Manžel má pobyt na Slovensku, idem na zlúčenie rodiny – môžem pracovať a potrebujem povolenie na zamestnanie?

Dobrý deň,

S prechodným pobytom na účel zlúčenia rodiny pracovať môžete – otázkou je len to, či zamestnávateľ na vaše zamestnanie potrebuje povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie z úradu práce. Pri rodinnom príslušníkovi cudzinca s bežným pobytom (nie modrá karta či výskumník) platí, že zamestnávateľ vás môže zamestnať bez povolenia na zamestnanie a bez potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta až po uplynutí 9 mesiacov nepretržitého pobytu od udelenia pobytu na zlúčenie rodiny. V prvých 9 mesiacoch pracovať môžete tiež, ale spravidla je potrebné povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie. Informáciu „od 15. júla už netreba povolenie“ treba spresniť – novela účinná od 15. júla 2026 sa týka najmä ukončovania dočasného útočiska pre Ukrajincov, nie pravidla o 9 mesiacoch pri zlúčení rodiny.

• S pobytom na zlúčenie rodiny môžete pracovať – nejde o pobyt bez práva na prácu.
• Bez povolenia/potvrdenia vás zamestnávateľ môže zamestnať až po 9 mesiacoch nepretržitého pobytu.
• V prvých 9 mesiacoch je spravidla potrebné povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie o možnosti obsadenia miesta.
• Okamžitý voľný prístup majú len rodinní príslušníci držiteľa modrej karty, výskumníka a niektorých ďalších kategórií.
• Zmena od 15. júla 2026 sa týka najmä konca dočasného útočiska – pravidlo o 9 mesiacoch pri zlúčení rodiny nemení.

S pobytom na zlúčenie rodiny môžete pracovať – ide o to, či treba povolenie

Prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny udeľuje policajný útvar rodinnému príslušníkovi cudzinca, ktorý má na Slovensku prechodný alebo trvalý pobyt (§ 27 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov). Za rodinného príslušníka sa považuje aj manžel. Tento pobyt vás neobmedzuje tak, že by ste nesmeli pracovať – prístup na trh práce sa však riadi zákonom o službách zamestnanosti.

Všeobecne platí, že zamestnávateľ môže zamestnať cudzinca z tretej krajiny len pri splnení podmienok podľa § 21 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti – teda spravidla na základe povolenia na zamestnanie (§ 22), potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, alebo ak ide o niektorú z kategórií, pri ktorých sa povolenie ani potvrdenie nevyžadujú.

Pravidlo „9 mesiacov“ pri zlúčení rodiny

Rodinný príslušník s pobytom na zlúčenie rodiny patrí práve medzi kategórie, pri ktorých sa povolenie a potvrdenie nevyžadujú – ale až po splnení časovej podmienky:

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny... ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, po uplynutí 9 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny... (§ 23a ods. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z.)

Z toho vyplýva praktický záver: po 9 mesiacoch nepretržitého pobytu na zlúčenie rodiny vás zamestnávateľ môže zamestnať bez povolenia na zamestnanie a bez potvrdenia. V čase do uplynutia týchto 9 mesiacov pracovať môžete tiež, no zamestnanie sa musí oprieť o povolenie na zamestnanie (§ 22 zákona č. 5/2004 Z. z.) alebo o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, prípadne sa rieši cez prechodný pobyt na účel zamestnania.

Kedy je prístup na trh práce okamžitý

Bez čakania 9 mesiacov majú voľný prístup len rodinní príslušníci niektorých zvýhodnených kategórií – najmä rodinný príslušník držiteľa modrej karty, rodinný príslušník výskumníka a niektoré ďalšie kategórie uvedené v § 23a ods. 1 písm. c) bodoch 2 až 4 zákona č. 5/2004 Z. z. Ak váš manžel patrí do niektorej z týchto kategórií, mohli by ste pracovať bez povolenia hneď; ak má „bežný“ pobyt na účel zamestnania, uplatní sa pravidlo o 9 mesiacoch. Preto je dôležité poznať presný typ pobytu manžela.

Čo sa naozaj mení od 15. júla 2026

K 15. júlu 2026 nadobúda účinnosť novela (zákon č. 128/2026 Z. z.), ktorá sa dotýka pobytu cudzincov aj služieb zamestnanosti. Jej ťažiskom však je ukončovanie dočasného útočiska poskytovaného Ukrajincom a s tým súvisiaci prechod na pobytové tituly, ako aj preberanie európskej smernice o jednotnom povolení na pobyt a zamestnanie. Konkrétne zavádza prechodné ustanovenia pre osoby, ktorým sa poskytovalo dočasné útočisko a ktoré boli zamestnané (§ 72bc zákona č. 5/2004 Z. z.), a režim, podľa ktorého sa osoba s dočasným útočiskom po jeho zániku ešte rok považuje za odídenca a môže požiadať o pobytový doklad (§ 131o zákona č. 404/2011 Z. z.).

Pravidlo o 9 mesiacoch pri zlúčení rodiny (§ 23a ods. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z.) sa touto novelou nemení. Ak vám teda právnik povedal, že „od 15. júla netreba povolenie z úradu práce“, mohol mať na mysli práve ukončovanie dočasného útočiska a prechod ľudí z Ukrajiny na iné pobyty, nie odpadnutie podmienky 9 mesiacov pri zlúčení rodiny. Aby sme vás nepomýlili: rozhodujúce sú dve okolnosti, ktoré odporúčame spresniť.

Ak teraz máte dočasné útočisko (status odídenca)

Ak ako Ukrajinka aktuálne máte na Slovensku dočasné útočisko (status odídenca), máte voľný prístup na trh práce už teraz – odídenec patrí medzi osoby, ktoré zamestnávateľ môže zamestnať bez povolenia (§ 23a ods. 1 písm. k) zákona č. 5/2004 Z. z.). Pri prechode z dočasného útočiska na iný pobyt sa uplatnia uvedené prechodné ustanovenia. Práve preto je dôležité, akým statusom disponujete dnes – môže to byť aj dôvod, prečo vám právnik spomenul dátum 15. júla.

Ako si to overiť

Výsledok závisí od dvoch faktov, ktoré odporúčame vopred ujasniť:

1. Váš súčasný status – máte dočasné útočisko (odídenec), alebo žiadny pobyt a o zlúčenie rodiny len žiadate?
2. Presný typ pobytu manžela – ide o prechodný pobyt na účel zamestnania, trvalý pobyt, modrú kartu alebo postavenie osoby s dlhodobým pobytom? Od toho závisí, či máte prístup hneď, alebo až po 9 mesiacoch.

Konkrétne pre vaše zamestnanie vie záväzne posúdiť potrebu povolenia/potvrdenia úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) a otázky pobytu oddelenie cudzineckej polície. Zamestnávateľ si vie možnosť obsadenia miesta overiť na úrade práce ešte pred nástupom.

Chcete pomôcť s pobytom alebo so zamestnaním na Slovensku? Neváhajte nás kontaktovať – nezáväzne posúdime váš konkrétny prípad. Pomôžeme s konzultáciou s advokátom aj s otázkami pracovného práva a správneho práva vrátane cudzineckej agendy.

Súvisiaca odpoveď: práca bez pracovnej zmluvy – dôsledky.

Použité právne predpisy

• § 21 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov
• § 22 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov
• § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov
• § 72bc zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení účinnom od 15. júla 2026
• § 27 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení neskorších predpisov
• § 131o zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení účinnom od 15. júla 2026
• zákon č. 128/2026 Z. z. (novela s účinnosťou od 15. júla 2026)

Táto odpoveď má informatívny charakter a nenahrádza individuálne právne poradenstvo; konkrétny výsledok závisí od vášho aktuálneho pobytového statusu a od presného typu pobytu vášho manžela.