Zamestnávateľ mi ponúkol dohodu – mám nárok na odstupné

Question

Dobrý deň, zamestnávateľ mi ponúkol skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov. Pracujem vo firme 8 rokov. Mám nárok na odstupné? Koľko? Musím súhlasiť s dohodou?

Mgr. Ondřej Hanisch · Accepted Answer

Dobrý deň,  s dohodou nemusíte súhlasiť – dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán. Nikto vás nemôže prinútiť podpísať dohodu.  Nárok na odstupné:  Ak skončíte pracovný pomer dohodou z dôvodov na strane zamestnávateľa (organizačné zmeny, nadbytočnosť – § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP), máte nárok na odstupné podľa § 76 ZP:  menej ako 2 roky práce → 1 mesačný plat 2–5 rokov → 2 mesačné platy 5–10 rokov → 3 mesačné platy 10–20 rokov → 4 mesačné platy 20+ rokov → 5 mesačných platov  Pri 8 rokoch máte nárok na 3 mesačné platy ako odstupné.  Dôležité:  Dôvod skončenia musí byť uvedený v dohode – trvajte na tom, aby tam bol uvedený organizačný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP) Ak by dôvod nebol uvedený, mohli by ste prísť o nárok na odstupné Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení PP Odstupné nemá vplyv na dávku v nezamestnanosti – nárok na dávku vzniká dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 zákona č. 461/2003 Z. z.), ak ste boli poistení v nezamestnanosti najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch (§ 104); dávku a odstupné teda možno poberať súčasne  Odporúčam nepodpisovať dohodu hneď – vezmite si ju domov, preštudujte a prípadne konzultujte s advokátom. Trvajte na uvedení dôvodu a správnej výške odstupného.