Pri neplatnom skončení pracovného pomeru sa zamestnanec môže domáhať neplatnosti na súde v lehote dvoch mesiacov (§ 77); vzory a postup opisujeme v článkoch Výpoveď z práce: vzor a Porušenie pracovnej disciplíny.

Pracovný čas, nadčasy a dovolenka

Základný pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne, pri zmennej prevádzke menej (§ 85). Nadčasy sú prípustné len pri prechodnej a naliehavej potrebe, v priemere najviac 8 hodín týždenne; nariadiť možno 150 hodín ročne a celkovo najviac 400 hodín (§ 97). Dovolenka je najmenej štyri týždne, päť týždňov od 33 rokov veku alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa (§ 103). Praktické otázky riešime v článkoch 12-hodinový pracovný čas, Nadčasy v práci, Dovolenka 2026, Krátenie dovolenky a Home office a práca z domu.

Dohody o prácach mimo pracovného pomeru

Dohody sú výnimočnou formou (§ 223): dohoda o vykonaní práce najviac 350 hodín ročne (§ 226), dohoda o brigádnickej práci študentov pre študentov do 26 rokov (§ 227) a dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín ročne (§ 228a). Všetky sa uzatvárajú písomne najviac na 12 mesiacov. Vzory a rozdiely: Dohoda o vykonaní práce: vzor a Dohody 2026: DVP, DPČ a brigádnická.

Pre zamestnávateľov

Kontroly inšpektorátu práce, pokuty za nelegálne zamestnávanie a povinnosti pri transparentnosti odmeňovania rozoberáme v článkoch Inšpektorát práce 2026: čo kontroluje a aké sú pokuty a Pracovné právo pre zamestnávateľov. Pri sporoch so zamestnancami alebo zamestnávateľom zastupujeme klientov z celého Slovenska; pozrite pracovné právo v našej kancelárii.

Často kladené otázky

Aké je aktuálne znenie Zákonníka práce v roku 2026?

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. septembra 2026. Úplné znenie je na Slov-Lexe; v roku 2026 nadobudli účinnosť zmeny k 1. 1. 2026 (§ 141, sprevádzanie dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie), k 7. 6. 2026 (rovnaké odmeňovanie, § 82 a § 119a) a technická úprava § 48 k 1. 9. 2026.

Aká je výpovedná doba podľa Zákonníka práce 2026?

Najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer trval aspoň rok, najmenej dva mesiace. Pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov je po piatich rokoch u zamestnávateľa najmenej tri mesiace (§ 62 ods. 2 až 4).

Koľko hodín nadčasov možno nariadiť v roku 2026?

Zamestnávateľ môže nariadiť najviac 150 hodín nadčasov v kalendárnom roku; spolu s dohodnutými nadčasmi môže zamestnanec odpracovať najviac 400 hodín ročne (§ 97 ods. 7 a 10).

Aké odstupné patrí pri výpovedi z organizačných dôvodov?

Pri pracovnom pomere od 2 do 5 rokov jeden priemerný mesačný zárobok, od 5 do 10 rokov dvojnásobok, od 10 do 20 rokov trojnásobok a od 20 rokov štvornásobok. Pri skončení dohodou z tých istých dôvodov je odstupné o jeden zárobok vyššie (§ 76 ods. 1 a 2).

Bude novela Zákonníka práce od 1. januára 2027?

K 30. septembru 2026 nie je v Zbierke zákonov vyhlásená žiadna novela Zákonníka práce s účinnosťou od roku 2027. Zmeny sledujeme a po ich vyhlásení tento prehľad aktualizujeme; minimálna mzda sa každoročne mení k 1. januáru osobitným predpisom.

Tagy: zakonnik-pracepracovne-pravovypovedodstupnenadcasydovolenkadohody