Môžem poberať opatrovateľský príspevok a zároveň pracovať

Dobrý deň,

poberanie peňažného príspevku na opatrovanie podľa § 40 zákona č. 447/2008 Z. z. a vykonávanie zárobkovej činnosti sa v zásade kombinovať dajú, existujú však zákonom stanovené obmedzenia týkajúce sa rozsahu zárobkovej činnosti opatrovateľa (tak, aby nenarúšala samotné opatrovanie).

Upozornenie na prebiehajúce legislatívne zmeny. Od 1. 1. 2025 bolo zrušené krátenie príspevku podľa príjmu opatrovanej osoby a od 1. 1. 2026 nadobúda postupne účinnosť zákon č. 406/2025 Z. z., ktorý mení celý systém (zavádza príspevok na pomoc pri odkázanosti smerujúci priamo odkázanej osobe). Konkrétne pravidlá vo vzťahu ku kombinácii s prácou sa v prechodnom období môžu líšiť od predchádzajúcich znení zákona. Aktuálny stav a limity si pred začatím zamestnania overte na MPSVR SR alebo u príslušného ÚPSVaR.

Všeobecný rámec (stav k 2026):

• Opatrovateľ môže popri opatrovaní vykonávať zárobkovú činnosť v obmedzenom rozsahu (pracovná zmluva, dohoda mimo pracovného pomeru, SZČO).
• Musí byť naďalej zabezpečené opatrovanie v rozsahu zodpovedajúcom stupňu odkázanosti opatrovanej osoby — prácou teda nemôžete narúšať samotnú podstatu opatrovania.
• Rozsah zárobkovej činnosti a prípadné príjmové limity sa v posledných rokoch niekoľkokrát menili. Pred nastúpením na prácu si konkrétny limit (hodinový rozsah, súbeh s dohodami, výnimky) overte na ÚPSVaR.

Oznamovacia povinnosť:

• Zmenu rozhodujúcich skutočností (nástup do zamestnania, ukončenie, zmena výšky príjmu, dlhodobá hospitalizácia opatrovanej osoby a pod.) ste povinná oznámiť ÚPSVaR do 8 dní.
• Ak opatrovaná osoba je v zariadení sociálnych služieb s celoročným pobytom viac ako 30 dní v kalendárnom roku, príspevok sa môže krátiť alebo zaniknúť.

Praktické odporúčanie: Pred uzavretím pracovnej zmluvy alebo dohody vopred písomne konzultujte plánovanú pracovnú činnosť s ÚPSVaR, aby ste získali potvrdenie, že Vám poberanie príspevku nezanikne. Získate tak dôkaznú listinu pre prípad neskoršej kontroly.