Výpoveď v skúšobnej dobe 2026 – Pravidlá podľa <a href="https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20260101.html#paragraf-72" class="paragraf-link" target="_blank" rel="noopener noreferrer">§ 72 Zákonníka práce</a>

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnanec aj zamestnávateľ overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe upravuje § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonníka práce. V tomto článku sa dozviete, aké pravidlá platia pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, kedy je dôvod povinný a kedy nie.

Čo je skúšobná doba a aká je jej dĺžka

Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná (§ 45 ods. 1 ZP). Jej maximálna dĺžka je:

Kategória zamestnanca	Maximálna skúšobná doba	Právny základ
Radový zamestnanec	3 mesiace	§ 45 ods. 1 ZP
Vedúci zamestnanec	6 mesiacov	§ 45 ods. 1 ZP

Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť ani opätovne dohodnúť pri tom istom pracovnom pomere. Predlžuje sa len o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. PN) a o čas dovolenky.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – § 72 ods. 1 ZP

Doslovné znenie § 72 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce: „V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak."

Z toho vyplývajú nasledujúce pravidlá:

• Skončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ aj zamestnanec
• Oznámenie musí byť v písomnej forme
• Dôvod skončenia ako pravidlo netreba uvádzať
• Pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v oznámení, inak dňom doručenia
• Neplatí výpovedná doba ani nárok na odstupné

Z tohto pravidla robí § 72 ods. 1 druhá veta jednu zásadnú výnimku, ktorú rozoberáme nižšie.

Výnimka – chránené osoby (§ 72 ods. 1 druhá veta ZP)

Doslovné znenie: „Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe so štyrmi kategóriami chránených osôb:

• Tehotná žena
• Matka do konca deviateho mesiaca po pôrode
• Dojčiaca žena
• Muž na otcovskej dovolenke

musia byť kumulatívne splnené tri podmienky:

1. Skončenie je písomné
2. Ide o výnimočný prípad, ktorý nesúvisí s tehotenstvom, materstvom ani so starostlivosťou o narodené dieťa
3. Zamestnávateľ skončenie náležite písomne odôvodní

Ak ktorákoľvek z týchto podmienok nie je splnená, skončenie je neplatné.

Písomná forma – absolútna podmienka platnosti

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí mať písomnú formu. Ústne oznámenie je neplatné. Písomná forma je podmienkou platnosti právneho úkonu.

Písomné oznámenie by malo obsahovať:

• Identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa
• Jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe
• Odkaz na § 72 Zákonníka práce
• Dôvod skončenia – iba ak ide o chránenú osobu podľa § 72 ods. 1 druhá veta (tehotná žena, matka do 9 mesiacov po pôrode, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke); v ostatných prípadoch dôvod nie je povinný
• Deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí
• Dátum a podpis

Doručenie oznámenia – § 72 ods. 2 ZP

Doslovné znenie § 72 ods. 2: „Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Doručenie sa riadi všeobecnými pravidlami v § 38 Zákonníka práce. Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi:

• Osobne na pracovisku – zamestnanec podpíše prevzatie
• Poštou na adresu zamestnanca – doporučene s doručenkou
• Elektronicky – len ak to pracovná zmluva umožňuje a zamestnanec má aktivovanú elektronickú schránku

Zamestnanec doručuje zamestnávateľovi spravidla osobným odovzdaním na pracovisku alebo poštou na adresu sídla zamestnávateľa. Odporúčame vždy doporučenú zásielku s doručenkou alebo osobné odovzdanie s potvrdením prevzatia.

Lehota 3 dni – čo to znamená v praxi

Zákon používa formuláciu „spravidla aspoň tri dni". Slovo „spravidla" znamená, že ide o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia. Pracovný pomer sa skončí aj vtedy, ak oznámenie doručíte v deň, ku ktorému chcete pracovný pomer ukončiť.

Avšak pozor: oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby. Ak sa oznámenie doručí po uplynutí skúšobnej doby, skončenie podľa § 72 už nie je možné a pracovný pomer pokračuje – následne ho možno skončiť už len výpoveďou alebo dohodou podľa všeobecných pravidiel.

Skončenie počas PN, dovolenky alebo s mladistvým zamestnancom

V skúšobnej dobe sa nepoužíva tzv. ochranná doba podľa § 64 ZP, ktorá inak chráni zamestnanca pred výpoveďou v určitých životných situáciách. Zamestnávateľ teda môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj so zamestnancom:

• Na PN (dočasná pracovná neschopnosť)
• Na dovolenke
• Pri ošetrovaní člena rodiny

V týchto prípadoch dôvod uvádzať netreba. Iná situácia je pri štyroch kategóriách chránených osôb podľa § 72 ods. 1 druhá veta (tehotná žena, matka do 9 mesiacov po pôrode, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke) – tam je výnimočný písomný dôvod nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa povinný. Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou pre tehotenstvo by bolo navyše diskriminačné a neplatné aj podľa antidiskriminačného zákona č. 365/2004 Z. z.

Porovnanie: Skončenie v skúšobnej dobe vs. výpoveď

Kritérium	Skončenie v skúšobnej dobe (§ 72 ZP)	Výpoveď (§ 61 a nasl. ZP)
Forma	Písomné oznámenie	Písomná výpoveď
Dôvod (zamestnanec)	Bez udania dôvodu	Bez udania dôvodu
Dôvod (zamestnávateľ)	Bez udania dôvodu (výnimka: 4 chránené osoby podľa § 72 ods. 1 druhá veta)	Len zákonné dôvody § 63 ZP
Výpovedná doba	Žiadna – okamžité skončenie	1 – 3 mesiace
Ochranná doba § 64 ZP	Neaplikuje sa (s výnimkou § 72 ods. 1 druhá veta a antidiskriminácie)	Aplikuje sa
Súhlas zástupcov zamestnancov	Nevyžaduje sa	Vyžaduje sa
Odstupné	Bez nároku	Pri organizačných dôvodoch áno

Čo robiť, ak bolo skončenie v skúšobnej dobe neplatné

Ak sa domnievate, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo neplatné – napríklad oznámenie nebolo písomné, bolo doručené po uplynutí skúšobnej doby, alebo bolo dané chránenej osobe (tehotná žena, matka do 9 mesiacov, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke) bez náležitého písomného odôvodnenia výnimočného dôvodu – máte právo podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súd v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP). Lehota je prekluzívna – po jej uplynutí právo zaniká.

Súčasne s žalobou je vhodné zamestnávateľovi písomne oznámiť, že na ďalšom zamestnávaní trváte (§ 79 ods. 1 ZP) – to je predpoklad nároku na náhradu mzdy za obdobie po neplatnom skončení.

Praktické rady

• Ak ste zamestnanec a chcete odísť – stačí písomné oznámenie bez udania dôvodu
• Vždy si uchovajte kópiu oznámenia s potvrdením prevzatia
• Overte si v pracovnej zmluve, či bola skúšobná doba riadne dohodnutá a aká je jej dĺžka
• Nezabudnite, že oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby
• Ak ste zamestnávateľ a skončíte pracovný pomer s niektorou zo štyroch chránených osôb (tehotná žena, matka do 9 mesiacov, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke) – vždy uveďte výnimočný písomný dôvod nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa, inak je skončenie neplatné

Často kladené otázky

Môžem dať výpoveď v skúšobnej dobe zo dňa na deň?

Áno, ako zamestnanec môžete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe okamžite doručením písomného oznámenia. Lehota „spravidla aspoň tri dni" pred skončením je len poriadková a jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť.

Musí zamestnávateľ uviesť dôvod skončenia v skúšobnej dobe?

Ako pravidlo nie. Podľa § 72 ods. 1 prvá veta Zákonníka práce môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výnimka podľa § 72 ods. 1 druhá veta: pri skončení s tehotnou ženou, matkou do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke musí zamestnávateľ písomne uviesť výnimočný dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom, materstvom ani so starostlivosťou o narodené dieťa – inak je skončenie neplatné.

Čo ak mi zamestnávateľ dal výpoveď v skúšobnej dobe ústne?

Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je neplatné. Zákon vyžaduje písomnú formu. V takom prípade sa môžete domáhať neplatnosti na súde v lehote 2 mesiacov.

Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe počas PN?

Áno. V skúšobnej dobe sa ochranná doba podľa § 64 ZP neaplikuje, takže zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj počas PN, dovolenky alebo OČR – a dôvod uvádzať netreba. Iná situácia platí pri štyroch chránených osobách podľa § 72 ods. 1 druhá veta (tehotná žena, matka do 9 mesiacov po pôrode, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke).

Mám nárok na odstupné pri skončení v skúšobnej dobe?

Nie. Nárok na odstupné vzniká len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov alebo dohodou z rovnakých dôvodov (§ 76 ZP). Pri skončení v skúšobnej dobe zákon odstupné nepriznáva.

Ako dlho môže trvať skúšobná doba?

Maximálne 3 mesiace pre radových zamestnancov a 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov. Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť, ale predlžuje sa automaticky o čas prekážok v práci (napr. PN) a dovolenky.

Tagy: skusobna-dobavypovedzakonnik-pracepracovna-zmluvaskoncenie-pracovneho-pomeru