Zamestnávateľ mi krátil starú dovolenku po materskej a rodičovskej – môže
Som zamestnaná niekoľko rokov, postupne som čerpala materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku, druhú materskú a teraz som znovu na rodičovskej dovolenke. Pred nástupom na PN a materskú som mala zostatok starej dovolenky 10,5 dňa. Zamestnávateľ mi tvrdí, že mi zostáva už len 6,5 dňa. Ako je možné, že sa mi znížila stará dovolenka? Koľko dní dovolenky by som podľa zákona mala mať?neuvedené
Dobrý deň,
rozdelím odpoveď na dve časti – stará nevyčerpaná dovolenka a dovolenka v rokoch s materskou a rodičovskou dovolenkou. Pravidlá sú odlišné.
1. Stará dovolenka pred nástupom na PN/materskú nezaniká.
Ak ste si dovolenku z minulých rokov nestihli vyčerpať, pretože ste nastúpili na pracovnú neschopnosť, materskú alebo rodičovskú dovolenku, § 113 ods. 4 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť Vám túto dovolenku po skončení týchto prekážok v práci. Stará dovolenka teda nezaniká a zamestnávateľ ju nemôže jednostranne „znížiť" len preto, že sa medzitým plynul čas. Ak Vám tvrdí, že zo zostatku 10,5 dňa je len 6,5 dňa, mal by Vám písomne preukázať, akým úkonom (čerpanie, preplatenie, zánik) sa zostatok znížil.
Dovolenka sa preplácať počas trvania pracovného pomeru nesmie – výnimky upravuje § 116 Zákonníka práce a tie sa na Vašu situáciu nevzťahujú.
2. Krátenie dovolenky za rok, v ktorom ste boli na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Tu Zákonník práce rozlišuje:
- Materská dovolenka sa považuje za výkon práce aj na účely dovolenky. Za obdobie materskej sa Vám dovolenka nekráti a vzniká nárok ako pri bežnom výkone práce.
- Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje. Ak v danom kalendárnom roku zameškáte z dôvodu rodičovskej dovolenky 100 a viac pracovných dní, zamestnávateľ Vám podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce smie krátiť dovolenku za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
- Aby Vám v danom kalendárnom roku vôbec vznikol nárok na dovolenku, musíte odpracovať aspoň 60 dní (§ 101 Zákonníka práce). V rokoch, kedy ste celý rok na rodičovskej dovolenke, Vám teda nový nárok na dovolenku vôbec nevzniká.
3. Ako si overiť výpočet zamestnávateľa.
Písomne ho požiadajte o:
- Aktuálny zostatok dovolenky podľa jednotlivých rokov (stará dovolenka prevedená do ďalšieho roka samostatne, nový ročný nárok samostatne).
- Spôsob krátenia za jednotlivé roky materskej a rodičovskej dovolenky (počet zameškaných pracovných dní v každom roku, použité 1/12 zo § 109 ods. 1 ZP).
- Dôvod akéhokoľvek zníženia starej dovolenky, ktorá Vám zostala pred PN a materskou.
Ak z odpovede zamestnávateľa nebude jasné, ako sa zo zostatku 10,5 dňa stalo 6,5 dňa, alebo ak krátenie nezodpovedá vyššie uvedeným pravidlám, môžete:
- podať podnet na inšpektorát práce (Národný inšpektorát práce vykoná kontrolu),
- uplatniť svoje práva v mzdovo-právnom spore na súde – nárok na dovolenku, prípadne náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru, je súdne vymáhateľný.
Stručne: stará dovolenka pred materskou nezaniká, materská sa nekráti, rodičovská sa kráti len presne podľa § 109 ods. 1 ZP. Vyžiadajte si od zamestnávateľa rozpis.