Dohoda o hmotnej zodpovednosti

§ 182-185 ZP · Pracovné právo

VZOR — Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Stránka: www.aksamec.sk

================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | [email protected]
================================================================================


         DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI ZA ZVERENÉ HODNOTY

       uzatvorená podľa § 182 - § 185 zákona č. 311/2001 Z. z.
       Zákonník práce v znení neskorších predpisov
       (ďalej len „Zákonník práce")


                            Článok I.
                         Zmluvné strany

Zamestnávateľ:
Obchodné meno:    [DOPLŇTE]
Sídlo:             [DOPLŇTE]
IČO:               [DOPLŇTE]
Zastúpený:         [DOPLŇTE meno, funkcia]
(ďalej len „zamestnávateľ")

Zamestnanec:
Meno a priezvisko:  [DOPLŇTE]
Dátum narodenia:    [DOPLŇTE]
Rodné číslo:        [DOPLŇTE]
Trvalé bydlisko:    [DOPLŇTE]
Pracovná pozícia:   [DOPLŇTE]
Dátum vzniku PP:    [DOPLŇTE]
(ďalej len „zamestnanec")

(ďalej spoločne aj ako „zmluvné strany")


                            Článok II.
                     Podmienky uzatvorenia

1. Zamestnanec vyhlasuje, že ku dňu podpisu tejto dohody dovŕšil
   vek 18 rokov, čo je zákonná podmienka podľa § 11 ods. 3
   Zákonníka práce.

2. Zamestnanec je spôsobilý na právne úkony v plnom rozsahu.


                            Článok III.
                    Prevzatie hmotnej zodpovednosti

1. Na základe tejto dohody zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť
   za zverené hodnoty (hotovosť, ceniny, tovar, zásoby materiálu
   a iné hodnoty), ktoré je povinný vyúčtovať, a to konkrétne za:

   [DOPLŇTE, napr.:]
   a) pokladničnú hotovosť a ceniny v pokladni [DOPLŇTE],
   b) tovar a zásoby v sklade [DOPLŇTE],
   c) materiál a náradie v [DOPLŇTE],
   d) iné zverené hodnoty: [DOPLŇTE].

2. Zverené hodnoty boli odovzdané na základe inventarizácie
   vykonanej dňa [DOPLŇTE], ktorej výsledok tvorí prílohu č. 1
   tejto dohody.


                            Článok IV.
                Povinnosti zamestnávateľa

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi podmienky
   na riadne hospodárenie so zverenými hodnotami podľa § 184
   Zákonníka práce, a to najmä:
   a) zabezpečiť riadne prevzatie zverených hodnôt zamestnancom,
   b) zabezpečiť, aby s hodnotami nenakladali neoprávnené osoby,
   c) zabezpečiť uzamykateľné priestory, bezpečnostné zariadenia
      a ďalšie opatrenia na ochranu zverených hodnôt,
   d) umožniť zamestnancovi osobnú účasť pri príjme a výdaji
      zverených hodnôt.

2. Ak zamestnávateľ nevytvoril podmienky podľa odseku 1, zamestnanec
   sa celkom alebo sčasti zbaví zodpovednosti podľa § 182 ods. 3
   Zákonníka práce.


                            Článok V.
                    Povinnosti zamestnanca

1. Zamestnanec sa zaväzuje:
   a) riadne hospodáriť so zverenými hodnotami,
   b) chrániť zverené hodnoty pred poškodením, zničením, stratou
      a odcudzením,
   c) bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi akékoľvek nedostatky
      v podmienkach zabezpečenia ochrany zverených hodnôt,
   d) umožniť vykonanie inventarizácie a poskytnúť pri nej súčinnosť,
   e) vyúčtovať zverené hodnoty kedykoľvek na požiadanie
      zamestnávateľa.


                            Článok VI.
                       Inventarizácia

1. Zamestnávateľ je oprávnený vykonať inventarizáciu zverených
   hodnôt kedykoľvek počas trvania tejto dohody.

2. Inventarizácia sa vykoná vždy:
   a) pri uzatvorení tejto dohody,
   b) pri skončení tejto dohody alebo pracovného pomeru,
   c) pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo iné pracovisko,
   d) pri zmene v okruhu spoločne zodpovedných zamestnancov
      (spoločná hmotná zodpovednosť podľa § 182 ods. 1 ZP),
   e) na žiadosť zamestnanca pri spoločnej hmotnej zodpovednosti
      (§ 184 ods. 2 ZP).

3. Inventarizáciu vykoná inventarizačná komisia za účasti zamestnanca.
   O výsledku sa vyhotoví inventarizačný zápis.


                            Článok VII.
              Zodpovednosť za schodok (manko)

1. Ak vznikne na zverených hodnotách schodok (manko), zamestnanec
   je povinný nahradiť škodu v plnej výške podľa § 182 ods. 1
   Zákonníka práce.

2. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže,
   že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia, najmä
   ak zamestnávateľ nevytvoril podmienky na riadne hospodárenie
   so zverenými hodnotami (§ 182 ods. 3 ZP).

3. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti sa jednotlivým zamestnancom
   určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom
   podiel náhrady nesmie u jednotlivca presiahnuť jeho priemerný
   mesačný zárobok. Zvyšok je povinný uhradiť zamestnanec, ktorý
   je vedúcim alebo zástupcom (§ 189 ods. 2 a 3 ZP).


                            Článok VIII.
                   Trvanie a skončenie dohody

1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu trvania pracovného pomeru
   zamestnanca, resp. na dobu, po ktorú zamestnanec nakladá
   so zverenými hodnotami.

2. Táto dohoda zaniká:
   a) dňom skončenia pracovného pomeru,
   b) dňom odstúpenia od dohody zamestnancom,
   c) dňom preradenia zamestnanca na inú prácu.

3. Zamestnanec môže od tejto dohody odstúpiť podľa § 183 Zákonníka
   práce, ak:
   a) sa preraďuje na inú prácu,
   b) zamestnávateľ v primeranej lehote neodstránil nedostatky
      v pracovných podmienkach, na ktoré ho zamestnanec písomne
      upozornil,
   c) zamestnanec bol zaradený na pracovisko, kde iný zamestnanec
      nesplnil povinnosť uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti.

4. Odstúpenie od dohody musí byť písomné.


                            Článok IX.
                      Záverečné ustanovenia

1. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými
   ustanoveniami Zákonníka práce.

2. Zmeny a doplnky tejto dohody sú platné len v písomnej forme.

3. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá
   zmluvná strana obdrží po jednom.

4. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, porozumeli
   jej obsahu a na znak slobodného súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.


V [DOPLŇTE mesto], dňa [DOPLŇTE dátum]


_____________________________          _____________________________
Za zamestnávateľa                      Zamestnanec
[DOPLŇTE meno, funkcia]               [DOPLŇTE meno a priezvisko]


================================================================================
(c) 2026 Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Národná 15, 010 01 Žilina | www.aksamec.sk
================================================================================

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.