Som v stálej štátnej službe a zo zdravotných dôvodov chcem skončiť – mám nárok na odstupné, aj keď odmietnem ponúkané vhodné miesto

Dobrý deň,

odpoveď je pre Vás priaznivá: odmietnutie ponúkaného vhodného miesta Vás o odstupné nepripraví. Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe počíta s Vaším nesúhlasom s preložením ako s jednou z podmienok, za ktorých Vám služobný úrad môže dať výpoveď zo zdravotných dôvodov – a práve na takúto výpoveď (alebo dohodu z toho istého dôvodu) sa viaže nárok na odstupné. Kľúčové je len to, akou formou sa pomer skončí.

1. Skončenie zo zdravotných dôvodov v štátnej službe. Podľa § 75 ods. 1 písm. a) zákona č. 55/2017 Z. z. môže služobný úrad dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste a súčasne buď úrad nemá pre neho vhodné štátnozamestnanecké miesto, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak. Vaše odmietnutie ponúkaného miesta teda nie je prekážkou – naopak, je to práve tá zákonná situácia, v ktorej môže úrad pristúpiť k výpovedi zo zdravotného dôvodu. Rovnako je možné skončiť pomer dohodou podľa § 72 zákona č. 55/2017 Z. z.; ak sa pomer končí dohodou z dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. a), dôvod skončenia musí byť v dohode povinne uvedený (§ 72 ods. 2).

2. Odstupné. Podľa § 83 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. patrí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe odstupné pri skončení pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu dlhodobej straty spôsobilosti podľa lekárskeho posudku, alebo dohodou z tých istých dôvodov, a to v sume: dvojnásobku funkčného platu pri trvaní pomeru najmenej 1 rok a menej ako 2 roky, trojnásobku pri najmenej 2 a menej ako 5 rokoch a štvornásobku funkčného platu pri trvaní najmenej 5 rokov. Funkčným platom sa rozumie plat, ktorý by Vám patril, ak by k skončeniu pomeru nedošlo (§ 83 ods. 7). Zákon nárok na odstupné nepodmieňuje prijatím ponúkaného miesta – podmienka ponuky, resp. nesúhlasu s preložením je súčasťou samotného výpovedného dôvodu, nie podmienkou odstupného. Pre úplnosť: ak by dôvodom bola choroba z povolania alebo pracovný úraz, odstupné je desaťnásobok funkčného platu (§ 83 ods. 4).

3. Na čo si dať pozor. Nárok na odstupné závisí od formy skončenia pomeru, preto: 1) Nedávajte výpoveď Vy sama – pri výpovedi štátneho zamestnanca (§ 73 ods. 3) zákon odstupné nepriznáva. 2) Služobný úrad výpoveď dať môže, ale nemusí – ak nebude konať, pomer trvá; v takom prípade navrhnite písomne dohodu o skončení. 3) Pri dohode trvajte na tom, aby v nej bol výslovne uvedený zdravotný dôvod zodpovedajúci § 75 ods. 1 písm. a) – pri tomto dôvode je to povinná náležitosť dohody a bez neho by ste sa odstupného domáhali podstatne ťažšie. 4) Výpovedná doba je pri výpovedi dva mesiace a začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 74); pri dohode sa pomer končí dohodnutým dňom. 5) Základom celého postupu je lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti – bez neho výpovedný dôvod ani nárok na odstupné nevzniknú; jeho zabezpečenie a formu odporúčam vopred prekonzultovať so služobným úradom.

Odporúčaný postup: písomne oznámte služobnému úradu, že vzhľadom na lekársky posudok máte záujem o skončenie štátnozamestnaneckého pomeru zo zdravotných dôvodov, ponúkané miesto písomne odmietnite a navrhnite dohodu o skončení s výslovným uvedením dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. a) a s odstupným podľa § 83 ods. 1. Ak by úrad podmieňoval dohodu vzdaním sa odstupného alebo odmietal dôvod do dohody uviesť, nechajte si znenie pred podpisom posúdiť – radi Vám s tým pomôžeme v rámci platenej konzultácie.

Zhrnutie: áno, nárok na odstupné máte aj pri odmietnutí ponúkaného vhodného miesta. Nesúhlas s preložením je priamo súčasťou výpovedného dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. a) zákona o štátnej službe a odstupné podľa § 83 ods. 1 patrí pri výpovedi služobného úradu z tohto dôvodu aj pri dohode z toho istého dôvodu (pri trvaní pomeru najmenej 5 rokov štvornásobok funkčného platu). O odstupné by ste prišli, len ak by ste pomer skončili vlastnou výpoveďou alebo dohodou bez uvedenia zdravotného dôvodu.

S pozdravom

Mgr. Ondřej Hanisch, advokátsky koncipient
Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.