Dohoda o vykonaní práce (DPP) 2026
Tento článok má výlučne informatívny charakter a nepredstavuje právnu radu ani záväzné právne stanovisko. Jeho obsahom je zhrnutie verejne dostupných informácií, pričom aktuálnosť, úplnosť ani správnosť uvedených informácií nie je zaručená. Prečítaním tohto článku nevzniká vzťah advokát – klient. Odporúčame nekonať na základe tohto článku bez konzultácie s advokátom, ktorý posúdi Vašu konkrétnu situáciu. Neváhajte sa obrátiť na našu advokátsku kanceláriu.
Dohoda o vykonaní práce (DPP) – kompletný sprievodca 2026
Dohoda o vykonaní práce je jednou z troch dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce v § 226 a nasl. Je ideálna pre jednorazové alebo príležitostné pracovné úlohy s obmedzeným rozsahom. V tomto článku nájdete všetko o limitoch, odvodoch, daňových aspektoch a praktických podmienkach DPP.
Čo je dohoda o vykonaní práce?
DPP je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý je určený na plnenie konkrétnej pracovnej úlohy definovanej výsledkom. Na rozdiel od pracovnej zmluvy nemáte pravidelný pracovný čas a pracujete podľa vlastného rozvrhu.
Tri dohody podľa Zákonníka práce
| Typ dohody | Rozsah | Pre koho |
|---|---|---|
| Dohoda o vykonaní práce (DPP) | Max 350 hodín/rok | Všetky osoby |
| Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) | Max 10 hodín/týždeň | Všetky osoby |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Max 20 hodín/týždeň | Len študenti do 26 rokov |
Podmienky a limity DPP
- Maximálny rozsah: 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa
- Písomná forma: DPP musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná
- Vymedzenie úlohy: zmluva musí obsahovať presné vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu a dobu, v ktorej sa má úloha vykonať
- Doba trvania: maximálne 12 mesiacov
- Bez nároku na dovolenku a ďalšie benefity podľa Zákonníka práce
Odvody a dane z DPP v roku 2026
Pravidelná odmena
Ak je odmena pravidelná (mesačná), platíte plné odvody ako pri pracovnom pomere:
- Zdravotné poistenie: 5 % zamestnanec / 11 % zamestnávateľ (od 1. 1. 2026)
- Sociálne poistenie: 9,4 % zamestnanec / 25,2 % zamestnávateľ
- Daň z príjmu: 19 % / 25 % / 30 % / 35 % (4-pásmová progresívna sadzba od 1. 1. 2026)
Nepravidelná odmena
Ak je odmena nepravidelná (jednorazová po dokončení úlohy), odvody sa platia pri zúčtovaní odmeny. Zdravotné poistenie sa platí vždy, sociálne poistenie sa vysporiada v ročnom zúčtovaní.
Výnimka pre dôchodcov a študentov
Poberateľ starobného dôchodku alebo študent si môže uplatniť odvodovú výnimku na jednu dohodu, ak mesačný príjem nepresiahne 200 €. Z príjmu do 200 € sa potom neplatia odvody na sociálne poistenie.
Skončenie DPP
Dohoda o vykonaní práce sa končí:
- Vykonaním pracovnej úlohy — najčastejší spôsob
- Uplynutím doby — ak bola dohodnutá na dobu určitú
- Dohodou — obojstrannou dohodou strán
- Výpoveďou — s 15-dňovou výpovednou dobou (od 1. 11. 2022)
Kedy sa oplatí DPP a kedy pracovný pomer?
| Situácia | Odporúčanie |
|---|---|
| Jednorazový projekt (do 350 hodín) | DPP |
| Pravidelná práca (každý týždeň) | Pracovný pomer alebo DoPČ |
| Študent – brigáda | Dohoda o brigádnickej práci študentov |
| Práca popri zamestnaní | DPP alebo DoPČ (podľa rozsahu) |
Potrebujete pripraviť dohodu o vykonaní práce?
Pripravíme DPP na mieru alebo zrevidujeme existujúcu dohodu.
Právna oblasť
Pracovné právo
Zmluvy, výpovede, pracovné spory, BOZP