Môže mi zamestnávateľ uznať pol dňa priepustku a na zvyšok dňa nariadiť dovolenku?

Dobrý deň,

rozdeľme si to na dve samostatné otázky. Po prvé, že priepustka pokrýva len časť dňa, je správne – pracovné voľno na vyšetrenie sa poskytuje len na nevyhnutne potrebný čas, nie automaticky na celý deň. Po druhé, a to je jadro Vašej otázky: zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne nariadiť dovolenku na zvyšok dňa „na počkanie“. Čerpanie dovolenky sa oznamuje vopred a na skrátenie tejto lehoty potrebuje Váš súhlas. A ak sa zvyšok dňa nedá odpracovať pre povahu práce, prikláňa sa to skôr k prekážke na strane zamestnávateľa (s náhradou mzdy) než k Vašej dovolenke.

V skratke:

• Priepustka kryje len nevyhnutne potrebný čas vyšetrenia (vrátane cesty), s náhradou mzdy najviac 7 dní v roku (§ 141 ZP). Pol dňa je teda legitímne, ak vyšetrenie toľko trvalo.
• Dovolenku nemožno nariadiť na ten istý deň bez Vášho súhlasu. Zamestnávateľ ju musí oznámiť aspoň 14 dní vopred (§ 111 ods. 5 ZP), a navyše počas prekážky v práci (vyšetrenie) môže dovolenku určiť len na Vašu žiadosť (§ 112 ods. 2 ZP).
• Ak sa zvyšok zmeny nedá odpracovať pre povahu práce (organizácia práce je na strane zamestnávateľa), ide spravidla o prekážku na jeho strane s náhradou mzdy (§ 142 ZP), nie o dôvod na Vašu dovolenku.
• Dovolenka, náhradné voľno či neplatené voľno na zvyšok dňa sú možné iba po dohode, nie jednostranným príkazom.

1. Priepustka pokrýva len nevyhnutne potrebný čas (§ 141 ZP)

Lekárske vyšetrenie je dôležitá osobná prekážka v práci. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce:

Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Kľúčové sú slová „na nevyhnutne potrebný čas“. Priepustka teda kryje reálny čas vyšetrenia vrátane nevyhnutnej cesty – nie automaticky celú zmenu. Ak vyšetrenie zabralo pol dňa, je vecne správne, že priepustka pokrýva práve tento čas. (Nad rámec 7 dní v roku patrí ďalšie voľno už bez náhrady mzdy – § 141 ods. 2 písm. a) druhý bod.)

Toto však hovorí len o tom, čo je krytá priepustka. Nehovorí to nič o tom, že zvyšok dňa musíte „dorovnať“ dovolenkou.

2. Dovolenku nemožno nariadiť „na počkanie“ (§ 111 ZP)

Čerpanie dovolenky síce určuje zamestnávateľ, ale podľa pravidiel. Musí pritom prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca a najmä dodržať oznamovaciu lehotu (§ 111 ods. 5 ZP):

Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Ešte adresnejšie je pravidlo o dovolenke počas prekážok v práci na Vašej strane – a lekárske vyšetrenie takou prekážkou je. Podľa § 112 ods. 2 Zákonníka práce platí:

Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

Nariadiť Vám v ten istý deň dovolenku na zvyšok zmeny preto nemôže bez Vášho súhlasu – skrátenie 14-dňovej lehoty je naviazané na Váš súhlas a počas prekážky v práci možno dovolenku určiť len na Vašu žiadosť. Rovnako čerpanie pol dňa dovolenky je možné len po dohode; dovolenka sa štandardne čerpá v dňoch. Ak so zamestnávateľom dohodu neuzavriete, jednostranné „nariadenie“ dovolenky na zvyšok dňa nie je v súlade so zákonom.

3. Keď sa zvyšok dňa nedá odpracovať pre povahu práce (§ 142 ZP)

Uvádzate, že po vyšetrení sa pre povahu práce nedá vrátiť a odpracovať zvyšok zmeny. Organizácia práce a prideľovanie práce sú na strane zamestnávateľa. Ak Vám po návrate nevie prideliť prácu, resp. nástup na časť zmeny objektívne nie je možný, ide spravidla o prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 ZP:

Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa..., zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Inými slovami – nemožnosť odpracovať zvyšok dňa, ktorá vyplýva z organizácie práce, by nemala ísť na ťarchu Vašej dovolenky, ale spravidla zostáva na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy. Pre úplnosť dodávam, že posúdenie závisí od konkrétnych okolností (či ste vyšetrenie mohli objednať na okraj zmeny, či sa reálne nedalo nastúpiť, čo hovorí kolektívna zmluva alebo pracovný poriadok).

4. Čo sa dá dohodnúť

Na zvyšok dňa, ktorý nie je krytý priepustkou ani prácou, prichádzajú do úvahy – po dohode – tieto možnosti:

1. Čerpanie dovolenky – ak s ním súhlasíte (vrátane súhlasu so skrátením 14-dňovej lehoty a s pol dňom dovolenky).
2. Náhradné voľno – ak máte načerpané nadčasy.
3. Pracovné voľno bez náhrady mzdy – ak sa tak dohodnete.
4. Napracovanie zvyšku v iný deň – ak to povaha práce a dohoda umožňujú.

Vo všetkých prípadoch ide o dohodu, nie o jednostranný príkaz. Ak zamestnávateľ trvá na dovolenke a Vy nesúhlasíte, máte právo to odmietnuť a žiadať posúdenie zvyšku dňa ako prekážky na jeho strane.

5. Praktické odporúčanie

• Komunikujte písomne (e-mail) – aby bolo jasné, že s jednostranne nariadenou dovolenkou nesúhlasíte, a navrhnite riešenie (náhradné voľno, napracovanie, prípadne dovolenku po dohode).
• Vyšetrenie podľa možnosti objednávajte na začiatok alebo koniec zmeny – znižuje to spor o „zvyšok dňa“.
• Pozrite si pracovný poriadok a kolektívnu zmluvu – môžu mať vlastnú úpravu priepustiek a čerpania dovolenky.
• Ak zamestnávateľ napriek tomu jednostranne strhne dovolenku, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo nárok riešiť právne.

Ako vám vieme pomôcť

Ak potrebujete posúdiť konkrétnu situáciu, znenie Vášho pracovného poriadku alebo pomoc pri komunikácii so zamestnávateľom, radi sa na to pozrieme – využiť môžete aj konzultáciu s advokátom. Viac o našej praxi nájdete na stránke pracovné právo. Súvisí aj naša odpoveď zamestnávateľ zamietol dovolenku.

Použité právne predpisy

• § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – dôležité osobné prekážky v práci, vyšetrenie/ošetrenie a rozsah pracovného voľna
• § 111 ods. 1 a ods. 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – určenie a oznámenie čerpania dovolenky
• § 112 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – čerpanie dovolenky počas prekážok v práci len na žiadosť zamestnanca
• § 142 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – prekážky na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy

Táto odpoveď má informatívny charakter a nenahrádza individuálne právne poradenstvo. Konkrétne posúdenie závisí od okolností, znenia pracovnej či kolektívnej zmluvy a pracovného poriadku.