Môžem poberať opatrovateľský príspevok a zároveň pracovať

Dobrý deň,

poberanie peňažného príspevku na opatrovanie podľa § 40 zákona č. 447/2008 Z. z. a vykonávanie zárobkovej činnosti sa v zásade kombinovať dajú. Zákon však určuje limit mesačného príjmu opatrovateľa zo zamestnania a zároveň vyžaduje, aby zamestnanie nebolo v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania (§ 40 ods. 9 zákona č. 447/2008 Z. z.).

Upozornenie na prebiehajúce legislatívne zmeny. Od 1. 12. 2024 bolo zrušené krátenie príspevku podľa príjmu opatrovanej osoby a od 1. 1. 2026 nadobúda postupne účinnosť zákon č. 406/2025 Z. z., ktorý zavádza nový príspevok na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a mení viaceré súvisiace predpisy. Konkrétne pravidlá vo vzťahu ku kombinácii s prácou sa v prechodnom období môžu líšiť od predchádzajúcich znení zákona. Aktuálny stav a limity si pred začatím zamestnania overte na MPSVR SR alebo u príslušného ÚPSVaR.

Všeobecný rámec (stav k 2026):

• Opatrovateľ môže popri opatrovaní vykonávať zamestnanie — či už ide o prácu v pracovnoprávnom vzťahu (pracovná zmluva alebo dohoda mimo pracovného pomeru), alebo o podnikanie či inú samostatnú zárobkovú činnosť (§ 41 ods. 2 zákona č. 447/2008 Z. z.).
• Musí byť naďalej zabezpečené opatrovanie v rozsahu zodpovedajúcom stupňu odkázanosti opatrovanej osoby — prácou teda nemôžete narúšať samotnú podstatu opatrovania.
• Kľúčový nie je počet odpracovaných hodín, ale príjem. Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť aj vtedy, ak opatrovateľ vykonáva zamestnanie a jeho mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5-násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (§ 40 ods. 9 zákona č. 447/2008 Z. z.); zákon neurčuje žiadny limit počtu hodín. Keďže sa suma životného minima mení, presnú aktuálnu hranicu si pred nástupom do práce overte na ÚPSVaR.

Oznamovacia povinnosť:

• Zmenu rozhodujúcich skutočností (nástup do zamestnania, ukončenie, zmena výšky príjmu, dlhodobá hospitalizácia opatrovanej osoby a pod.) ste povinná oznámiť ÚPSVaR do 8 dní.
• Ak sa opatrovanej osobe začne poskytovať celoročná alebo týždenná pobytová sociálna služba, peňažný príspevok na opatrovanie spravidla nemožno poskytnúť (§ 40 ods. 16 zákona č. 447/2008 Z. z.); ak by ste Vy ako opatrovateľka nevykonávali opatrovanie osobne dlhšie ako 30 dní (napríklad pre vlastnú hospitalizáciu), výška príspevku sa za tieto dni zníži pomernou časťou (§ 40 ods. 12).

Praktické odporúčanie: Pred uzavretím pracovnej zmluvy alebo dohody vopred písomne konzultujte plánovanú pracovnú činnosť s ÚPSVaR, aby ste získali potvrdenie, že Vám poberanie príspevku nezanikne. Získate tak dôkaznú listinu pre prípad neskoršej kontroly.