Zamietnutie dovolenky zamestnávateľom
Dobrý deň, požiadal som o dovolenku na 2 týždne v lete (júl), ale zamestnávateľ mi ju zamietol s tým, že v lete je sezóna a nikto nemôže ísť na dovolenku. Má na to právo? Mám odpracovaných 5 rokov.Liptovský Mikuláš
Dobrý deň,
zamestnávateľ síce určuje čerpanie dovolenky, ale musí dodržať zákonné pravidlá podľa § 111 Zákonníka práce:
- Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, so zreteľom na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca
- Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku (ak má na ne nárok a ak tomu nebránia prekážky v práci na jeho strane); dovolenka pritom môže byť rozdelená na časti
- Aspoň jedna časť dovolenky musí byť najmenej 2 týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak
Celkový zákaz čerpania dovolenky v lete je problematický. Zamestnávateľ nemôže úplne ignorovať oprávnené záujmy zamestnancov. Zákon požaduje, aby sa pri určovaní dovolenky prihliadalo aj na záujmy zamestnanca (§ 111 ods. 1 ZP).
Pri určovaní termínu zamestnávateľa limituje § 111 ZP (plán dovoleniek, oprávnené záujmy zamestnanca, oznámenie čerpania aspoň 14 dní vopred); „vážne prevádzkové dôvody“ zákon vyžaduje len pri hromadnom čerpaní dovolenky v rozsahu troch týždňov (§ 111 ods. 3 ZP). Ak ju už schválil, môže ju odvolať alebo zmeniť len výnimočne a je povinný zamestnancovi nahradiť náklady, ktoré mu tým vznikli (§ 112 ZP).
Odporúčam požiadať o dovolenku písomne a ak ju zamestnávateľ zamietne, vyžiadať si písomné odôvodnenie. V prípade opakovaného bezdôvodného zamietania dovolenky môžete podať podnet na inšpektorát práce.