Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď, lebo mám 65 rokov a poberám dôchodok
Zaujíma ma § 63 písmeno f Zákonníka práce – výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu dovŕšenia veku 65 rokov a poberania starobného dôchodku. Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď z tohto dôvodu, keď je v Zákonníku práce účinnosť tohto ustanovenia pozastavená?neuvedené
Dobrý deň,
zamestnávateľ Vám dnes výpoveď z tohto dôvodu dať nemôže. Účinnosť výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce – dovŕšenie 65 rokov veku a veku potrebného na nárok na starobný dôchodok – je pozastavená rozhodnutím Ústavného súdu Slovenskej republiky a toto pozastavenie naďalej trvá.
Ako k pozastaveniu došlo:
- Ustanovenie bolo do Zákonníka práce vložené novelou s účinnosťou od 1. 1. 2022.
- Ústavný súd SR uznesením sp. zn. PL. ÚS 12/2021 zo dňa 15. 12. 2021 pozastavil jeho účinnosť. Uznesenie bolo vyhlásené v Zbierke zákonov pod číslom 539/2021 Z. z.
- Pozastavenie účinnosti znamená, že ustanovenie sa počas konania o jeho súlade s ústavou nesmie aplikovať. Trvá až do rozhodnutia Ústavného súdu vo veci samej.
Čo z toho vyplýva v praxi:
- Pokiaľ by Vám zamestnávateľ výpoveď s odkazom na § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce predsa len dal, taká výpoveď by bola neplatná pre rozpor so zákonom — neplatnosť možno uplatniť postupom podľa § 77 Zákonníka práce.
- Neplatnosť výpovede môžete uplatniť žalobou na súde do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Túto lehotu nemožno zmeškať.
- Zároveň zamestnávateľovi písomne oznámte, že na ďalšom zamestnávaní trváte. Toto oznámenie je podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce predpokladom toho, aby zamestnávateľ bol povinný platiť náhradu mzdy. Ak by mala náhrada presahovať 12 mesiacov, súd ju môže primerane znížiť (§ 79 ods. 2 ZP).
Pozor – samotný vek a poberanie dôchodku nie sú výpovedným dôvodom. Iné výpovedné dôvody (napríklad zrušenie pracovného miesta, organizačné zmeny, dlhodobá nespôsobilosť, porušenie pracovnej disciplíny) Zákonník práce ponecháva nedotknuté a tie zamestnávateľ použiť môže, ak sú splnené ich zákonné predpoklady.
Zhrnutie: Vek 65 rokov a poberanie starobného dôchodku nie sú dnes legálnym dôvodom výpovede. Ak takúto výpoveď dostanete, neakceptujte ju a v 2-mesačnej lehote sa obráťte na súd.