Zamestnanci sú najčastejší zdroj právneho rizika firmy
Neplatná výpoveď znamená pre zamestnávateľa povinnosť zaplatiť náhradu mzdy — pri dlhšom spore aj za desiatky mesiacov. Väčšine sporov sa pritom dá predísť správnym postupom a dokumentáciou. Pre zamestnávateľov zabezpečujeme:
- Pracovné zmluvy a dohody — pracovné zmluvy, dohody o prácach mimo pracovného pomeru, dohody o hmotnej zodpovednosti, mzdové výmery a ich zmeny.
- Skončenia pracovných pomerov — výpovede zo strany zamestnávateľa so správnym dôvodom, formou a doručením, dohody o skončení, okamžité skončenie pri závažnom porušení disciplíny, hromadné prepúšťanie. Postup a najčastejšie chyby popisujeme v článku výpoveď zo strany zamestnávateľa.
- Pracovná disciplína — písomné upozornenia, ktoré obstoja na súde, postup pri porušení pracovnej disciplíny, neospravedlnené absencie, alkohol na pracovisku.
- Interné predpisy — pracovný poriadok, smernice o monitorovaní zamestnancov v limitoch § 13 Zákonníka práce, home office pravidlá, GDPR dokumentácia zamestnancov.
- Kontroly a spory — zastupovanie pri kontrole inšpektorátu práce, obrana proti žalobám o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, antidiskriminačné spory.
- Flexibilné formy práce — SZČO spolupráca bez rizika nelegálneho zamestnávania (posúdenie znakov závislej práce), príkazné zmluvy a ich limity.
Prevencia je lacnejšia než spor
Žaloba o neplatnosť výpovede sa na súde bežne ťahá roky a náhrada mzdy podľa § 79 Zákonníka práce môže dosiahnuť až 36 mesiacov. Náklady na správne pripravenú výpoveď sú zlomkom tejto sumy. Preto zamestnávateľom odporúčame konzultovať skončenia pracovných pomerov pred ich doručením — v právnom paušáli je takáto konzultácia vždy na jeden telefonát, s reakciou spravidla do 24 hodín.
Pracovnoprávna agenda v paušáli
Pre firmy so zamestnancami je pracovné právo typicky najčastejšie čerpaná časť právneho paušálu (od 500 € mesačne bez DPH): priebežné otázky k dochádzke, prekážkam v práci či mzdám, príprava dokumentov pri nástupoch a odchodoch, aktualizácia interných predpisov pri novelách Zákonníka práce. V prvom mesiaci preveríme vašu pracovnoprávnu dokumentáciu — vzory zmlúv, pracovný poriadok aj procesy skončení.
Často kladené otázky
Aké dôvody výpovede môže zamestnávateľ použiť?
Len taxatívne dôvody podľa § 63 Zákonníka práce — zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť, zdravotné dôvody, neuspokojivé plnenie pracovných úloh, porušenie pracovnej disciplíny a strata predpokladov na výkon práce. Výpoveď bez zákonného dôvodu alebo s nesprávne vymedzeným dôvodom je neplatná a zamestnávateľ riskuje náhradu mzdy podľa § 79 Zákonníka práce.
Čo hrozí, ak súd vysloví neplatnosť výpovede?
Ak zamestnanec oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer trvá ďalej a zamestnávateľ mu musí zaplatiť náhradu mzdy — tá môže byť priznaná až za 36 mesiacov. K tomu sa pridávajú trovy konania a povinnosť zamestnanca opäť zamestnať. Práve preto sa oplatí výpoveď konzultovať pred doručením, nie po ňom.
Môžeme spolupracovať s ľuďmi na živnosť namiesto pracovnej zmluvy?
Len ak spolupráca nemá znaky závislej práce podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce (nadriadenosť, osobný výkon, pokyny, pracovný čas určený zamestnávateľom...). Ak ich má, ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od inšpektorátu práce a rizikom doplatenia odvodov. Nastavenie spolupráce so živnostníkmi vieme posúdiť a upraviť tak, aby obstálo pri kontrole.
Kedy môžeme dať okamžité skončenie pracovného pomeru?
Len pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin (§ 68 Zákonníka práce), a len v subjektívnej lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel. Ide o najprísnejšie posudzovaný inštitút — pred jeho použitím dôrazne odporúčame právne posúdenie.
Ako prebieha kontrola inšpektorátu práce a viete nás zastúpiť?
Inšpektorát preveruje pracovné zmluvy, evidenciu pracovného času, mzdy, BOZP aj nelegálne zamestnávanie. Zastupujeme zamestnávateľov počas celej kontroly — od prípravy podkladov cez námietky voči protokolu až po správne konanie o pokute.
Ponuka pre vašu firmu do 24 hodín
Stačí IČO a kontakt — návrh rozsahu spolupráce a konkrétnu cenu pošleme spravidla do 1 pracovného dňa. Nezáväzne.
Vyžiadať ponuku →