Výpoveď (zamestnávateľ)

§ 63 ZP · Pracovné právo

VZOR — Výpoveď daná zamestnávateľom

Stránka: www.aksamec.sk

================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | [email protected]
================================================================================


                    VÝPOVEĎ
              DANÁ ZAMESTNÁVATEĽOM

       podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z.
       Zákonník práce v znení neskorších predpisov
       (ďalej len „Zákonník práce")


Zamestnávateľ:
Obchodné meno:    [DOPLŇTE]
Sídlo:             [DOPLŇTE]
IČO:               [DOPLŇTE]
Zastúpený:         [DOPLŇTE meno, funkcia]
(ďalej len „zamestnávateľ")


Zamestnanec:
Meno a priezvisko:  [DOPLŇTE]
Dátum narodenia:    [DOPLŇTE]
Trvalé bydlisko:    [DOPLŇTE]
Pracovná pozícia:   [DOPLŇTE]
Dátum vzniku PP:    [DOPLŇTE]
(ďalej len „zamestnanec")


Vec: Výpoveď z pracovného pomeru


Vážený pán / Vážená pani [DOPLŇTE],

týmto Vám v súlade s § 61 ods. 1 Zákonníka práce dávame výpoveď
z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DOPLŇTE],
a to z nasledovného dôvodu:


                       DÔVOD VÝPOVEDE

[DOPLŇTE príslušný výpovedný dôvod — zvoľte jeden z nasledovných:]

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce:
Zamestnávateľ sa zrušuje / zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec
nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.

   alebo

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce:
Zamestnanec sa stáva nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie
zamestnávateľa č. [DOPLŇTE] zo dňa [DOPLŇTE] o zmene jeho úloh,
technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom
zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
konkrétne:
[DOPLŇTE opis organizačnej zmeny]

   alebo

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce:
Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku
dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

   alebo

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce:
Zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi
na výkon dohodnutej práce, a to: [DOPLŇTE].

   alebo

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce:
Zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky
na riadny výkon dohodnutej práce, a to: [DOPLŇTE].
Zamestnanec bol v posledných 6 mesiacoch písomne vyzvaný na odstránenie
nedostatkov a v primeranom čase ich neodstránil.

   alebo

Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce:
Zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu,
pričom bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením
pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede, a to
upozornením zo dňa [DOPLŇTE].


                    VÝPOVEDNÁ DOBA

Výpovedná doba je [DOPLŇTE] mesiace / mesiac a začína plynúť
od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto
výpovede, t. j. od [DOPLŇTE dátum]. Pracovný pomer sa skončí dňom
[DOPLŇTE dátum].

Dĺžka výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce:
- 1 mesiac — ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok,
- 2 mesiace — ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok a menej
  ako 5 rokov,
- 3 mesiace — ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.

V prípade výpovede z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b),
ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok, je výpovedná doba najmenej
2 mesiace; ak trval najmenej 5 rokov, najmenej 3 mesiace.


                       ODSTUPNÉ

[DOPLŇTE, ak prísluší:]
Zamestnancovi prísluší odstupné podľa § 76 Zákonníka práce vo výške:
- najmenej 1 priemerný mesačný zárobok (PP trval 2 - 5 rokov),
- najmenej 2 priemerné mesačné zárobky (PP trval 5 - 10 rokov),
- najmenej 3 priemerné mesačné zárobky (PP trval 10 - 20 rokov),
- najmenej 4 priemerné mesačné zárobky (PP trval najmenej 20 rokov).

V prípade, že zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou z rovnakého
dôvodu, patrí mu odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.


                       PONUKOVÁ POVINNOSŤ

[Doplňte v prípade výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b), c), d):]
Zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v mieste
dohodnutom ako miesto výkonu práce, a to ani na kratší pracovný čas,
resp. zamestnanec ponúknutú pozíciu odmietol. / Zamestnávateľ splnil
ponukovú povinnosť podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce dňa [DOPLŇTE],
keď zamestnancovi ponúkol pracovnú pozíciu [DOPLŇTE], ktorú
zamestnanec odmietol dňa [DOPLŇTE].


                       POUČENIE

Podľa § 77 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec domnieva, že výpoveď
je neplatná, môže neplatnosť výpovede uplatniť na súde najneskôr
v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.


V [DOPLŇTE mesto], dňa [DOPLŇTE dátum]


_____________________________
Za zamestnávateľa
[DOPLŇTE meno a funkcia]


Prevzal dňa: _________________

_____________________________
Zamestnanec
[DOPLŇTE meno a priezvisko]


================================================================================
(c) 2026 Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Národná 15, 010 01 Žilina | www.aksamec.sk
================================================================================

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.