Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

§ 72 ZP · Pracovné právo

SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE – VZOR 2026
==========================================================

Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o. | www.aksamec.sk

AKO POUŽIŤ TENTO VZOR
- Doplňte polia označené bodkami (......). Vzor je napísaný pre ZAMESTNANCA;
  časti v [hranatých zátvorkách] upravte, ak skončenie dáva ZAMESTNÁVATEĽ.
- V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec
  PÍSOMNE, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1
  Zákonníka práce). Nejde o „výpoveď" – neplynie výpovedná doba; pracovný
  pomer sa končí dňom uvedeným v oznámení.
- Písomné oznámenie sa má doručiť druhej strane SPRAVIDLA ASPOŇ 3 DNI pred
  dňom skončenia (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Ide o poriadkovú lehotu –
  jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť, ale odporúčame ju dodržať.
- POZOR (platí pre zamestnávateľa): s tehotnou ženou, matkou do konca
  deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke
  možno v skúšobnej dobe skončiť len písomne, vo výnimočných prípadoch
  nesúvisiacich s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené
  dieťa, a skončenie treba náležite písomne odôvodniť – inak je NEPLATNÉ
  (§ 72 ods. 1 druhá veta Zákonníka práce).
- Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je
  neplatná; je najviac 3 mesiace (u vybraných vedúcich zamestnancov 6)
  a nemožno ju predlžovať – predlžuje sa len o dni prekážok v práci na
  strane zamestnanca (§ 45 Zákonníka práce). Skončiť pracovný pomer týmto
  spôsobom možno len POČAS plynutia skúšobnej doby.
- Oznámenie doručte na pracovisku (nechajte si potvrdiť kópiu) alebo
  doporučenou zásielkou (§ 38 Zákonníka práce).

-----------------------------------------------------------------------

ZAMESTNANEC:
  Meno a priezvisko:           ...........................................
  Adresa:                      ...........................................
  Pracovná pozícia:            ...........................................

ZAMESTNÁVATEĽ:
  Obchodné meno:               ...........................................
  Sídlo:                       ...........................................
  IČO:                         ...........................................
  [K rukám: ....................., pozícia .......................]

V ............................, dňa ............

VEC: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72
     Zákonníka práce

Vážený zamestnávateľ,

na základe pracovnej zmluvy zo dňa ............ u Vás pracujem na pozícii
............................ . V pracovnej zmluve bola v súlade s § 45
Zákonníka práce písomne dohodnutá skúšobná doba v trvaní ............,
ktorá ku dňu doručenia tohto oznámenia neuplynula.

Týmto Vám oznamujem, že v súlade s § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov KONČÍM pracovný pomer
v skúšobnej dobe, a to ku dňu ............ .

[Dôvod skončenia: ...................................................
(dôvod nie ste povinný uvádzať)]

Zároveň žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka
práce a o vyplatenie mzdy za odpracované obdobie v najbližšom výplatnom
termíne.

S pozdravom,

..............................
vlastnoručný podpis zamestnanca


POTVRDENIE O PREVZATÍ (pri osobnom doručení):

Oznámenie prevzal: ......................... dňa ............

..............................
podpis a pečiatka zamestnávateľa

-----------------------------------------------------------------------

UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Deň
skončenia uveďte tak, aby medzi doručením oznámenia a skončením boli
spravidla aspoň 3 dni (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce) a aby nepresiahol
koniec skúšobnej doby. Zamestnávateľom odporúčame osobitnú opatrnosť pri
chránených zamestnancoch (§ 72 ods. 1 druhá veta) – nesprávne skončenie
je neplatné a zakladá nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru.
Radi pomôžeme: www.aksamec.sk/kontakt/

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.