Dohoda o pracovnej činnosti

§ 228a ZP · Pracovné právo

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI – VZOR 2026
=========================================

Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o. | www.aksamec.sk

AKO POUŽIŤ TENTO VZOR
- Doplňte polia označené bodkami (......). Časti v [hranatých zátvorkách]
  použite len ak sa na Vás vzťahujú.
- Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a Zákonníka práce) sa uzatvára na
  PRÍLEŽITOSTNÚ ČINNOSŤ VYMEDZENÚ DRUHOM PRÁCE (opakovaná činnosť – napr.
  upratovanie, administratíva, rozvoz). Na jednorazovú úlohu vymedzenú
  výsledkom použite dohodu o vykonaní práce (§ 226).
- LIMITY: najviac 10 hodín týždenne; pri sezónnej práci podľa prílohy
  č. 1b Zákonníka práce najviac 520 hodín v kalendárnom roku (dohoda
  o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, max. na 8 mesiacov).
  Bežnú dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
- Dohoda MUSÍ byť písomná, inak je neplatná, a musí obsahovať: dohodnutú
  prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára
  (§ 228a ods. 3). Jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi.
- SKONČENIE: ak spôsob skončenia nevyplýva z dohody, možno ju skončiť
  dohodou k dohodnutému dňu a jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu
  s 15-DENNOU výpovednou dobou od doručenia (§ 228a ods. 4).
- Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho
  po mesiaci výkonu práce (§ 228a ods. 5); za hodinu patrí najmenej
  minimálna mzda za hodinu (§ 223 ods. 2 v spojení s § 119 ods. 1).

-----------------------------------------------------------------------

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI
uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov

ZAMESTNÁVATEĽ:
  Obchodné meno:               ...........................................
  Sídlo:                       ...........................................
  IČO:                         ...........................................
  Zastúpený:                   ...........................................
  (ďalej len „zamestnávateľ")

ZAMESTNANEC:
  Meno a priezvisko:           ...........................................
  Dátum narodenia:             ...........................................
  Adresa trvalého pobytu:      ...........................................
  [Číslo účtu (IBAN):          ...........................................]
  (ďalej len „zamestnanec")

Čl. I – Dohodnutá práca

1. Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa vykonávať túto pracovnú
   činnosť (druh práce): ..............................................
   .....................................................................
2. Miesto výkonu práce: ...............................................

Čl. II – Rozsah pracovného času a doba trvania

1. Dohodnutý rozsah pracovného času: ............ hodín týždenne
   (najviac 10 hodín týždenne).
   [Pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce: najviac
   520 hodín v kalendárnom roku; priemerný týždenný pracovný čas za dobu
   trvania dohody, najviac za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.]
2. Dohoda sa uzatvára na dobu od ............ do ............
   (najviac 12 mesiacov; dohoda na výkon sezónnej práce najviac
   8 mesiacov).
3. Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť
   12 hodín (u mladistvého zamestnanca 8 hodín).

Čl. III – Odmena

1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške ............ EUR
   za hodinu.
2. Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý
   nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, [prevodom na účet
   zamestnanca] vo výplatnom termíne zamestnávateľa.

Čl. IV – Skončenie dohody

1. Dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.
2. Pred uplynutím doby možno dohodu skončiť
   a) dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu,
   b) jednostranne výpoveďou ktorejkoľvek strany z akéhokoľvek dôvodu
      alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa
      začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228a ods. 4 Zákonníka
      práce).
   [c) okamžite len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť
      pracovný pomer.]

Čl. V – Záverečné ustanovenia

1. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa spravujú príslušnými
   ustanoveniami Zákonníka práce, najmä § 223 až 225 a § 228a.
2. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu.
3. Dohodu možno meniť len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami.
4. Strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli
   a na znak súhlasu ju podpisujú.

V ............................, dňa ............

..............................          ..............................
zamestnávateľ                           zamestnanec

-----------------------------------------------------------------------

UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pri
skončení dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie
podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce. Nezabudnite na prihlásenie dohodára
do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre dohodu na mieru: www.aksamec.sk

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.