Po návrate z rodičovskej mi pôvodné miesto nedali, pozície obsadili inými a tlačia ma na dohodu – môžu ma prepustiť pre nadbytočnosť

Dobrý deň,

výpoveď pre nadbytočnosť Vám zamestnávateľ môže dať len pri splnení prísnych zákonných podmienok a skutočnosť, že po Vašom návrate obsadzoval pozície zodpovedajúce Vášmu zaradeniu inými ľuďmi, ich splnenie vážne spochybňuje. Dohodu o skončení pracovného pomeru pod tlakom nepodpisujte; bez uvedeného organizačného dôvodu by ste mohli prísť o odstupné, ktoré Vám po 18 rokoch patrí.

1. Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky Vám patrí pôvodná práca a pracovisko.

Zákonník práce v § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi pri návrate z materskej aj z rodičovskej dovolenky rovnakú povinnosť:

Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Prednostne teda pôvodná práca a pracovisko, a až ak to objektívne nie je možné, iná práca podľa Vašej pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ v čase Vášho návratu inzeroval a obsadil inými pozície, na ktoré Vás mohol zaradiť, tvrdenie, že Vás „nebolo kam zaradiť“, neobstojí. Podľa § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je povinný prideľovať Vám prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť Vám za ňu mzdu. Ak Vám prácu neprideľuje, ide o prekážku v práci na jeho strane a podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce Vám patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

2. Výpoveď pre nadbytočnosť má prísne podmienky.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať výpoveď, ak sa zamestnanec „stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách“. Platná výpoveď vyžaduje písomné rozhodnutie o organizačnej zmene, skutočnú nadbytočnosť a príčinnú súvislosť medzi nimi. Podľa ustálenej súdnej praxe nie je zamestnanec nadbytočný, ak zamestnávateľ v rovnakom čase prijíma na rovnaký druh práce iných ľudí; inzeráty po Vašom návrate sú preto kľúčový dôkaz. Dôvod výpovede sa podľa § 61 ods. 2 Zákonníka práce musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, inak je výpoveď neplatná, a dodatočne ho nemožno meniť.

K tomu pristupuje ponuková povinnosť: podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať výpoveď z organizačných dôvodov iba vtedy, ak nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v dohodnutom mieste výkonu práce, alebo ak nie ste ochotná prejsť na inú vhodnú prácu, ktorú Vám ponúkol. Splnenie tejto povinnosti sa posudzuje ku dňu doručenia výpovede; ak zamestnávateľ voľné vhodné miesta obsadzuje inými namiesto toho, aby ich ponúkol Vám, spravidla ju porušuje a výpoveď by bola neplatná. Po výpovedi pre nadbytočnosť tiež podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené miesto a prijať naň iného zamestnanca.

3. Dohodu nepodpisujte pod tlakom, rozhoduje o odstupnom.

Dohoda je dvojstranný úkon, bez Vášho podpisu nevznikne a jej odmietnutie nie je porušením pracovnej disciplíny. Dôsledky pre odstupné pri 18 rokoch:

• Výpoveď pre nadbytočnosť: podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce odstupné najmenej v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku a podľa § 62 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce výpovedná doba najmenej tri mesiace.
• Dohoda z organizačných dôvodov: podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce odstupné najmenej v sume štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
• Dohoda bez uvedeného organizačného dôvodu: odstupného sa domôžete len veľmi ťažko, museli by ste dodatočne preukazovať, že skutočným dôvodom bola nadbytočnosť.

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce musia byť v dohode uvedené dôvody skončenia, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak sa predsa rozhodnete odísť, trvajte na výslovnom uvedení dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) a na odstupnom najmenej štvornásobku priemerného mesačného zárobku (zákon určuje len minimum). Viac v odpovedi Rušia mi pracovnú pozíciu – aké odstupné a výpovedná lehota po 18 rokoch.

4. Odporúčaný postup.

1. Písomne požiadajte o zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko podľa § 157 ods. 2 a oznámte, že ste pripravená pracovať; pošlite e-mailom aj doporučene. Ak Vám prácu neprideľuje, uplatnite náhradu mzdy podľa § 142 ods. 3.
2. Podajte sťažnosť podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce; zamestnávateľ musí bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu. Znevýhodnenie po rodičovskej dovolenke môže byť aj diskrimináciou z dôvodu pohlavia či rodinného stavu (§ 13 ods. 2).
3. Zabezpečte dôkazy: snímky inzerátov s dátumom, Vaše prihlášky a odpovede, komunikáciu o tlaku na dohodu, svedkov. Inzeráty môže zamestnávateľ kedykoľvek stiahnuť.
4. Zvážte podnet na inšpektorát práce.
5. Ak dostanete výpoveď, písomne oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní, a podajte žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce); lehotu nemožno predĺžiť. Pri úspechu Vám podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku odo dňa oznámenia, až kým Vám zamestnávateľ neumožní pokračovať v práci alebo súd nerozhodne o skončení pracovného pomeru (náhradu nad 12 mesiacov môže súd na žiadosť zamestnávateľa znížiť, najviac ju možno priznať za 36 mesiacov).

Súvisiaca téma: Zamestnávateľ mi krátil starú dovolenku po materskej a rodičovskej.

Zhrnutie: po návrate z rodičovskej dovolenky Vám patrí pôvodná práca a pracovisko, prípadne iná práca podľa pracovnej zmluvy; ak zamestnávateľ vhodné pozície obsadil inými, spravidla tým porušil § 157 aj ponukovú povinnosť podľa § 63 ods. 2 a výpoveď pre nadbytočnosť by bola s vysokou pravdepodobnosťou neplatná. Dohodu pod tlakom nepodpisujte, písomne žiadajte prideľovanie práce, uložte si inzeráty a pri výpovedi podajte žalobu do dvoch mesiacov. Odísť má zmysel len dohodou s uvedeným organizačným dôvodom a odstupným najmenej štvornásobku priemerného mesačného zárobku. S posúdením dohody či výpovede Vám radi pomôžeme v rámci pracovného práva; objednať sa môžete na konzultáciu.

Použité právne predpisy

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 13 ods. 2 a 7, § 47 ods. 1 písm. a), § 60 ods. 2, § 61 ods. 2 a 3, § 62 ods. 3 písm. b), § 63 ods. 1 písm. b) a ods. 2, § 76 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. d), § 77, § 79 ods. 1, § 142 ods. 3 a § 157 ods. 1 a 2 (znenie k 26. 8. 2026): https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20260607.html#paragraf-157

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.