Dohoda o skončení pracovného pomeru § 60 – VZOR 2026

Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce je najjednoduchší spôsob, ako ukončiť zamestnanie – nevyžaduje výpovednú lehotu ani zákonný výpovedný dôvod, stačí písomná zhoda zamestnanca a zamestnávateľa na dni skončenia. Skončenie pracovného pomeru dohodou má však aj riziká: bez správne uvedeného dôvodu môžete prísť o zákonné odstupné. V článku nájdete vzor dohody, prehľad nárokov na odstupné a odchodné aj upozornenia, na čo si dať pozor pred podpisom.

Čo je dohoda o skončení PP?

§ 60 Zákonníka práce – zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na ukončení.

Výhody dohody

• Žiadne dôvody nepotrebné
• Ľubovoľný dátum skončenia
• Možnosť vyjednať odstupné
• Bez výpovednej lehoty
• MUSÍ byť písomná!

Vzor dohody

Obsahuje:

1. Zmluvné strany
2. Dátum skončenia PP
3. Odstupné (voliteľné)
4. Vysvedčenie (kvalifikácia)
5. Podpisy

Odstupné v dohode

Nie je povinné, ale môžete vyjednať:

• 1-3 mesačné platy (štandard)
• Nevyčerpaná dovolenka
• Iné benefity

Dohoda vs Výpoveď

Kritérium	Dohoda	Výpoveď
Dôvody	Nie sú nutné	Taxatívne
Lehota	Hneď	Min 1 mes
Odstupné	Vyjedná sa	Zákonné

Nezamestnanosť po dohode

Skončenie dohodou nárok na dávku v nezamestnanosti nekráti ani neodkladá – rozhodujúca je doba poistenia v nezamestnanosti (najmenej 2 roky v posledných 4 rokoch).

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), na základe ktorého sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dňu. Na rozdiel od výpovede, pri dohode je potrebný súhlas oboch strán.

§ 60 Zákonníka práce – čo musí dohoda obsahovať

Zákonné náležitosti dohody vyplývajú priamo z § 60 Zákonníka práce:

• Písomná forma – dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne (§ 60 ods. 2).
• Deň skončenia pracovného pomeru – pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom (§ 60 ods. 1).
• Dôvod skončenia – v dohode musí byť uvedený, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, teda z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§ 60 ods. 2).
• Vyhotovenie pre zamestnanca – jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 60 ods. 3).

Nad rámec zákona odporúčame v dohode upraviť aj vyčerpanie alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky, výšku odstupného a odovzdanie pracovných prostriedkov.

Výpoveď dohodou vs. výpoveď – kľúčové rozdiely

Aspekt	Dohoda (§ 60 ZP)	Výpoveď (§ 61 ZP)
Súhlas	Oboch strán	Jednostranný úkon
výpovedná lehota	Žiadna – končí dohodnutým dňom	1–3 mesiace
Dôvod	Nemusí byť uvedený	Zamestnávateľ musí uviesť dôvod podľa § 63
Forma	Povinne písomná	Povinne písomná
Ochranná doba	Neplatí	Platí (§ 64 ZP)
Odstupné	Podľa dohody + zákonné minimum	Podľa § 76 ZP

Nárok na odstupné pri dohode o skončení

Podľa § 76 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c):

Trvanie pracovného pomeru	Výpoveď	Dohoda
Menej ako 2 roky	–	1-násobok
2 až menej ako 5 rokov	1-násobok	2-násobok
5 až menej ako 10 rokov	2-násobok	3-násobok
10 až menej ako 20 rokov	3-násobok	4-násobok
20 rokov a viac	4-násobok	5-násobok

Poznámka: Pri dohode je odstupné o 1 násobok vyššie ako pri výpovedi.

Dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Osobitnú pozornosť vyžaduje dohoda, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce). V takom prípade musí byť tento dôvod v dohode výslovne uvedený (§ 60 ods. 2) a zamestnancovi vzniká zákonný nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce najmenej v sume:

• 1-násobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
• 2-násobku pri trvaní najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
• 3-násobku pri trvaní najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,
• 4-násobku pri trvaní najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov,
• 5-násobku pri trvaní najmenej 20 rokov.

Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, prípadne na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu, patrí mu pri skončení dohodou odstupné najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3 Zákonníka práce). To neplatí, ak si zamestnanec pracovný úraz spôsobil zavineným porušením predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Rozdiel oproti dohode bez uvedenia dôvodu: ak zdravotný dôvod v dohode uvedený nie je, zákonný nárok na odstupné z dohody priamo nevyplýva a zamestnanec by sa ho musel domáhať preukazovaním, že skutočným dôvodom skončenia bol jeho zdravotný stav, čo je v praxi zložité. Pred podpisom preto trvajte na uvedení dôvodu a na lekárskom posudku. Podrobnosti o nárokoch nájdete v článku nárok na odstupné a odchodné.

Dohoda pri odchode do dôchodku

Dohoda podľa § 60 je najčastejším spôsobom skončenia pracovného pomeru pri odchode do dôchodku. Zamestnancovi v tejto situácii patrí odchodné podľa § 76a Zákonníka práce najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak:

• ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a zamestnanec požiada o priznanie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení (§ 76a ods. 1), alebo
• bol zamestnancovi priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení (§ 76a ods. 2).

Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa (§ 76a ods. 3) a nepatrí, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením zo strany zamestnávateľa podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce (§ 76a ods. 4).

Formulácia v dohode: nárok na odchodné vzniká priamo zo zákona a nie je podmienený tým, čo je v dohode napísané. Na predchádzanie sporom však odporúčame v dohode uviesť, že pracovný pomer sa končí v súvislosti s odchodom zamestnanca do dôchodku, a deň skončenia zosúladiť s podaním žiadosti o dôchodok – zákonná lehota desiatich dní po skončení je krátka. Nárok na odchodné je pritom samostatný a nezávislý od prípadného nároku na odstupné; podrobne v článku nárok na odstupné a odchodné.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Na čo si dať pozor pri podpise dohody

• Dôvod skončenia – ak nie je uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a)–c), strácate nárok na zákonné odstupné
• Dátum skončenia – overte, že máte dostatok času na hľadanie novej práce
• Odstupné – dohodnite si výšku odstupného, ideálne vyššiu ako zákonné minimum
• Nevyčerpaná dovolenka – dohodnite sa, či ju vyčerpáte alebo dostanete preplatenie
• Referencie – dohodnite sa na pracovnom posudku
• Podpis pod nátlakom – nikdy nepodpisujte pod tlakom, vyžiadajte si čas na zváženie

Podpora v nezamestnanosti a dohoda

Nárok na dávku v nezamestnanosti nezávisí od toho, či sa pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou – zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení viaže nárok len na dobu poistenia v nezamestnanosti. Platí:

• Nárok na dávku vzniká, ak ste boli poistení v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní) v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení)
• Výška dávky (v znení účinnom k júlu 2026): 50 % denného vymeriavacieho základu v 1. až 3. mesiaci, 40 % vo 4. mesiaci, 30 % v 5. mesiaci a 20 % v 6. mesiaci podporného obdobia (§ 108)
• Podporné obdobie trvá 6 mesiacov (§ 105 ods. 1)

Po skončení pracovného pomeru sa čo najskôr zaevidujte na úrade práce – postup a lehoty nájdete v článku hlásenie na úrade práce.

Často kladené otázky o výpovedi dohodou

Musím súhlasiť s dohodou o skončení?

Nie. Dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Nikto vás nemôže nútiť podpísať dohodu. Ak zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer bez vášho súhlasu, musí vám dať výpoveď s dodržaním zákonných podmienok.

Mám nárok na odstupné pri dohode?

Zákonný nárok na odstupné máte len ak je v dohode uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zdravotné dôvody). Bez uvedenia dôvodu zákonný nárok nemáte, ale môžete si ho vyjednať.

Kedy je výhodnejšia dohoda a kedy výpoveď?

Dohoda je výhodnejšia, ak si vyjednáte lepšie podmienky (vyššie odstupné, okamžité skončenie). Výpoveď je výhodnejšia, ak chcete využiť výpovednú lehotu na hľadanie práce alebo ak ste v ochrannej dobe.

Môžem dohodu o skončení odvolať?

Po podpise je dohoda záväzná. Odvolať ju možno len so súhlasom druhej strany. Ak ste podpísali pod nátlakom, môžete sa domáhať neplatnosti na súde podľa § 37 Občianskeho zákonníka.

Platí ochranná doba pri dohode?

Nie. Ochranná doba podľa § 64 ZP sa vzťahuje len na výpoveď, nie na dohodu. Dohodu môžete podpísať aj počas PN, materskej dovolenky alebo tehotenstva.

Tagy: pracovny-pomerdohoda-skoncenivypoved