Som PN a po mojej sťažnosti mi rušia pozíciu – som chránená pred výpoveďou a aké mám odstupné?

Dobrý deň,

počas práceneschopnosti ste v takzvanej ochrannej dobe a zamestnávateľ vám v nej spravidla nesmie dať výpoveď pre nadbytočnosť (organizačnú zmenu). Samotné rozhodnutie o organizačnej zmene tým nezaniká, ale doručenie výpovede sa fakticky odkladá. Časová súvislosť medzi vašou sťažnosťou a ohlásenou organizačnou zmenou je navyše právne významná – môže nasvedčovať, že nejde o skutočnú nadbytočnosť, ale o postih za sťažnosť. Pri dĺžke pracovného pomeru od 1. 8. 2021 vám v prípade skončenia pre nadbytočnosť patrí odstupné; jeho výška závisí od toho, či sa pracovný pomer skončí pred alebo po dosiahnutí piatich rokov (1. 8. 2026).

• Počas PN je výpoveď pre nadbytočnosť zakázaná – nadbytočnosť nepatrí medzi výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
• Ak by vám výpoveď v ochrannej dobe aj tak dali, je neplatná a môžete sa brániť na súde.
• Nadbytočnosť musí byť skutočná; ak je organizačná zmena len zámienkou po vašej sťažnosti, výpoveď možno napadnúť.
• Ochrana oznamovateľa (whistleblower) je možná, ale podmienená povahou toho, čo ste oznámili.
• Odstupné pri nadbytočnosti: pri dĺžke 2 – 5 rokov 1-násobok (výpoveď) alebo 2-násobok (dohoda) priemerného mesačného zárobku; po dosiahnutí 5 rokov sa zvyšuje.

Počas PN ste v ochrannej dobe – výpoveď pre nadbytočnosť je zakázaná

Počas dočasnej práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz ste v ochrannej dobe, v ktorej vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď:

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok... (§ 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)

Zákaz výpovede má presne vymedzené výnimky (§ 64 ods. 3 Zákonníka práce): vzťahuje sa najmä na zrušenie zamestnávateľa, na dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru a na porušenie pracovnej disciplíny. Výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) medzi týmito výnimkami nie je. To znamená, že kým ste práceneschopná, výpoveď pre organizačnú zmenu vám dať nemôžu; ak by ju aj doručili, bola by neplatná.

Ak by vám zamestnávateľ dal výpoveď ešte pred začiatkom PN tak, že by výpovedná doba mala uplynúť počas ochrannej doby, pracovný pomer sa neskončí – predĺži sa až do uplynutia posledného dňa ochrannej doby (§ 64 ods. 2 Zákonníka práce).

Organizačná zmena a nadbytočnosť – kedy je výpoveď vôbec platná

Ohlásená organizačná zmena sama osebe ešte neznamená platnú výpoveď. Výpoveď pre nadbytočnosť je platná len vtedy, ak sú splnené prísne podmienky:

1. existuje písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene (o znížení stavu zamestnancov alebo o zmene úloh), v dôsledku ktorého sa stávate nadbytočnou (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce);
2. nadbytočnosť je skutočná – pozícia reálne zaniká a nejde len o formálne premenovanie tej istej práce;
3. zamestnávateľ si splní ponukovú povinnosť – výpoveď môže dať len vtedy, ak vás nemá ako ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v dohodnutom mieste výkonu práce, alebo ak odmietnete inú preňho vhodnú prácu, ktorú vám ponúkne (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce).

Práve tu je dôležitá časová súvislosť, ktorú popisujete: organizačná zmena bola ohlásená do dvoch týždňov po vašej sťažnosti a týka sa práve vašej pozície. Ak by sa preukázalo, že „organizačná zmena“ je len zámienkou na to, aby sa vás zamestnávateľ zbavil po sťažnosti, nešlo by o skutočnú nadbytočnosť a výpoveď by bolo možné na súde napadnúť ako neplatnú.

Ochrana oznamovateľa (whistleblower) – kedy sa uplatní

Osobitnú ochranu poskytuje zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Kľúčové však je, čo presne ste oznámili. Ochrana sa vzťahuje na oznámenie protispoločenskej činnosti – teda konania, ktoré je trestným činom, správnym deliktom alebo iným konaním poškodzujúcim verejný záujem. Sťažnosť na interný konflikt záujmov a na vzťahy na pracovisku nemusí sama osebe dosahovať túto úroveň; ak však vaša sťažnosť poukazuje na konanie, ktoré by mohlo byť napríklad zneužitím právomoci, podvodom či iným porušením so škodlivým dosahom, do pôsobnosti zákona spadať môže. Posúdenie je vždy individuálne.

Ak oznámenie pod tento zákon spadá, máte dva praktické nástroje:

• Pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu. Ak sa domnievate, že voči vám zamestnávateľ urobil pracovnoprávny úkon (napríklad výpoveď) v súvislosti s oznámením, môžete do 15 dní odo dňa, keď ste sa o úkone dozvedeli, požiadať Úrad na ochranu oznamovateľov o pozastavenie jeho účinnosti. Úrad účinnosť bezodkladne pozastaví, ak zamestnávateľ nepreukáže, že úkon nemá príčinnú súvislosť s oznámením (§ 12 zákona č. 54/2019 Z. z.).
• Štatút chráneného oznamovateľa. Chránenému oznamovateľovi môže zamestnávateľ urobiť pracovnoprávny úkon (vrátane výpovede) len so súhlasom Úradu na ochranu oznamovateľov; úkon bez tohto súhlasu je neplatný (§ 7 zákona č. 54/2019 Z. z.).

Pozor na formu a adresáta: pre ochranu je rozhodujúce, aby oznámenie smerovalo do vnútorného systému preverovania oznámení zamestnávateľa alebo orgánu príslušnému na prijatie oznámenia. E-mail zaslaný HR v zahraničnej materskej spoločnosti nemusí byť automaticky považovaný za oznámenie v zmysle tohto zákona – preto odporúčame uplatniť ho aj cez vnútorný systém zamestnávateľa na Slovensku, prípadne sa obrátiť priamo na Úrad na ochranu oznamovateľov.

Aj nezávisle od zákona o oznamovateľoch platí všeobecná ochrana v Zákonníku práce: zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že podal sťažnosť, a zakazuje sa diskriminácia aj z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti (§ 13 Zákonníka práce v spojení s antidiskriminačným zákonom č. 365/2004 Z. z.).

Odstupné – koľko vám patrí

Pri skončení pracovného pomeru pre nadbytočnosť (organizačnú zmenu) vám patrí odstupné. Jeho výška sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či pomer skončí výpoveďou alebo dohodou.

Keďže ste vo firme od 1. 8. 2021, k dnešnému dňu trvá pracovný pomer najmenej dva roky a menej ako päť rokov. Pri tejto dĺžke patrí:

• pri skončení výpoveďou odstupné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce) – a popri ňom odpracujete výpovednú dobu, ktorá je pri nadbytočnosti dva mesiace (§ 62 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce);
• pri skončení dohodou z dôvodu nadbytočnosti odstupné najmenej v sume dvoch priemerných mesačných zárobkov (§ 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce) – tu výpovedná doba nie je.

Dôležitý medzník je 1. 8. 2026, keď dosiahnete päť rokov. Ak by sa pracovný pomer skončil až potom (čo je pri trvajúcej PN reálne, lebo výpoveď v ochrannej dobe nemožno platne dať), patrí vám už vyššie odstupné: pri výpovedi dvojnásobok (§ 76 ods. 1 písm. b)) a výpovedná doba tri mesiace (§ 62 ods. 3 písm. b)), pri dohode trojnásobok priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 2 písm. c)).

Ako postupovať

1. Zostaňte v režime PN podľa pokynov lekára a uschovajte si všetky doklady – potvrdenie o PN, kópiu sťažnosti zo 6. mája a potvrdenie o jej doručení, ako aj oznámenie o organizačnej zmene a jej dátum.
2. Ak vám počas PN doručia výpoveď pre nadbytočnosť, je neplatná. Jej neplatnosť musíte uplatniť na súde – pri výpovedi v ochrannej dobe počas PN plynie lehota dvoch mesiacov od uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však šesť mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Lehotu nezmeškajte.
3. Ak vaša sťažnosť môže spadať pod zákon o oznamovateľoch, zvážte do 15 dní od doručenia akéhokoľvek postihu žiadosť na Úrad na ochranu oznamovateľov o pozastavenie účinnosti úkonu (§ 12).
4. Pri rokovaní o dohode zvážte načasovanie vo vzťahu k 1. 8. 2026 a žiadajte odstupné v správnej výške; dohodu nepodpisujte pod tlakom bez posúdenia.

Chcete, aby sme vašu situáciu posúdili a prípadnú výpoveď napadli? Neváhajte nás kontaktovať – nezáväzne posúdime platnosť postupu zamestnávateľa, výšku odstupného aj možnosti ochrany oznamovateľa. Pomôžeme s konzultáciou s advokátom aj so zastupovaním v pracovnoprávnom spore.

Súvisiace odpovede: dostal som výpoveď počas PN – je to zákonné, rušia mi pracovnú pozíciu – aké odstupné a výpovedná lehota, zamestnávateľ mi ponúkol dohodu – mám nárok na odstupné a vedúca ma ponižuje pred kolegami – je to mobbing.

Použité právne predpisy

• § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 64 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 77 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 13 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• § 7 zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti v znení neskorších predpisov
• § 12 zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti v znení neskorších predpisov
• zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov

Táto odpoveď má informatívny charakter a nenahrádza individuálne právne poradenstvo; konkrétny výsledok závisí od obsahu sťažnosti, znenia rozhodnutia o organizačnej zmene a od ďalších okolností prípadu.