Dohoda o brigádnickej práci študentov

§ 227-228 ZP · Pracovné právo

DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV – VZOR 2026
===================================================

Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o. | www.aksamec.sk

AKO POUŽIŤ TENTO VZOR
- Doplňte polia označené bodkami (......). Časti v [hranatých zátvorkách]
  použite len ak sa na Vás vzťahujú.
- Dohodu o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228 Zákonníka práce)
  možno uzatvoriť LEN s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo
  študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a NEDOVŔŠILA 26 ROKOV.
  Za žiaka/študenta sa považuje aj absolvent strednej školy alebo denného
  bakalárskeho štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
  Pracovať na dohodu možno najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom
  osoba dovŕši 26 rokov.
- LIMIT: najviac 20 hodín týždenne V PRIEMERE za celú dobu trvania dohody.
- Dohoda MUSÍ byť písomná, inak je neplatná, a musí obsahovať: dohodnutú
  prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania (§ 228 ods. 1).
  Uzatvára sa najviac na 12 mesiacov.
- NEODDELITEĽNOU SÚČASŤOU dohody je potvrdenie o štatúte žiaka/študenta
  (§ 228 ods. 2); u absolventov podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety
  sa štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.
- SKONČENIE: ak spôsob skončenia nevyplýva z dohody, možno ju skončiť
  dohodou k dohodnutému dňu a jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu
  s 15-DENNOU výpovednou dobou od doručenia (§ 228 ods. 2).
- Odmena je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca;
  za hodinu patrí najmenej minimálna mzda za hodinu (§ 223 ods. 2
  v spojení s § 119 ods. 1). Nezabudnite na odvodovú odpočítateľnú
  položku študenta (uplatňuje sa len u jedného zamestnávateľa).

-----------------------------------------------------------------------

DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV
uzatvorená podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov

ZAMESTNÁVATEĽ:
  Obchodné meno:               ...........................................
  Sídlo:                       ...........................................
  IČO:                         ...........................................
  Zastúpený:                   ...........................................
  (ďalej len „zamestnávateľ")

ZAMESTNANEC (ŠTUDENT):
  Meno a priezvisko:           ...........................................
  Dátum narodenia:             ...........................................
  Adresa trvalého pobytu:      ...........................................
  Škola:                       ...........................................
  [Číslo účtu (IBAN):          ...........................................]
  (ďalej len „zamestnanec")

Čl. I – Dohodnutá práca

1. Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa vykonávať túto prácu:
   .....................................................................
2. Miesto výkonu práce: ...............................................

Čl. II – Rozsah pracovného času a doba trvania

1. Dohodnutý rozsah pracovného času: ............ hodín týždenne
   (najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody).
2. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú od ............ do ............
   (najviac 12 mesiacov).
3. Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť
   12 hodín (u mladistvého zamestnanca 8 hodín).

Čl. III – Odmena

1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške ............ EUR
   za hodinu.
2. Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý
   nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, [prevodom na účet
   zamestnanca] vo výplatnom termíne zamestnávateľa.

Čl. IV – Skončenie dohody

1. Dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.
2. Pred uplynutím doby možno dohodu skončiť
   a) dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu,
   b) jednostranne výpoveďou ktorejkoľvek strany z akéhokoľvek dôvodu
      alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa
      začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228 ods. 2 Zákonníka
      práce).
   [c) okamžite len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť
      pracovný pomer.]

Čl. V – Záverečné ustanovenia

1. Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je potvrdenie o štatúte žiaka
   strednej školy / študenta dennej formy vysokoškolského štúdia
   [/ doklad o riadnom ukončení štúdia podľa § 227 ods. 1 Zákonníka
   práce].
2. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa spravujú príslušnými
   ustanoveniami Zákonníka práce, najmä § 223 až 225, § 227 a § 228.
3. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu.
4. Strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli
   a na znak súhlasu ju podpisujú.

V ............................, dňa ............

..............................          ..............................
zamestnávateľ                           zamestnanec

Príloha: potvrdenie o návšteve školy / doklad o ukončení štúdia

-----------------------------------------------------------------------

UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pri
skončení dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie
podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce. Nezabudnite na prihlásenie brigádnika
do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre dohodu na mieru: www.aksamec.sk

Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.