Zmena pracovných podmienok bez súhlasu zamestnanca

Question

Dobrý deň, zamestnávateľ mi oznámil, že od budúceho mesiaca budem preradený na inú pozíciu s nižším platom. Ja som s tým nesúhlasil, ale povedal mi, že to musím akceptovať alebo dostať výpoveď. Má na to právo?

Mgr. Ondřej Hanisch · Accepted Answer

Dobrý deň,  zamestnávateľ nemá právo jednostranne zmeniť druh práce ani mzdu bez vášho súhlasu. Podľa § 54 Zákonníka práce je obsah pracovnej zmluvy možné zmeniť len písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.  Druh práce a mzdové podmienky sú podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 ZP). Akákoľvek zmena si vyžaduje váš písomný súhlas formou dodatku k pracovnej zmluve.  Zamestnávateľ vás môže preradiť na inú prácu bez súhlasu len vo výnimočných prípadoch taxatívne uvedených v § 55 ZP (napr. ak ste stratili zdravotnú spôsobilosť, pri karanténe, alebo na odvrátenie mimoriadnej udalosti). Tieto dôvody sú presne vymedzené zákonom.  Ak s preradením nesúhlasíte a zamestnávateľ vám dá výpoveď, musí to byť z dôvodu podľa § 63 ZP. Výpoveď z dôvodu, že ste odmietli nezákonnú zmenu zmluvy, by bola neplatná a mali by ste právo napadnúť ju na súde do 2 mesiacov (§ 77 ZP).  Odporúčam na žiadny ústny pokyn nepristúpiť a vyžiadať si písomnú formu. Ak dostanete výpoveď, obráťte sa na advokáta.