Odpracovala som u zamestnávateľa viac ako 20 rokov – akú dlhú budem mať výpovednú dobu

Dobrý deň,

odpoveď Vás možno prekvapí: Zákonník práce nemá osobitnú, dlhšiu výpovednú dobu pre zamestnancov s 20 a viac odpracovanými rokmi. Najdlhšia zákonná výpovedná doba sú tri mesiace a vzniká už pri piatich rokoch trvania pracovného pomeru. Rozhodujúce teda nie je, či ste odpracovali 5, 18 alebo 25 rokov, ale kto výpoveď dáva a z akého dôvodu. Pravidlá upravuje § 62 Zákonníka práce.

1. Ak výpoveď dáva zamestnávateľ.

• Najmenej 3 mesiace – ak je dôvodom zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, Vaša nadbytočnosť pre organizačné zmeny (§ 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce) alebo dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku, a pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov (§ 62 ods. 3). Váš prípad s viac ako 20 rokmi patrí práve sem.
• Najmenej 2 mesiace – pri výpovedi z iných dôvodov (napríklad neuspokojivé plnenie pracovných úloh či porušenie pracovnej disciplíny), ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok (§ 62 ods. 4).

2. Ak výpoveď dávate Vy. Výpovedná doba zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval najmenej jeden rok, je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6) – bez ohľadu na to, koľko rokov ste odpracovali. Dôvod výpovede pritom uvádzať nemusíte.

3. Ako výpovedná doba plynie. Podľa § 62 ods. 7 začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Príklad: ak Vám zamestnávateľ doručí výpoveď z organizačných dôvodov kedykoľvek v auguste, trojmesačná výpovedná doba plynie od 1. septembra do 30. novembra. Uvedené dĺžky sú zákonné minimá („najmenej“) – v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve môže byť dohodnutá dlhšia výpovedná doba.

4. Pri 20 rokoch nezabudnite na odstupné. Práve pri odstupnom sa dlhé roky u zamestnávateľa prejavia naplno: ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z organizačných alebo zdravotných dôvodov, pri najmenej 20 rokoch trvania pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume štvornásobku priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 Zákonníka práce). Ak sa pracovný pomer z tých istých dôvodov skončí dohodou, patrí Vám dokonca najmenej päťnásobok (§ 76 ods. 2). Pri organizačných zmenách preto býva dohoda výhodnejšia než čakanie na výpoveď – postup a vzor nájdete v článku Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Zhrnutie: pri viac ako 20 odpracovaných rokoch je výpovedná doba najmenej 3 mesiace, ak Vám zamestnávateľ dáva výpoveď z organizačných alebo zdravotných dôvodov; pri výpovedi z iných dôvodov aj pri výpovedi z Vašej strany sú to najmenej 2 mesiace. Plynúť začína vždy od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Popri výpovednej dobe si strážte aj odstupné – pri 20 a viac rokoch je to najmenej štvornásobok zárobku pri výpovedi a päťnásobok pri dohode z organizačných dôvodov.

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.