Aký súdny poplatok zaplatím z návrhu na platobný rozkaz proti bývalému zamestnávateľovi na 3 824,60 €

Dobrý deň,

začnem tým najdôležitejším, čo Vám ušetrí celý poplatok: ak návrhom vymáhate nárok z pracovného pomeru (nevyplatenú mzdu, náhradu mzdy, odstupné či inú pohľadávku voči bývalému zamestnávateľovi ako zamestnanec), ste od súdneho poplatku osobne oslobodená.

1. Oslobodenie zamestnanca v pracovnoprávnom spore.

Podľa § 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch je od poplatku oslobodený žalobca v konaní o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, pri nárokoch z neplatného skončenia a tiež v každom inom individuálnom pracovnoprávnom spore, ak žalobca nie je zamestnávateľom. Spor zamestnanca s bývalým zamestnávateľom o peňažný nárok z pracovného pomeru je individuálnym pracovnoprávnym sporom – poplatok teda neplatíte vôbec, bez ohľadu na to, či návrh podáte osobne (v listinnej podobe), elektronicky alebo v upomínacom konaní. V návrhu odporúčam na oslobodenie výslovne poukázať. Ak by Vám súd napriek tomu poslal výzvu na zaplatenie, namietajte osobné oslobodenie podľa § 4 ods. 2 písm. d).

2. Pre úplnosť: čo by platilo bez oslobodenia.

Ak by Váš nárok nebol pracovnoprávny (napríklad by ste voči firme vymáhali pohľadávku z iného titulu), poplatok by sa počítal takto – základ poplatku sa najprv zaokrúhli na celé euro nadol, teda z 3 824,60 € na 3 824 € (§ 7 ods. 11):

• Listinný (osobný) návrh na platobný rozkaz – Položka 1 písm. a) sadzobníka: 6 % z hodnoty sporu, najmenej 25 €. Zo sumy 3 824 € je to 229,44 €, po zaokrúhlení podľa § 7a 229 €.
• Ten istý návrh podaný elektronicky (autorizovaný, so všetkými prílohami v elektronickej podobe) – § 6 ods. 3: sadzba je 50 % zo sadzobníka, zníženie je však najviac o 50 €. Poplatok by bol 229,44 − 50 = 179,44 €, po zaokrúhlení 179 €.
• Upomínacie konanie (elektronický návrh na platobný rozkaz podľa zákona č. 307/2016 Z. z. cez formulár eŽaloby) – § 11c ods. 1: poplatok je 50 % z percentnej sadzby, teda 3 % z 3 824 € = 114,72 €, po zaokrúhlení 114,50 €. Je to najlacnejšia cesta pre nesporné peňažné nároky; zníženie podľa § 6 ods. 3 sa tu už neuplatní.

3. Kedy a ako sa poplatok platí.

• Splatnosť: poplatok za návrh na začatie konania je splatný už podaním návrhu (§ 8 ods. 1 – vznikom poplatkovej povinnosti). V bežnom konaní Vám súd v praxi doručí výzvu s platobnými údajmi; v upomínacom konaní súd nevyzýva – zúčtovacie údaje dostanete automatizovane a poplatok treba zaplatiť do 15 dní od podania návrhu, inak sa na návrh neprihliada (§ 11c ods. 3 a 4).
• Spôsob platby: poplatky sa platia cez centrálny systém evidencie poplatkov – prevodom z účtu, platobnou kartou, poštovým poukazom, prípadne v hotovosti alebo kartou priamo na súde, ak na to má technické podmienky (§ 9). Pri elektronickom podaní zaplatíte kartou alebo prevodom na základe platobného predpisu; v upomínacom konaní možno platiť len poštovým poukazom, kartou alebo prevodom (§ 11c ods. 2). Papierové kolky sa už nepoužívajú.

Zhrnutie: ako zamestnankyňa vymáhajúca 3 824,60 € od bývalého zamestnávateľa ste od súdneho poplatku oslobodená podľa § 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 Zb. – a to pri osobnom aj elektronickom podaní. Počítať poplatok (229 € listinne, 179 € elektronicky, 114,50 € v upomínacom konaní) by ste museli len vtedy, ak by nárok nebol z pracovného pomeru. Ak si nie ste istá kvalifikáciou nároku alebo formuláciou návrhu, radi ho pripravíme.

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.