Dohoda o skončení pracovného pomeru

§ 60 ZP · Pracovné právo

VZOR — Dohoda o skončení pracovného pomeru

================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | [email protected]
================================================================================


                 DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

           uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.
                Zákonník práce v znení neskorších predpisov
                     (ďalej len „Zákonník práce")


Zamestnávateľ:
Obchodné meno:  [DOPLŇTE]
Sídlo:          [DOPLŇTE]
IČO:            [DOPLŇTE]
Zapísaný:       [DOPLŇTE]
Zastúpený:      [DOPLŇTE meno a funkcia]
(ďalej len „zamestnávateľ")

Zamestnanec:
Meno a priezvisko:  [DOPLŇTE]
Dátum narodenia:    [DOPLŇTE]
Rodné číslo:        [DOPLŇTE]
Trvalé bydlisko:    [DOPLŇTE]
(ďalej len „zamestnanec")

(ďalej spoločne aj ako „zmluvné strany")


                          Článok I.
                  Skončenie pracovného pomeru

1. Zmluvné strany sa dohodli na skončení pracovného pomeru zamestnanca
   založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DOPLŇTE dátum uzatvorenia
   pracovnej zmluvy].

2. Pracovný pomer sa skončí dňom: [DOPLŇTE dátum skončenia].


                          Článok II.
                    Dôvod skončenia

1. Pracovný pomer sa skončí dohodou z dôvodu:
   [DOPLŇTE dôvod, napr.:
   - organizačných zmien na strane zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1
     písm. a) alebo b) Zákonníka práce,
   - na žiadosť zamestnanca,
   - iný dôvod: _______________]

   Poznámka: Uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode je
   povinné, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer
   skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka
   práce (nárok na odstupné).


                          Článok III.
                        Odstupné

1. Zamestnancovi patrí / nepatrí (nehodiace sa prečiarknite) odstupné
   v zmysle § 76 Zákonníka práce.

2. Výška odstupného: [DOPLŇTE, napr. dvojnásobok / trojnásobok / štvornásobok
   / päťnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca], čo predstavuje
   sumu [DOPLŇTE] EUR (slovom: [DOPLŇTE] eur).

3. Odstupné bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po skončení
   pracovného pomeru / pri skončení pracovného pomeru (nehodiace sa
   prečiarknite).


                          Článok IV.
                    Záverečné ustanovenia

1. Zamestnanec sa zaväzuje do dňa skončenia pracovného pomeru riadne
   odovzdať zamestnávateľovi všetky zverené pracovné pomôcky, dokumenty
   a iný majetok zamestnávateľa.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje ku dňu skončenia pracovného pomeru vydať
   zamestnancovi všetky zákonom požadované potvrdenia, najmä potvrdenie
   o zamestnaní (zápočtový list) podľa § 75 Zákonníka práce.

3. Nároky zamestnanca na nevyčerpanú dovolenku a mzdu za odpracované
   obdobie budú vysporiadané v súlade s platnými právnymi predpismi.

4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých po jednom
   obdrží každá zmluvná strana.

5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, porozumeli jej
   obsahu a na znak slobodného súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.


V [DOPLŇTE mesto], dňa [DOPLŇTE dátum]


_____________________________          _____________________________
Zamestnávateľ                          Zamestnanec
[DOPLŇTE]                              [DOPLŇTE meno a priezvisko]


================================================================================
© 2026 Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Národná 15, 010 01 Žilina | www.aksamec.sk
================================================================================

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.