Konkurenčná doložka – zamestnávateľ mi chce platiť náhradu, len ak mi odoprie súhlas s novou prácou

Question

V pracovnej zmluve mám konkurenčnú doložku. K 31. 5. 2026 som skončila pracovný pomer dohodou a odvtedy som na PN – musela som podstúpiť operáciu a stav sa skomplikoval. Zamestnávateľ mi oznámil, že mu mám pri každej zamýšľanej konkurenčnej práci písomne oznámiť konkrétnu firmu, pozíciu a dátum nástupu a on sa do 5 pracovných dní vyjadrí, či súhlasí. Peňažnú náhradu podľa doložky mi vraj bude platiť, až keď mi prácu nedovolí; ak si nájdem prácu mimo odboru, budem na podpore v nezamestnanosti alebo na PN, nebude mi platiť nič. Podľa textu doložky trvá môj záväzok 12 mesiacov po skončení pracovného pomeru a konkurenčnú činnosť nesmiem vykonávať od doručenia oznámenia o odopretí súhlasu. Je tento postup v poriadku? A keďže v doložke nevidím územné obmedzenie – platila by aj pri nástupe do firmy z Českej republiky?

Mgr. Ondřej Hanisch · Accepted Answer

Dobrý deň,

postup, ktorý Vám zamestnávateľ opísal, nezodpovedá zákonnej úprave. Konkurenčnú doložku upravuje § 83a Zákonníka práce a ten viaže peňažnú náhradu na plnenie Vášho záväzku zdržať sa konkurenčnej činnosti – nie na to, či Vám zamestnávateľ odoprie súhlas s konkrétnym novým zamestnávateľom. Náhrada patrí najmenej vo výške 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku.

1. Čo hovorí zákon.

Podľa § 83a ods. 1 sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Takáto dohoda je prípustná, len ak ste počas pracovného pomeru mali možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo zamestnávateľovi privodiť podstatnú ujmu (ods. 2). Protihodnota je v § 83a ods. 4 formulovaná ako povinnosť: „Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1.“ Náhrada je pritom splatná vo výplatnom termíne za predchádzajúci mesiac, ak nebolo dohodnuté inak.

2. Prečo je výklad zamestnávateľa problematický.

Vaša doložka je postavená na mechanizme „oznámenie → súhlas alebo nesúhlas do 5 pracovných dní“ a zamestnávateľ z nej vyvodzuje, že platiť bude, len ak súhlas odoprie. Zákonník práce však v § 1 ods. 6 pripúšťa zmluvné odchýlky od zákona len v prospech zamestnanca. Dojednanie, ktoré by Vám odopieralo zákonnú náhradu za obdobie, keď sa konkurenčnej činnosti reálne zdržiavate (hoci ste na PN, v evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo pracujete mimo odboru), je odchýlkou vo Váš neprospech a v tejto časti je vysoké riziko jeho neplatnosti – plnením záväzku je totiž samotné zdržanie sa konkurenčnej činnosti, nie až rešpektovanie zákazu po odopretí súhlasu. Zamestnanec sa navyše nemôže vopred vzdať svojich práv; taký právny úkon je neplatný (§ 17 ods. 1 Zákonníka práce). Korektne dodávam, že doložku formulovanú cez súhlasový mechanizmus by s konečnou platnosťou posúdil súd – konštrukcia, pri ktorej by Vás zamestnávateľ 12 mesiacov obmedzoval vo výbere zamestnania a sám by rozhodoval, či vôbec niečo zaplatí, však zákonnému rámcu nezodpovedá. Ak by obmedzenie bolo väčšie, ako vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, súd môže záväzok obmedziť alebo zrušiť (§ 83a ods. 3).

3. Platí doložka aj pre firmu z Českej republiky?

Doložka podľa Vášho opisu územné obmedzenie nemá a zákon ho ani nevyžaduje. Rozhodujúci je konkurenčný charakter zárobkovej činnosti vo vzťahu k predmetu činnosti Vášho bývalého zamestnávateľa – a konkurencia sa nekončí na štátnej hranici. Ak česká firma pôsobí na rovnakom trhu s obdobným predmetom činnosti, doložka sa na nástup k nej vzťahovať môže. Naopak, ak jej činnosť konkurenčná nie je, doložka sa neuplatní vôbec – podľa jej textu sa oznamovacia povinnosť týka len zamýšľanej konkurenčnej činnosti, prácu mimo odboru teda oznamovať nemusíte.

4. PN a plynutie 12 mesiacov.

Záväzok trvá 12 mesiacov po skončení pracovného pomeru, vo Vašom prípade od 1. 6. 2026 do 31. 5. 2027. PN toto obdobie nepredlžuje ani neprerušuje. Počas PN sa však konkurenčnej činnosti objektívne zdržiavate – záväzok teda plníte.

5. Odporúčaný postup.

Písomne si u zamestnávateľa uplatnite peňažnú náhradu podľa § 83a ods. 4 za každý mesiac od júna 2026, v ktorom ste nevykonávali konkurenčnú činnosť. Uveďte, že dojednanie podmieňujúce náhradu odopretím súhlasu považujete za odchýlku od zákona vo Váš neprospech, a určte lehotu na zaplatenie.
Ak budete mať konkrétneho nového zamestnávateľa, oznámenie podľa doložky pošlite – nič tým nestrácate a pri odopretí súhlasu Vám nárok na náhradu priznáva aj sám zamestnávateľ.
Ak Vám zamestnávateľ nevyplatí splatnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti, môžete záväzok písomne vypovedať podľa § 83a ods. 7 – dňom doručenia výpovede záväzok zaniká a môžete nastúpiť kdekoľvek. Keďže zamestnávateľ samotný nárok spochybňuje, odporúčam tento krok pripraviť s právnou pomocou, aby výpoveď obstála.
Pri spore o zaplatenie náhrady rozhoduje súd; ako zamestnankyňa ste v individuálnom pracovnoprávnom spore oslobodená od súdneho poplatku.

Znenie Vašej doložky a ďalší postup (výzva, výpoveď záväzku, prípadná žaloba) Vám radi posúdime na platenej konzultácii.

Zhrnutie: peňažná náhrada z konkurenčnej doložky patrí podľa § 83a ods. 4 Zákonníka práce najmenej vo výške 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac, v ktorom sa konkurenčnej činnosti zdržiavate – podmieňovanie náhrady odopretím súhlasu je odchýlka vo Váš neprospech s vysokým rizikom neplatnosti. Doložka bez územného obmedzenia sa môže vzťahovať aj na konkurenčnú firmu z ČR. PN plynutie 12-mesačného obdobia neovplyvňuje. Náhradu si uplatnite písomne; ak ju zamestnávateľ nezaplatí do 15 dní po splatnosti, môžete záväzok vypovedať.

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.