Kedy môžem dať okamžitú výpoveď, ak mi zamestnávateľ počas PN nevyplatil mzdu?

Dobrý deň,

kľúčom k Vašej otázke je správne určenie dňa splatnosti mzdy a následné plynutie 15-dňovej lehoty podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Dôležitá je aj skutočnosť, že nárok podľa § 69 sa vzťahuje nielen na mzdu, ale aj na náhradu mzdy a najmä na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti — zákon tieto nároky uvádza výslovne. PN Vaše právo teda nijako neoslabuje.

1. Kedy je mzda splatná

Podľa § 129 Zákonníka práce je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Ak v pracovnej zmluve termín výplaty nie je a ani kolektívna zmluva ho neupravuje:

• mzda za marec je splatná najneskôr 30. apríla,
• mzda za apríl je splatná najneskôr 31. mája,
• atď.

Faktická prax (napr. že zamestnávateľ vyplácal mzdu 15. dňa nasledujúceho mesiaca) sama osebe nemení zákonnú splatnosť, pokiaľ tento termín nie je písomne dohodnutý v pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Ak existuje vnútorný mzdový predpis s termínom 15-teho, tento môže posunúť splatnosť skôr — v takom prípade platí tento skorší termín.

2. Kedy vzniká dôvod na okamžité skončenie

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Z toho vyplýva modelový výpočet pri splatnosti na konci nasledujúceho mesiaca:

| Mzda/náhrada za mesiac | Splatnosť (§ 129 ZP) | Koniec 15-dňovej lehoty | Právo okamžite skončiť od |
|---|---|---|---|
| marec | 30. apríla | 15. mája | 16. mája |
| apríl | 31. mája | 15. júna | 16. júna |

Ak máte v internom predpise alebo pracovnej zmluve výplatný termín 15-teho, všetky riadky sa posúvajú približne o pätnásť dní skôr.

3. Subjektívna lehota — jeden mesiac

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce môžete okamžité skončenie podať iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli. Pri nevyplatenej mzde sa za tento deň spravidla považuje deň nasledujúci po márnom uplynutí 15-dňovej lehoty podľa § 69 ods. 1 písm. b).

Ak lehotu premeškáte, právo okamžite skončiť z dôvodu nevyplatenia konkrétnej mzdy zaniká. Zamestnávateľ však spravidla nevypláca aj ďalšie nasledujúce mzdy, čím Vám vzniká nový dôvod s novou 15-dňovou lehotou — nárok sa teda obnovuje pri každej nevyplatenej mzde.

4. Nárok na náhradu mzdy — dva mesiace

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Priemerný zárobok sa počíta podľa § 134 ZP z rozhodujúceho obdobia (spravidla predchádzajúci kalendárny štvrťrok).

Tento nárok vzniká automaticky, ak je okamžité skončenie zo strany zamestnanca platné, t. j. boli splnené všetky hmotnoprávne podmienky (vecný dôvod, včas, písomne) aj formálne náležitosti (§ 70 ZP).

5. Formálne náležitosti (§ 70 ZP)

Okamžité skončenie musí byť:

• písomné — ústny prejav je neplatný,
• s vecným a konkrétnym vymedzením dôvodu — nestačí odkaz na zákon, treba uviesť napr.: „Moja mzda za mesiac marec 2026 nebola uhradená do 15. mája 2026, čo je viac ako 15 dní po jej splatnosti podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce. Z tohto dôvodu okamžite skončujem pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) ZP.",
• riadne doručené druhej strane — osobne proti podpisu alebo poštou do vlastných rúk na adresu sídla zamestnávateľa.

Elektronická komunikácia (e-mail, SMS) nenahrádza písomnú formu, ak zmluva nepripúšťa elektronické právne úkony s kvalifikovaným podpisom.

6. Praktické odporúčania

1. Vyžiadajte si pracovnú zmluvu a vnútorné mzdové predpisy — potrebujete zistiť, či existuje dohodnutý termín výplaty, ktorý by mohol posunúť splatnosť skôr.
2. Pred okamžitým skončením písomne vyzvite zamestnávateľa na zaplatenie mzdy s určením lehoty (napr. 5 dní). Výzva sa Vám hodí ako dôkaz a niekedy vedie k zaplateniu bez potreby ďalších krokov.
3. Okamžité skončenie doručte osobne proti podpisu alebo doporučene do vlastných rúk na adresu sídla. SMS a e-mail na túto situáciu nestačia.
4. Podajte zároveň podnet inšpektorátu práce — inšpektorát môže zamestnávateľovi uložiť pokutu a nariadiť vyplatenie nárokov. Kontakt na miestne príslušný inšpektorát nájdete na stránke Národného inšpektorátu práce.
5. Ak zamestnávateľ nebude dobrovoľne plniť, nevyplatené nároky vrátane náhrady mzdy podľa § 69 ods. 4 ZP môžete vymáhať súdnou cestou — vhodným nástrojom je platobný rozkaz, pri pracovnoprávnych sporoch je súdny poplatok zvýhodnený.
6. Ak je zamestnávateľ platobne neschopný, vzniká nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne podľa zákona č. 461/2003 Z. z.

Podrobnejší výklad okamžitého skončenia pracovného pomeru nájdete aj v článku Okamžité skončenie pracovného pomeru 2026 – § 68 a § 69 ZP.

Dôležité upozornenie

Odpoveď má informatívny charakter a vychádza z platnej slovenskej legislatívy k dátumu odpovede. Konkrétne určenie dňa, od ktorého je možné okamžité skončenie uplatniť, závisí od obsahu Vašej pracovnej zmluvy a prípadných vnútorných predpisov zamestnávateľa. Vzhľadom na nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy a nevyhnutnosť dodržať 15-dňovú a 1-mesačnú lehotu odporúčame pred odoslaním okamžitého skončenia pracovnú zmluvu osobne posúdiť.

Použité právne predpisy:

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce — § 69 ods. 1 písm. b), § 69 ods. 3, § 69 ods. 4, § 70, § 129, § 134
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení — garančné poistenie

V prípade, že si nechcete uplatnenie okamžitého skončenia spraviť sama a potrebujete, aby Vám bolo vypracované správne formulované oznámenie s vyčíslením nároku na náhradu mzdy, neváhajte nás kontaktovať.