Nadriadený mi bráni nastúpiť na otcovskú dovolenku, lebo som ju neoznámil mesiac vopred – dieťa sa narodilo skôr

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám v nástupe na otcovskú dovolenku brániť nemôže. Otcovská dovolenka nie je voľno, ktoré by zamestnávateľ „povoľoval“, ale nárok, ktorý Vám patrí priamo zo zákona odo dňa narodenia dieťaťa. Mesačná oznamovacia lehota je poriadková povinnosť, s ktorej nedodržaním Zákonník práce nespája stratu nároku, a pri skoršom pôrode ju navyše objektívne nebolo možné dodržať.

1. Otcovská dovolenka je nárok zo zákona, nie žiadosť.

Zákonník práce v § 166 ods. 1 ustanovuje: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov“. Zákon používa slovo „patrí“: nárok vzniká narodením dieťaťa, nie rozhodnutím zamestnávateľa. Kým pri rodičovskej dovolenke hovorí § 166 ods. 2 o povinnosti poskytnúť ju tým, „ktorí o to požiadajú“, pri otcovskej dovolenke zákon nevyžaduje ani žiadosť. Deň nástupu a predpokladaný deň skončenia určuje svojím oznámením zamestnanec, preto môžete z 28 týždňov vyčerpať aj len dva.

Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci okrem iného počas otcovskej dovolenky. Ide o kogentnú povinnosť („ospravedlní“), nie o možnosť, o ktorej rozhoduje nadriadený. Náhrada mzdy za tento čas nepatrí; príjem nahrádza dávka zo Sociálnej poisťovne (bod 5).

2. Oznámenie mesiac vopred je poriadková povinnosť, nie podmienka nároku.

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce platí:

Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

• Zákon nespája s nedodržaním lehoty žiadny následok. Nehovorí, že nárok zaniká, ani že zamestnávateľ môže nástup odmietnuť či odložiť. Účelom lehoty je dať zamestnávateľovi čas na organizačnú prípravu, nie podmieniť ňou vznik nároku.
• Zákon hovorí o „predpokladanom“ dni nástupu a upravuje aj oznamovanie zmien týkajúcich sa nástupu. Počíta teda s tým, že skutočný termín sa od predpokladaného odchýli, čo je pri pôrode prirodzené.
• Vo Vašom prípade bola lehota objektívne nesplniteľná. Rovnaká lehota platí aj pre matku a nikto ju nevykladá tak, že by žena po predčasnom pôrode nemohla nastúpiť na materskú dovolenku. Pre otca to platí rovnako.

Oznámenie preto čo najskôr doplňte písomne (bod 6), aby ste povinnosť splnili aspoň dodatočne a s vysvetlením dôvodov.

3. „Nespravodlivosť voči kolegom“ nie je právny dôvod.

Zabezpečenie zastupovania je vecou zamestnávateľa, nie zamestnanca. Podľa § 13 ods. 3 Zákonníka práce nesmie nikto práva z pracovnoprávnych vzťahov zneužívať na škodu spoluzamestnancov; uplatnenie zákonného nároku na starostlivosť o novorodenca však zneužitím práva nie je. Naopak, bránenie v nástupe je porušením § 141 ods. 1 a § 166 Zákonníka práce.

4. Výpovedná doba na nároku nič nemení, naopak môže sa predĺžiť.

Pracovný pomer sa pri výpovedi skončí až uplynutím výpovednej doby (§ 62 ods. 1 Zákonníka práce) a dovtedy trvá so všetkými právami zamestnanca vrátane otcovskej dovolenky.

Ak výpoveď dal zamestnávateľ, uplatní sa navyše ochranná doba podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, ktorá trvá „v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky“. Podľa § 64 ods. 2 platí, že ak by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby, ibaže zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá (s výnimkami podľa § 64 ods. 3). Je teda len na Vás, či na predĺžení budete trvať. Ak ste výpoveď dali Vy sám, ochranná doba sa neuplatní; ani to Vám však nebráni otcovskú dovolenku do konca výpovednej doby čerpať.

Počas otcovskej dovolenky s Vami zamestnávateľ nemôže ani okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 3 Zákonníka práce); označenie Vašej neprítomnosti za neospravedlnenú absenciu by bolo v rozpore so zákonom.

5. Dávka zo Sociálnej poisťovne je od zamestnávateľa nezávislá.

Dávka, ktorú v praxi nazývame „otcovské“, je podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení materské otca dieťaťa. Podľa § 49 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. patrí otcovi materské v období 2 týždňov od priznania materského, ak bol v posledných dvoch rokoch nemocensky poistený najmenej 270 dní a ak ide o otca podľa § 49 ods. 3 písm. d), teda „do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu“. Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do týchto šiestich týždňov.

Pri narodení dieťaťa 12. 8. 2026 uplynie šesť týždňov 23. 9. 2026; ak bolo dieťa v tomto období hospitalizované, obdobie sa o tieto dni predlžuje. Preto je dôležité, aby Vás zamestnávateľ nezdržiaval: ak by ste pre jeho postup dvojtýždňové obdobie nestihli, prichádzala by do úvahy jeho zodpovednosť za škodu vo výške ušlej dávky. Dávku vypláca Sociálna poisťovňa; súhlas zamestnávateľa nie je jej podmienkou. Rozlišujte pritom: otcovská dovolenka podľa Zákonníka práce môže trvať až 28 týždňov, dávka sa vypláca dva týždne.

6. Ako postupovať.

1. Písomné oznámenie nástupu. Bezodkladne doručte zamestnávateľovi (nielen nadriadenému, ale aj personálnemu útvaru alebo štatutárovi) písomné oznámenie podľa § 166 ods. 3 s dňom nástupu a predpokladaným dňom skončenia otcovskej dovolenky. Stručne vysvetlite, prečo nebolo možné dodržať mesačnú lehotu, a priložte kópiu rodného listu a potvrdenie Sociálnej poisťovne o priznaní dávky. Odovzdajte ho proti podpisu alebo pošlite doporučene a súčasne e-mailom.
2. Sťažnosť zamestnávateľovi. Ak nadriadený na zákaze trvá, podajte písomnú sťažnosť podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce; zamestnávateľ je povinný na ňu bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu. Odpoveď Vám poslúži ako dôkaz.
3. Nastúpte v oznámený deň. Vaša neprítomnosť je ospravedlnená priamo zákonom; súhlas nepotrebujete.
4. Podnet na inšpektorát práce. Podľa § 150 ods. 2 Zákonníka práce môže zamestnanec poškodený porušením práv z pracovnoprávnych vzťahov podať podnet na inšpektorát práce, ktorý vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (§ 2 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.) a môže zamestnávateľovi uložiť pokutu až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1 písm. a) toho istého zákona). Za podanie podnetu ani za uplatňovanie svojich práv nesmiete byť postihovaný (§ 13 ods. 8 Zákonníka práce).
5. Súd. Ak by Vám vznikla škoda, napríklad ušlá dávka, alebo ak by zamestnávateľ Vašu neprítomnosť sankcionoval, môžete sa domáhať ochrany na súde. S posúdením konkrétnych krokov Vám radi pomôžeme; viac nájdete na stránke pracovné právo alebo sa objednajte na konzultáciu.

Zhrnutie: otcovská dovolenka Vám patrí zo zákona odo dňa narodenia dieťaťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce) a zamestnávateľ je povinný Vašu neprítomnosť ospravedlniť (§ 141 ods. 1). Nedodržanie mesačnej oznamovacej lehoty podľa § 166 ods. 3 nárok neruší, tým menej pri skoršom pôrode, a „spravodlivosť voči kolegom“ nie je zákonným dôvodom odmietnutia. Výpovedná doba na tom nič nemení; ak výpoveď dal zamestnávateľ, pracovný pomer sa môže o čas otcovskej dovolenky dokonca predĺžiť. Doručte písomné oznámenie s vysvetlením a rodným listom, nastúpte v oznámený deň a pri ďalšom bránení podajte sťažnosť a podnet na inšpektorát práce. Dvojtýždňovú dávku treba vyčerpať do šiestich týždňov od pôrodu, preto nečakajte.

Použité právne predpisy

• § 13, § 62, § 64, § 68, § 141, § 150 a § 166 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (v znení účinnom od 7. 6. 2026)
• § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (v znení účinnom od 1. 8. 2026)
• § 2 a § 19 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce (v znení účinnom od 7. 6. 2026)

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.