Fond pracovného času 2026 – pracovné dni a hodiny po mesiacoch

Koľko pracovných dní a hodín má rok 2026 – krátka odpoveď

Rok 2026 má 254 pracovných dní. Fond pracovného času je pri 40-hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase 2 032 hodín, pri 38,75-hodinovom (dvojzmenná prevádzka) 1 968,5 hodiny a pri 37,5-hodinovom (trojzmenná a nepretržitá prevádzka) 1 905 hodín. Na pracovné dni pondelok až piatok pripadá v roku 2026 iba 7 dní pracovného pokoja – menej ako v predchádzajúcich rokoch, pretože 8. máj a 15. september sú v roku 2026 na základe konsolidačnej novely výnimočne pracovnými dňami a 1. september, 28. október a 17. november nie sú dňami pracovného pokoja trvalo.

Fond pracovného času 2026 po mesiacoch – tabuľka

Mesiac	Pracovné dni	Sviatky v prac. dňoch	Fond pri 40 h/týždeň	Pri 38,75 h/týždeň	Pri 37,5 h/týždeň
Január	20	2	160	155	150
Február	20	0	160	155	150
Marec	22	0	176	170,5	165
Apríl	20	2	160	155	150
Máj	20	1	160	155	150
Jún	22	0	176	170,5	165
Júl	23	0	184	178,25	172,5
August	21	0	168	162,75	157,5
September	22	0	176	170,5	165
Október	22	0	176	170,5	165
November	21	0	168	162,75	157,5
December	21	2	168	162,75	157,5
Rok 2026 spolu	254	7	2 032	1 968,5	1 905

Tabuľka platí pre rovnomerné rozvrhnutie pracovného času na päť pracovných dní v týždni, ktoré je podľa § 86 ods. 3 Zákonníka práce základným modelom. Sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja a pripadajú na pondelok až piatok, sa do fondu nezapočítavajú; sviatky pripadajúce na sobotu alebo nedeľu fond neovplyvňujú.

Čo je fond pracovného času a ako sa vypočíta

Fond pracovného času je počet hodín, ktoré má zamestnanec v danom mesiaci alebo roku odpracovať podľa svojho ustanoveného týždenného pracovného času. Zákonník práce pojem „fond pracovného času“ výslovne nedefinuje – vychádza sa z ustanoveného týždenného pracovného času podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce, podľa ktorého je pracovný čas zamestnanca najviac 40 hodín týždenne; zamestnanec pracujúci striedavo v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny a zamestnanec v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne. Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ v týchto medziach určí, je podľa § 85 ods. 8 Zákonníka práce ustanovený týždenný pracovný čas.

Výpočet je jednoduchý:

1. Pracovné dni = kalendárne dni mesiaca − soboty a nedele − dni pracovného pokoja pripadajúce na pondelok až piatok.
2. Denný pracovný čas = ustanovený týždenný pracovný čas ÷ 5 (pri 40 h/týždeň = 8 hodín, pri 38,75 h = 7,75 hodiny, pri 37,5 h = 7,5 hodiny).
3. Fond pracovného času = pracovné dni × denný pracovný čas.

Príklad – január 2026: mesiac má 31 kalendárnych dní, z toho 9 pripadá na víkend a 2 dni pracovného pokoja (1. január – štvrtok a 6. január – utorok) na pracovné dni. Fond je teda 31 − 9 − 2 = 20 pracovných dní × 8 hodín = 160 hodín.

Sviatky 2026 a ich vplyv na fond pracovného času

Štátne sviatky a dni pracovného pokoja upravuje zákon č. 241/1993 Z. z. Novela vykonaná zákonom č. 261/2025 Z. z. v rámci konsolidácie verejných financií (účinná od 1. novembra 2025) zoznam pracovných sviatkov pre rok 2026 podstatne zmenila, preto sa neriaďte staršími kalendármi:

• Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. štátne sviatky 1. september, 28. október a 17. november nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami podľa Zákonníka práce – ide o bežné pracovné dni (17. november od 1. novembra 2025).
• Podľa prechodného ustanovenia § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. 8. máj a 15. september nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja. Toto obmedzenie je zatiaľ ustanovené len pre rok 2026.

Dátum 2026	Deň v týždni	Sviatok	Deň pracovného pokoja?
1. január	štvrtok	Deň vzniku Slovenskej republiky (štátny sviatok)	áno
6. január	utorok	Zjavenie Pána (Traja králi)	áno
3. apríl	piatok	Veľký piatok	áno
6. apríl	pondelok	Veľkonočný pondelok	áno
1. máj	piatok	Sviatok práce	áno
8. máj	piatok	Deň víťazstva nad fašizmom	nie (v roku 2026 pracovný deň, § 4b)
5. júl	nedeľa	Sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda (štátny sviatok)	áno (víkend)
29. august	sobota	Výročie SNP (štátny sviatok)	áno (víkend)
1. september	utorok	Deň Ústavy SR (štátny sviatok)	nie (pracovný deň, § 2 ods. 3)
15. september	utorok	Sedembolestná Panna Mária	nie (v roku 2026 pracovný deň, § 4b)
28. október	streda	Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu (štátny sviatok)	nie (pracovný deň, § 2 ods. 3)
1. november	nedeľa	Sviatok Všetkých svätých	áno (víkend)
17. november	utorok	Deň boja za slobodu a demokraciu (štátny sviatok)	nie (pracovný deň, § 2 ods. 3)
24. december	štvrtok	Štedrý deň	áno
25. december	piatok	Prvý sviatok vianočný	áno
26. december	sobota	Druhý sviatok vianočný	áno (víkend)

Z dní pracovného pokoja pripadajú v roku 2026 na víkend štyri: 5. júl (nedeľa), 29. august (sobota), 1. november (nedeľa) a 26. december (sobota). Fond pracovného času preto znižuje len 7 sviatkov: 1. a 6. január, Veľký piatok 3. apríla, Veľkonočný pondelok 6. apríla, 1. máj a 24. a 25. december. Veľká noc 2026: Veľkonočná nedeľa pripadá na 5. apríla 2026.

Pri štátnych sviatkoch 1. september, 28. október a 17. november zákon výslovne ustanovuje, že nie sú ani sviatkami podľa Zákonníka práce – za prácu v tieto dni preto nepatrí mzdové zvýhodnenie za sviatok podľa § 122 Zákonníka práce. Pri 8. máji a 15. septembri 2026 zákon odníma len povahu dňa pracovného pokoja; ich posúdenie na mzdové účely preto môže byť v praxi predmetom výkladu a odporúčame ho vopred vyjasniť vo vnútornom predpise alebo so zástupcami zamestnancov.

Fond pracovného času pri 12-hodinových zmenách

Pri 12-hodinových zmenách sa pracovný čas rozvrhuje nerovnomerne podľa § 87 Zákonníka práce – fond sa preto neplní po ôsmich hodinách denne, ale plánom zmien tak, aby priemerný týždenný pracovný čas za vyrovnávacie obdobie (najviac 4 mesiace, v kolektívnej zmluve až 12 mesiacov) nepresiahol ustanovený týždenný pracovný čas. Ročný fond zostáva rovnaký ako pri rovnomernom rozvrhnutí – napríklad v nepretržitej prevádzke s 37,5-hodinovým týždňom vychádza na rok 2026 fond 1 905 hodín, čo zodpovedá približne 158 až 159 dvanásťhodinovým zmenám. Podmienky 12-hodinových zmien, odpočinky a prestávky rozoberáme podrobne v článku 12-hodinový pracovný čas 2026.

Skrátené úväzky a dvoj- a trojzmenná prevádzka

Znížené normy týždenného pracovného času pre zmenové prevádzky vyplývajú priamo z § 85 ods. 5 Zákonníka práce: dvojzmenná prevádzka najviac 38,75 hodiny a trojzmenná alebo nepretržitá prevádzka najviac 37,5 hodiny týždenne. Osobitné normy platia podľa § 85 ods. 6 pre zamestnancov pracujúcich s dokázaným chemickým karcinogénom alebo v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia (najviac 33,5 hodiny týždenne) a podľa § 85 ods. 7 pre mladistvých (do 16 rokov najviac 30 hodín, od 16 rokov najviac 37,5 hodiny týždenne, najviac 8 hodín v priebehu 24 hodín).

Pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce sa fond určí pomerne z dohodnutého úväzku – pri polovičnom úväzku (20 hodín týždenne) je ročný fond 2026 1 016 hodín (254 dní × 4 hodiny). Kratší pracovný čas pritom nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni a zamestnancovi patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času. Rozvrhnutie pracovného času odporúčame výslovne upraviť v pracovnej zmluve; hodiny odpracované nad fond môžu byť prácou nadčas s nárokom na mzdové zvýhodnenie.

Tagy: pracovny-caszakonnik-pracesviatkyzmeny