Výpoveď v skúšobnej dobe 2026 – Pravidlá podľa § 72 Zákonníka práce

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnanec aj zamestnávateľ overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe upravuje § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonníka práce. V tomto článku sa dozviete, aké pravidlá platia pre výpoveď v skúšobnej dobe, aké zmeny priniesla novela účinná od roku 2024 a na čo si dať pozor.

Čo je skúšobná doba a aká je jej dĺžka

Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná (§ 45 ods. 1 ZP). Jej maximálna dĺžka je:

Kategória zamestnanca	Maximálna skúšobná doba	Právny základ
Radový zamestnanec	3 mesiace	§ 45 ods. 1 ZP
Vedúci zamestnanec	6 mesiacov	§ 45 ods. 1 ZP

Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť ani opätovne dohodnúť pri tom istom pracovnom pomere. Predlžuje sa len o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. PN) a o čas dovolenky.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – § 72 ZP

Podľa § 72 Zákonníka práce môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer zamestnanec aj zamestnávateľ. Nejde o klasickú výpoveď – ide o osobitný spôsob skončenia pracovného pomeru písomným oznámením. Kľúčové pravidlá sú:

• Oznámenie musí byť v písomnej forme
• Má sa doručiť druhej strane spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia
• Pracovný pomer sa končí dňom doručenia oznámenia alebo neskorším dňom uvedeným v oznámení
• Neplatí výpovedná doba – pracovný pomer končí okamžite

Zmena od roku 2024 – povinnosť uviesť dôvod zo strany zamestnávateľa

Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. januára 2024 sa zaviedla nová povinnosť pre zamestnávateľov. Podľa § 72 ods. 2 ZP:

• Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu
• Zamestnávateľ musí v písomnom oznámení uviesť dôvod skončenia, ktorý musí súvisieť s nespĺňaním požiadaviek na riadny výkon práce alebo s iným objektívnym dôvodom

Ak zamestnávateľ dôvod neuvedie, skončenie pracovného pomeru je neplatné. Zamestnanec sa v takom prípade môže domáhať neplatnosti na súde.

Písomná forma – absolútna podmienka platnosti

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí mať písomnú formu. Ústne oznámenie je neplatné. Písomná forma je podmienkou platnosti právneho úkonu podľa § 72 ods. 1 ZP.

Písomné oznámenie musí obsahovať:

• Identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa
• Jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe
• Dôvod skončenia (ak oznámenie podáva zamestnávateľ – od 2024)
• Deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí
• Dátum a podpis

Doručenie oznámenia

Oznámenie sa doručuje druhej strane podľa § 38 Zákonníka práce. Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi:

• Osobne na pracovisku – zamestnanec podpíše prevzatie
• Poštou na adresu zamestnanca – doporučene s doručenkou
• Elektronicky – len ak to pracovná zmluva umožňuje a zamestnanec má aktivovanú elektronickú schránku

Zamestnanec doručuje zamestnávateľovi spravidla osobným odovzdaním na pracovisku alebo poštou na adresu sídla zamestnávateľa. Odporúčame vždy doporučenú zásielku s doručenkou alebo osobné odovzdanie s potvrdením prevzatia.

Lehota 3 dni – čo to znamená v praxi

Zákon uvádza, že oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia. Dôležité je, že ide len o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia. Pracovný pomer sa skončí aj vtedy, ak oznámenie doručíte v deň, ku ktorému chcete pracovný pomer ukončiť.

Avšak pozor: oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby. Ak sa oznámenie doručí po uplynutí skúšobnej doby, je neplatné.

Na koho sa vzťahuje ochrana v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe sa neuplatňujú niektoré ochranné ustanovenia, ktoré platia pri bežnej výpovedi. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj s:

• Tehotnou zamestnankyňou
• Zamestnancom na PN (dočasná pracovná neschopnosť)
• Zamestnancom na dovolenke

Avšak od roku 2024 musí aj v týchto prípadoch uviesť objektívny dôvod, ktorý nesmie byť diskriminačný. Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou len z dôvodu tehotenstva by bolo diskriminačné a neplatné.

Porovnanie: Skončenie v skúšobnej dobe vs. výpoveď

Kritérium	Skončenie v skúšobnej dobe	Výpoveď podľa § 61 ZP
Forma	Písomné oznámenie	Písomná výpoveď
Dôvod (zamestnanec)	Bez udania dôvodu	Bez udania dôvodu
Dôvod (zamestnávateľ)	Povinný od 2024	Len zákonné dôvody § 63 ZP
Výpovedná doba	Žiadna – okamžité skončenie	1 – 3 mesiace
Ochranná doba	Neplatí (s výnimkou diskriminácie)	Platí – § 64 ZP
Súhlas zástupcov zamestnancov	Nevyžaduje sa	Vyžaduje sa

Čo robiť, ak bolo skončenie v skúšobnej dobe neplatné

Ak sa domievate, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo neplatné (napr. zamestnávateľ neuviedol dôvod, oznámenie nebolo písomné alebo bolo doručené po uplynutí skúšobnej doby), máte právo podať žalobu o neplatnosť na súd v lehote 2 mesiace podľa § 77 ZP.

O postupe pri podaní žaloby sa dočítate v našom článku o pracovnom práve. Dôležité je konať rýchlo – lehota je prekluzívna.

Praktické rady

• Ak ste zamestnanec a chcete odísť – stačí písomné oznámenie bez udania dôvodu
• Vždy si uchovajte kópiu oznámenia s potvrdením prevzatia
• Overte si v pracovnej zmluve, či bola skúšobná doba riadne dohodnutá a aká je jej dĺžka
• Nezabudnite, že oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby
• Ak ste zamestnávateľ – od roku 2024 vždy uveďte dôvod, inak je skončenie neplatné

Často kladené otázky

Môžem dať výpoveď v skúšobnej dobe zo dňa na deň?

Áno, ako zamestnanec môžete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe okamžite doručením písomného oznámenia. Lehota 3 dni pred skončením je len poriadková a jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť.

Musí zamestnávateľ uviesť dôvod skončenia v skúšobnej dobe?

Áno, od roku 2024 musí zamestnávateľ v oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe uviesť dôvod. Zamestnanec dôvod uvádzať nemusí. Ak zamestnávateľ dôvod neuvedie, skončenie je neplatné.

Čo ak mi zamestnávateľ dal výpoveď v skúšobnej dobe ústne?

Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je neplatné. Zákon vyžaduje písomnú formu. V takom prípade sa môžete domáhať neplatnosti na súde v lehote 2 mesiacov.

Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe počas PN?

Áno, v skúšobnej dobe sa ochranná doba neuplatňuje, takže zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj počas PN. Musí však uviesť objektívny dôvod súvisiaci s výkonom práce, nie samotnú PN ako dôvod.

Mám nárok na odstupné pri skončení v skúšobnej dobe?

Nie. Nárok na odstupné vzniká len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov alebo dohodou z rovnakých dôvodov (§ 76 ZP). Pri skončení v skúšobnej dobe zákon odstupné nepriznáva.

Ako dlho môže trvať skúšobná doba?

Maximálne 3 mesiace pre radových zamestnancov a 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov. Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť, ale predlžuje sa automaticky o čas prekážok v práci (napr. PN) a dovolenky.

Tagy: skusobna-dobavypovedzakonnik-pracepracovna-zmluvaskoncenie-pracovneho-pomeru