DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI – VZOR 2026 ========================================= Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o. | www.aksamec.sk AKO POUŽIŤ TENTO VZOR - Doplňte polia označené bodkami (......). Časti v [hranatých zátvorkách] použite len ak sa na Vás vzťahujú. - Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a Zákonníka práce) sa uzatvára na PRÍLEŽITOSTNÚ ČINNOSŤ VYMEDZENÚ DRUHOM PRÁCE (opakovaná činnosť – napr. upratovanie, administratíva, rozvoz). Na jednorazovú úlohu vymedzenú výsledkom použite dohodu o vykonaní práce (§ 226). - LIMITY: najviac 10 hodín týždenne; pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce najviac 520 hodín v kalendárnom roku (dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, max. na 8 mesiacov). Bežnú dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. - Dohoda MUSÍ byť písomná, inak je neplatná, a musí obsahovať: dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára (§ 228a ods. 3). Jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi. - SKONČENIE: ak spôsob skončenia nevyplýva z dohody, možno ju skončiť dohodou k dohodnutému dňu a jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-DENNOU výpovednou dobou od doručenia (§ 228a ods. 4). - Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci výkonu práce (§ 228a ods. 5); za hodinu patrí najmenej minimálna mzda za hodinu (§ 223 ods. 2 v spojení s § 119 ods. 1). ----------------------------------------------------------------------- DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov ZAMESTNÁVATEĽ: Obchodné meno: ........................................... Sídlo: ........................................... IČO: ........................................... Zastúpený: ........................................... (ďalej len „zamestnávateľ") ZAMESTNANEC: Meno a priezvisko: ........................................... Dátum narodenia: ........................................... Adresa trvalého pobytu: ........................................... [Číslo účtu (IBAN): ...........................................] (ďalej len „zamestnanec") Čl. I – Dohodnutá práca 1. Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa vykonávať túto pracovnú činnosť (druh práce): .............................................. ..................................................................... 2. Miesto výkonu práce: ............................................... Čl. II – Rozsah pracovného času a doba trvania 1. Dohodnutý rozsah pracovného času: ............ hodín týždenne (najviac 10 hodín týždenne). [Pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce: najviac 520 hodín v kalendárnom roku; priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.] 2. Dohoda sa uzatvára na dobu od ............ do ............ (najviac 12 mesiacov; dohoda na výkon sezónnej práce najviac 8 mesiacov). 3. Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín (u mladistvého zamestnanca 8 hodín). Čl. III – Odmena 1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške ............ EUR za hodinu. 2. Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, [prevodom na účet zamestnanca] vo výplatnom termíne zamestnávateľa. Čl. IV – Skončenie dohody 1. Dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená. 2. Pred uplynutím doby možno dohodu skončiť a) dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu, b) jednostranne výpoveďou ktorejkoľvek strany z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). [c) okamžite len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.] Čl. V – Záverečné ustanovenia 1. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa spravujú príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, najmä § 223 až 225 a § 228a. 2. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu. 3. Dohodu možno meniť len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami. 4. Strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú. V ............................, dňa ............ .............................. .............................. zamestnávateľ zamestnanec ----------------------------------------------------------------------- UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pri skončení dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce. Nezabudnite na prihlásenie dohodára do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre dohodu na mieru: www.aksamec.sk