Výpoveď v skúšobnej dobe – vzor a pravidlá skončenia (§ 72 Zákonníka práce)
Skúšobná doba je na to, aby si obe strany prácu vyskúšali – a ak to nefunguje, aby sa vedeli rýchlo rozísť. Hovorovo sa tomu hovorí „výpoveď v skúšobnej dobe", právne však ide o samostatný inštitút: skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce. Na rozdiel od výpovede pri ňom neplynie žiadna výpovedná doba – pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý uvediete v písomnom oznámení. V tomto sprievodcovi nájdete vzor zadarmo, pravidlá pre zamestnanca aj zamestnávateľa a chyby, ktoré robia skončenie neplatným.
Skončenie v skúšobnej dobe nie je výpoveď
| Skončenie v skúšobnej dobe (§ 72 ZP) | Výpoveď (§ 61 – 67 ZP) | |
|---|---|---|
| Kedy | len počas plynutia skúšobnej doby | kedykoľvek |
| Výpovedná doba | žiadna – pomer končí dňom v oznámení | najmenej 1 – 3 mesiace podľa § 62 |
| Dôvod | netreba (obe strany) | zamestnávateľ len z dôvodov § 63; zamestnanec bez dôvodu |
| Forma | písomné oznámenie | písomná výpoveď |
| Odstupné | nepatrí | pri organizačných a zdravotných dôvodoch (§ 76) |
Pravidlá skúšobnej doby (§ 45 Zákonníka práce)
- Maximálna dĺžka: 3 mesiace; u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (a vedúceho priamo pod ním) až 6 mesiacov.
- Písomná forma: skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná – a skončenie podľa § 72 potom nie je možné.
- Nemožno ju predlžovať dohodou. Zo zákona sa predlžuje len o dni, v ktorých zamestnanec neodpracoval celú zmenu pre prekážku v práci na jeho strane (napr. PN) – o jeden deň za každú takú zmenu (§ 45 ods. 3).
- Pracovný pomer na určitú dobu: skúšobná doba nesmie presiahnuť polovicu dohodnutej doby trvania pomeru a pri opätovne uzatváraných pomeroch na určitú dobu ju nemožno dohodnúť vôbec (§ 45 ods. 2 a 5).
Ako skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe – postup
- Overte, že skúšobná doba ešte plynie – vrátane prípadného predĺženia o dni prekážok v práci. Oznámenie doručené čo i len deň po jej uplynutí je neúčinné a pomer trvá ďalej.
- Napíšte písomné oznámenie – identifikujte pracovnú zmluvu, uveďte, že pracovný pomer končíte v skúšobnej dobe podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, a deň skončenia. Dôvod uvádzať nemusíte (výnimka pre zamestnávateľa nižšie).
- Dodržte pravidlo troch dní – oznámenie sa má druhej strane doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2). Ide o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie podľa prevažujúceho výkladu nespôsobuje neplatnosť skončenia, no odporúčame ju dodržať.
- Doručte preukázateľne – osobne na pracovisku s potvrdením prevzatia na kópii, alebo doporučenou zásielkou (§ 38 Zákonníka práce). Rozhodujúci je deň doručenia, nie deň odoslania.
- Vyžiadajte si potvrdenie o zamestnaní (§ 75) a skontrolujte vyplatenie mzdy za odpracované obdobie.
Vzor skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Kompletný vzor s inštrukciami si stiahnete zadarmo vyššie na tejto stránke. Jadro oznámenia vyzerá takto:
Príklad – skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zamestnanec)
Zamestnanec: meno, adresa, pracovná pozícia Zamestnávateľ: obchodné meno, sídlo, IČO V .............., dňa .............. Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce Vážený zamestnávateľ, na základe pracovnej zmluvy zo dňa ............ u Vás pracujem na pozícii ............................ . V pracovnej zmluve bola písomne dohodnutá skúšobná doba v trvaní ............, ktorá ku dňu doručenia tohto oznámenia neuplynula. Týmto Vám oznamujem, že v súlade s § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce končím pracovný pomer v skúšobnej dobe, a to ku dňu ............ . Zároveň žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce. S pozdravom, .............................. vlastnoručný podpis zamestnanca
Pozor: chránené zamestnankyne a zamestnanci (§ 72 ods. 1 druhá veta)
Pre zamestnávateľa platí dôležité obmedzenie. S tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe:
- len písomne,
- len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa,
- a skončenie musí náležite písomne odôvodniť – inak je neplatné.
Neplatné skončenie zakladá nároky zamestnanca z neplatného skončenia pracovného pomeru vrátane náhrady mzdy. Zamestnávateľom preto odporúčame skončenie s chránenou zamestnankyňou vopred konzultovať s advokátom. Zamestnanec (vrátane chránených osôb) môže naopak skončiť v skúšobnej dobe bez obmedzenia.
Časté chyby, ktoré robia skončenie neplatným alebo neúčinným
- Oznámenie po uplynutí skúšobnej doby – najčastejšia chyba; skúšobnú dobu počítajte presne, vrátane predĺženia o neodpracované zmeny (§ 45 ods. 3).
- Skúšobná doba nebola dohodnutá písomne – je neplatná a skončenie podľa § 72 sa oprie o neexistujúci inštitút.
- Ústne oznámenie – zákon vyžaduje písomnú formu (§ 72 ods. 1).
- Chýbajúce odôvodnenie pri chránenej zamestnankyni – bez náležitého písomného odôvodnenia výnimočného prípadu je skončenie neplatné.
- Deň skončenia pred doručením oznámenia – skončenie nemôže pôsobiť spätne; deň skončenia stanovte po doručení, ideálne s odstupom aspoň troch dní.
Často kladené otázky
Môžem v skúšobnej dobe skončiť zo dňa na deň?
Zákon vyžaduje, aby sa písomné oznámenie doručilo druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Slovo „spravidla" znamená, že ide o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie podľa prevažujúceho výkladu neplatnosť nespôsobuje. Odporúčame však tri dni dodržať a vyhnúť sa sporu.
Musím uviesť dôvod skončenia?
Zamestnanec nie – môže skončiť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ tiež nie, s výnimkou chránených osôb (tehotná žena, matka do 9. mesiaca po pôrode, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke), pri ktorých musí výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom či starostlivosťou o dieťa náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné (§ 72 ods. 1).
Plynie pri skončení v skúšobnej dobe výpovedná doba?
Nie. Pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v písomnom oznámení. Výpovedná doba podľa § 62 Zákonníka práce sa vzťahuje len na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe.
Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer, keď som PN?
Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce) sa na skončenie v skúšobnej dobe nevzťahuje – pracovný pomer tak možno skončiť aj počas práceneschopnosti. Pozor však: dni, v ktorých ste pre PN neodpracovali celú zmenu, skúšobnú dobu predlžujú (§ 45 ods. 3), čím sa predlžuje aj obdobie, v ktorom možno tento postup použiť.
Ako dlho môže trvať skúšobná doba?
Najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu (a vedúceho zamestnanca priamo pod ním) najviac 6 mesiacov. Musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a nemožno ju predlžovať dohodou (§ 45 Zákonníka práce).
Mám nárok na odstupné?
Nie. Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce patrí pri skončení výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou z organizačných či zdravotných dôvodov – na skončenie v skúšobnej dobe sa nevzťahuje.
Skončili s vami v skúšobnej dobe neprávom?
Posúdime platnosť skončenia – najmä pri tehotenstve, materstve či oznámení po uplynutí skúšobnej doby – a uplatníme nároky z neplatného skončenia vrátane náhrady mzdy. Zamestnávateľom pripravíme oznámenie, ktoré obstojí.