Zamestnala som sa, no po šiestich dňoch som pre zdravotné problémy skončila – môžem ísť na PN v ochrannej lehote

Dobrý deň,

áno, PN v ochrannej lehote je možná, má to však jeden zásadný háčik: keďže Vaše nemocenské poistenie zo zamestnania trvalo len šesť dní, ochranná lehota vo Vašom prípade netrvá štandardných sedem dní, ale len šesť dní od skončenia zamestnania. Práceneschopnosť musí vzniknúť v tomto krátkom okne, inak nárok na nemocenské nevznikne.

1. Ochranná lehota je pri šiestich dňoch poistenia len šesť dní.

Nemocenské poistenie zamestnanca trvá od vzniku do zániku pracovného pomeru. Po jeho skončení beží tzv. ochranná lehota, počas ktorej ešte môže vzniknúť nárok na nemocenské:

„Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.“ ([§ 32 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.](https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20260801.html#paragraf-32) o sociálnom poistení)

Zákon však ustanovuje inak presne pre situácie, ako je Vaša: podľa § 32 ods. 2 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. je ochranná lehota poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako sedem dní, toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Rozhodujúce pritom nie je, koľko zmien ste reálne odpracovali, ale ako dlho trval pracovný pomer – poistenie vzniká dňom vzniku a zaniká dňom zániku pracovného pomeru (§ 20 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak teda Váš pracovný pomer trval šesť dní, máte šesťdňovú ochrannú lehotu odo dňa jeho skončenia; ak trval sedem a viac dní, je to sedem dní. Malé zmiernenie obsahuje § 32 ods. 3: ak by ste boli do zamestnania nastúpili ešte počas ochrannej lehoty z predchádzajúceho poistenia, nevyčerpané dni sa pripočítajú (spolu najviac sedem dní) – keďže ste však pred nástupom boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie, ktorá nemocenské poistenie nezakladá, tento prípad u Vás zrejme nenastal.

2. Pri PN v ochrannej lehote platí nemocenské Sociálna poisťovňa od prvého dňa.

Podmienkou je, že Vás ošetrujúci lekár uzná pre chorobu za dočasne práceneschopnú na výkon zárobkovej činnosti (§ 33 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.) – kožné ochorenie, pre ktoré nemôžete pracovať, takým dôvodom byť môže, posúdenie je na lekárovi. U zamestnanca sa nevyžaduje žiadna minimálna doba poistenia:

„Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.“ ([§ 34 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.](https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20260801.html#paragraf-34))

Výška nemocenského je v tomto prípade 25 % denného vymeriavacieho základu za prvé tri dni a 55 % od štvrtého dňa (§ 37 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.); základ určí Sociálna poisťovňa z Vášho príjmu, pri takto krátkom poistení spravidla z tzv. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, takže suma nebude vysoká. Nemocenské sa poskytuje najdlhšie 52 týždňov (§ 34 ods. 1). Prakticky: lekár vystaví elektronickú PN a Sociálnej poisťovni odporúčam rovno oznámiť, že práceneschopnosť vznikla v ochrannej lehote po skončení zamestnania.

3. Čas je rozhodujúci – okno sa rýchlo zatvára.

Rozhoduje deň vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý na PN určí lekár – spravidla je to deň vyšetrenia, nie deň, keď sa ťažkosti prvýkrát objavili. Ak od skončenia zamestnania uplynulo viac ako šesť dní a PN nemáte, nárok na nemocenské z tohto poistenia už nevznikne. Práceneschopná však môžete byť aj ako uchádzačka o zamestnanie: úrad práce Vám počas PN neurčuje povinnosti aktívne si hľadať zamestnanie (§ 34 ods. 11 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti), nemocenské za toto obdobie ale nepatrí a úrad môže kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu (§ 20b zákona č. 5/2004 Z. z.); jeho nedodržanie sa považuje za nespoluprácu a vedie k vyradeniu z evidencie (§ 36 ods. 5 písm. g) zákona č. 5/2004 Z. z.). A pozor na poradie krokov: občana, ktorý je dočasne práceneschopný, do evidencie nezaradia (§ 34 ods. 14 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z.) – ak by ste po skončení zamestnania ešte neboli opätovne zaradená, požiadajte o zaradenie skôr, než pôjdete na PN.

4. Konanie o príspevku na opatrovanie tým nie je dotknuté.

Konanie o peňažnom príspevku na opatrovanie beží nezávisle. Ak bude príspevok priznaný, nárok vzniká najskôr od kalendárneho mesiaca, v ktorom sa začalo konanie o príspevku, a po právoplatnom rozhodnutí sa doplatí spätne za celé obdobie (§ 43 ods. 1 a 3 zákona č. 447/2008 Z. z.) – o mesiace čakania na výsledok odvolania teda neprídete. Podrobnosti o lehotách úradu a spätnej výplate sme rozobrali v odpovedi kedy začnú príspevok na opatrovanie vyplácať, keď rozhodnutie neprišlo. Vaše krátke zamestnanie nároku neprekáža – popri opatrovaní zákon pripúšťa aj zamestnanie s mesačným príjmom do 2,5-násobku životného minima, od 1. 7. 2026 do 738,05 eura (§ 40 ods. 9 zákona č. 447/2008 Z. z.). Ani súbeh príspevku s nemocenským zákon výslovne nevylučuje; podstatné je, aby ste matku napriek vlastnej PN skutočne osobne a každodenne opatrovali (§ 40 ods. 1) a boli toho fyzicky a psychicky schopná (§ 40 ods. 6). Ak by ste opatrovanie zo zdravotných dôvodov osobne nevykonávali dlhšie ako 30 dní, príspevok sa pomerne kráti (§ 40 ods. 12).

Zhrnutie: na PN v ochrannej lehote ísť môžete, ochranná lehota je však pri šiestich dňoch nemocenského poistenia len šesť dní od skončenia zamestnania (§ 32 ods. 2 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak v tomto okne lekár uzná Vašu dočasnú pracovnú neschopnosť, Sociálna poisťovňa platí nemocenské od prvého dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu prvé tri dni, od štvrtého dňa 55 %. Ak už okno uplynulo, nárok na nemocenské nevznikne; PN v evidencii uchádzačov je možná, ale bez nemocenského, a kto už je práceneschopný, toho do evidencie nezaradia. Konanie o príspevku na opatrovanie beží ďalej a po priznaní sa príspevok doplatí spätne od mesiaca podania žiadosti.

Odpoveď má informatívny charakter a vychádza zo znenia predpisov účinného k 20. 8. 2026.

Použité právne predpisy

• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (znenie účinné od 1. 8. 2026) – § 20 ods. 1 (vznik a zánik poistenia zamestnanca), § 32 ods. 1 až 3 (ochranná lehota), § 33 ods. 1 (podmienky nároku na nemocenské), § 34 ods. 1 a 2 (vznik nároku, podporné obdobie), § 37 ods. 2 (výška nemocenského pri PN v ochrannej lehote)
• Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (znenie účinné od 1. 8. 2026) – § 20b (kontrola liečebného režimu uchádzača o zamestnanie), § 34 ods. 11 a ods. 14 písm. c) (povinnosti počas PN, prekážka zaradenia do evidencie), § 36 ods. 2 písm. b) a ods. 5 písm. g) (vyradenie z evidencie pre nespoluprácu)
• Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia (znenie účinné od 1. 7. 2026) – § 40 ods. 1, 6, 9, 10 a 12 (podmienky opatrovania a súbehy), § 43 ods. 1 a 3 (vznik nároku a spätná výplata)

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.