Výpovedná lehota na Slovensku – Výpočet a pravidlá 2026

Výpovedná lehota – Kompletný sprievodca

Ako vypočítať výpovednú lehotu – začiatok a koniec, výnimky, praktické príklady. Všetko podľa aktuálneho znenia § 62 Zákonníka práce.

Čo je výpovedná lehota?

Výpovedná lehota je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skutočným skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby pracovný pomer trvá a obe strany sú povinné plniť svoje povinnosti – zamestnanec chodiť do práce a zamestnávateľ vyplácať mzdu.

Dĺžka výpovednej lehoty podľa § 62 Zákonníka práce

Štandardná lehota

Minimálne 1 mesiac (§ 62 ods. 1 ZP). Kratšiu výpovednú lehotu nemožno platne dohodnúť ani v pracovnej zmluve.

Zákonník práce stanovuje dlhšie výpovedné lehoty v závislosti od trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede:

• 1 mesiac – ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok
• 2 mesiace – ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok
• 3 mesiace – ak dal výpoveď zamestnávateľ z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b)) a pracovný pomer trval najmenej 5 rokov

Skrátená lehota

8 dní – pri dlhodobej PN nad 10 mesiacov

Žiadna lehota

• Skúšobná doba (§ 72 ZP)
• Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68–69 ZP)
• Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP)

Výpočet výpovednej lehoty

Začiatok

Podľa § 62 ods. 7 ZP výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad 1:

• Výpoveď doručená: 15. marec
• Začiatok lehoty: 1. apríl
• Koniec lehoty (1 mesiac): 30. apríl
• Posledný pracovný deň: 30. apríl

Príklad 2:

• Výpoveď doručená: 28. február
• Začiatok: 1. marec
• Koniec (1 mesiac): 31. marec

Príklady výpočtu výpovednej lehoty

Nasledujúce príklady ilustrujú, ako sa výpovedná lehota líši podľa odpracovaných rokov a okolností:

Príklad 1: Zamestnanec odpracoval 2 roky

Pán Novák pracuje vo firme od 1. 3. 2024. Dňa 10. 3. 2026 podá výpoveď. Pracovný pomer trvá viac ako 1 rok, preto sa podľa § 62 ods. 2 ZP uplatní 2-mesačná výpovedná lehota. Výpovedná lehota začne plynúť 1. 4. 2026 a skončí sa 31. 5. 2026.

Príklad 2: Zamestnanec odpracoval 6 rokov – výpoveď zo strany zamestnávateľa

Pani Kováčová pracuje u zamestnávateľa od roku 2020. Zamestnávateľ jej dá výpoveď z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) dňa 15. 1. 2026. Keďže pracovný pomer trval viac ako 5 rokov a výpoveď dáva zamestnávateľ z organizačných dôvodov, uplatní sa 3-mesačná výpovedná lehota. Lehota plynie od 1. 2. 2026 do 30. 4. 2026.

Príklad 3: Výpoveď počas PN

Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov a následne sa stal dočasne práceneschopným. Podľa § 64 ZP zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak bola výpoveď daná pred vznikom PN, výpovedná lehota sa o dobu PN predlžuje – neskončí sa skôr, ako uplynie ochranná doba.

Výpovedná lehota podľa dôvodu a dĺžky pracovného pomeru

Dĺžka pracovného pomeru	Výpoveď zamestnancom	Výpoveď zamestnávateľom (organizačné dôvody)	Výpoveď zamestnávateľom (iné dôvody)
do 1 roka	1 mesiac	1 mesiac	1 mesiac
1 – 5 rokov	2 mesiace	2 mesiace	2 mesiace
5 – 10 rokov	2 mesiace	3 mesiace	2 mesiace
10 – 20 rokov	2 mesiace	3 mesiace	2 mesiace
nad 20 rokov	2 mesiace	3 mesiace	2 mesiace

Poznámka: V pracovnej zmluve možno dohodnúť dlhšiu výpovednú lehotu, nie však kratšiu, ako stanovuje zákon.

Výpovedná lehota vs skúšobná doba

V praxi sa tieto dva inštitúty často zamieňajú, no ide o zásadne odlišné právne situácie:

• Výpovedná lehota (§ 62 ZP) – pracovný pomer končí až uplynutím lehoty (1 až 3 mesiace). Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane.
• Skúšobná doba (§ 45 ZP) – pracovný pomer možno skončiť písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia, prípadne neskorším dňom uvedeným v oznámení. Výpovedná lehota sa neuplatňuje.

Skúšobná doba môže trvať najviac 3 mesiace (u vedúcich zamestnancov 6 mesiacov). Počas skúšobnej doby nie je zamestnanec chránený ochrannou dobou podľa § 64 ZP.

Špeciálne prípady – ochranná doba podľa § 64 ZP

Zákonník práce v § 64 stanovuje ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Ide najmä o tieto situácie:

Tehotenstvo a materská dovolenka

Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, zamestnankyni na materskej dovolenke alebo zamestnankyni a zamestnancovi na rodičovskej dovolenke. Ak by bola výpoveď daná pred nástupom na materskú, výpovedná lehota sa preruší a dobehne až po skončení ochrannej doby.

Dočasná pracovná neschopnosť (PN)

Zamestnanec na PN je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Výnimkou je situácia, keď si zamestnanec privodil PN úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či návykových látok. Ak výpovedná lehota už začala plynúť, jej plynutie sa prerušuje na dobu trvania PN.

Odborový funkcionár

Členovi odborového orgánu, ktorý pôsobí u zamestnávateľa, možno dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov (§ 240 ods. 9 ZP). Táto ochrana trvá počas výkonu funkcie a ešte 6 mesiacov po jej skončení.

Ďalšie chránené skupiny

• Zamestnanec uvoľnený na výkon verejnej funkcie
• Zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu

Dovolenka počas výpovednej lehoty

Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty. Nevyčerpaná dovolenka sa vyplatí ako náhrada mzdy.

Odstupné pri výpovedi

Odpracované roky	Odstupné
menej ako 2 roky	1 mesačný plat
2 – 5 rokov	2 mesačné platy
5 – 10 rokov	3 mesačné platy
10 – 20 rokov	4 mesačné platy
nad 20 rokov	5 mesačných platov

Odstupné sa poskytuje len pri skončení pracovného pomeru z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP (zrušenie zamestnávateľa, organizačné zmeny, zdravotná nespôsobilosť).

Často kladené otázky

Kedy začína plynúť výpovedná lehota?

Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 ZP). Ak teda výpoveď doručíte 15. marca, výpovedná lehota začne plynúť 1. apríla.

Aká je výpovedná lehota v skúšobnej dobe?

Počas skúšobnej doby sa výpovedná lehota neuplatňuje. Pracovný pomer možno skončiť písomným oznámením doručeným druhej strane, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ZP). Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo neskorším dňom uvedeným v oznámení.

Môže zamestnávateľ skrátiť výpovednú lehotu?

Zamestnávateľ nemôže jednostranne skrátiť výpovednú lehotu pod zákonné minimum stanovené v § 62 ZP. Skrátenie je možné len vzájomnou dohodou oboch strán, pričom v takom prípade ide fakticky o dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP k skoršiemu dátumu.

Čo ak som na PN počas výpovednej lehoty?

Ak ste sa stali dočasne práceneschopným po doručení výpovede od zamestnávateľa, plynutie výpovednej lehoty sa prerušuje na celú dobu trvania PN. Výpovedná lehota dobehne až po skončení pracovnej neschopnosti. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancom – ak výpoveď dáte vy, PN nemá na plynutie lehoty vplyv.

Mám nárok na voľno na hľadanie práce počas výpovednej lehoty?

Áno. Podľa § 240 ods. 3 písm. h) v spojení s bežnou praxou zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na hľadanie nového zamestnania v rozsahu najviac 1 pracovný deň v týždni počas výpovednej lehoty, a to s náhradou mzdy. V poslednom mesiaci výpovednej lehoty ide o 2 pracovné dni v týždni.

Platí výpovedná lehota aj pri dohode o skončení pracovného pomeru?

Nie. Pri dohode o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP) sa výpovedná lehota neuplatňuje. Pracovný pomer končí dňom, na ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dohodnutý deň skončenia.

Tagy: pracovny-pomerdohoda-skoncenivypoved