Dohoda o vykonaní práce

§ 226 ZP · Pracovné právo

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE – VZOR 2026
=====================================

Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o. | www.aksamec.sk

AKO POUŽIŤ TENTO VZOR
- Doplňte polia označené bodkami (......). Časti v [hranatých zátvorkách]
  použite len ak sa na Vás vzťahujú.
- Dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka práce) sa uzatvára na prácu
  VYMEDZENÚ VÝSLEDKOM (konkrétna pracovná úloha – napr. vytvorenie webu,
  preklad dokumentu, oprava stroja). Na opakovanú príležitostnú činnosť
  vymedzenú druhom práce použite dohodu o pracovnej činnosti (§ 228a).
- LIMITY: rozsah práce najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého
  zamestnávateľa (spočítavajú sa všetky dohody o vykonaní práce u neho);
  dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
- Dohoda MUSÍ byť písomná, inak je neplatná, a musí obsahovať: pracovnú
  úlohu, dohodnutú odmenu, dobu vykonania a rozsah práce (§ 226 ods. 2).
- Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce; možno dohodnúť
  čiastkovú splatnosť (§ 226 ods. 4). Za každú hodinu práce patrí odmena
  najmenej v sume minimálnej mzdy za hodinu (§ 223 ods. 2 v spojení
  s § 119 ods. 1 Zákonníka práce).
- Pracovný čas na základe dohôd nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu
  24 hodín (u mladistvých 8); nadčas a pracovnú pohotovosť nemožno
  dohodnúť (§ 223 ods. 2).
- Dohody nemožno uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom
  (§ 223 ods. 5).

-----------------------------------------------------------------------

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE
uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov

ZAMESTNÁVATEĽ:
  Obchodné meno:               ...........................................
  Sídlo:                       ...........................................
  IČO:                         ...........................................
  Zastúpený:                   ...........................................
  (ďalej len „zamestnávateľ")

ZAMESTNANEC:
  Meno a priezvisko:           ...........................................
  Dátum narodenia:             ...........................................
  Adresa trvalého pobytu:      ...........................................
  [Číslo účtu (IBAN):          ...........................................]
  (ďalej len „zamestnanec")

Čl. I – Pracovná úloha

1. Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa vykonať túto pracovnú úlohu:
   .....................................................................
   .....................................................................
   (úlohu vymedzte výsledkom – čo konkrétne má byť odovzdané)

2. Predpokladaný rozsah práce potrebný na vykonanie pracovnej úlohy je
   ............ hodín. (Rozsah spolu so všetkými ďalšími dohodami
   o vykonaní práce u zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 hodín
   v kalendárnom roku.)

Čl. II – Doba vykonania

1. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu v dobe od ............ do ............
   (najviac 12 mesiacov).
2. Ak pracovná úloha nebude vykonaná v dohodnutej dobe, zamestnávateľ
   môže od dohody odstúpiť (§ 226 ods. 3 Zákonníka práce). Zamestnanec
   môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté
   pracovné podmienky.

Čl. III – Odmena

1. Za riadne vykonanie pracovnej úlohy patrí zamestnancovi odmena vo výške
   ............ EUR [t. j. ............ EUR za hodinu práce].
2. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní pracovnej úlohy, vo
   výplatnom termíne zamestnávateľa, [prevodom na účet zamestnanca].
   [Časť odmeny vo výške ............ EUR je splatná po vykonaní
   ..................................................................]
3. Ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ
   môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť
   (§ 226 ods. 4 Zákonníka práce).

Čl. IV – Ostatné dojednania

1. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu osobne.
2. [Miesto výkonu práce: ............................................]
3. [Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi tieto podklady a prostriedky:
   ..................................................................]
4. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa spravujú príslušnými
   ustanoveniami Zákonníka práce, najmä § 223 až 226.

Čl. V – Záverečné ustanovenia

1. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu.
2. Dohodu možno meniť len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami.
3. Strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli
   a na znak súhlasu ju podpisujú.

V ............................, dňa ............

..............................          ..............................
zamestnávateľ                           zamestnanec

-----------------------------------------------------------------------

UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pri
skončení dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie
podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce. Nezabudnite na prihlásenie dohodára
do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre dohodu na mieru: www.aksamec.sk

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.