BOZP povinnosti zamestnávateľa 2026

BOZP – Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v roku 2026

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) patrí medzi základné povinnosti každého zamestnávateľa na Slovensku. Právnu úpravu BOZP tvorí predovšetkým zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len „zákon o BOZP“) a zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce). Porušenie povinností v oblasti BOZP môže viesť k závažným následkom – od pokút inšpektorátu práce až po trestnoprávnu zodpovednosť pri pracovných úrazoch.

V tomto článku vám poskytneme komplexný prehľad povinností zamestnávateľa v oblasti BOZP, postup pri pracovných úrazoch a informácie o pokutách za porušenie predpisov.

Základné povinnosti zamestnávateľa podľa zákona o BOZP

Zákon č. 124/2006 Z.z. ukladá zamestnávateľovi rozsiahle povinnosti, ktoré možno rozdeliť do niekoľkých oblastí:

1. Všeobecné prevenčné povinnosti (§ 6)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vo všetkých aspektoch súvisiacich s prácou. Musí:

• Vyhľadávať, posudzovať a dokumentovať riziká a nebezpečenstvá
• Vykonávať opatrenia na odstránenie nebezpečenstiev a rizík
• Nahrádzať nebezpečné pracovné postupy bezpečnejšími
• Zabezpečiť kolektívne ochranné opatrenia pred individuálnymi
• Vydávať vnútorné predpisy, pravidlá a pokyny na zaistenie BOZP
• Bezodplatne poskytovať zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)

2. Oboznamovanie a informovanie (§ 7)

Zamestnávateľ je povinný pravidelne oboznamovať zamestnancov s:

• Právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP
• Existujúcimi a predvídateľnými nebezpečenstvami a ohrozeniami
• Preventívnymi a ochrannými opatreniami
• Postupom v prípade vzniku poškodenia zdravia (prvá pomoc, evakuácia)

Oboznamovanie sa vykonáva pri prijatí do zamestnania, pri preradení na iné pracovisko, pri zavedení novej technológie a najmenej raz za dva roky (opakovanie).

3. Posudzovanie rizík (§ 6 ods. 1 písm. c))

Zamestnávateľ musí mať vypracované písomné posúdenie rizík pre všetky činnosti vykonávané zamestnancami. Dokument musí obsahovať identifikáciu nebezpečenstiev, hodnotenie rizík a návrh opatrení na ich elimináciu alebo minimalizáciu.

4. Pracovná zdravotná služba (§ 21)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu (PZS) pre svojich zamestnancov. PZS vykonáva dohľad nad pracovnými podmienkami a zdravotným stavom zamestnancov. Od roku 2018 sa povinnosť zabezpečiť PZS vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov.

5. Osobné ochranné pracovné prostriedky

Zamestnávateľ je povinný bezodplatne poskytnúť zamestnancom OOPP, ak nebezpečenstvá nemožno odstrániť alebo dostatočne obmedziť technickými alebo organizačnými opatreniami. OOPP musia byť:

• Vhodné pre dané nebezpečenstvo
• Prispôsobené zamestnancovi
• V riadnom technickom stave
• Poskytnuté spolu s návodom na použitie

Pracovné úrazy – povinnosti a postup

Pracovný úraz je podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od vôle poškodeného zamestnanca, náhlym, násilným a krátkodobým pôsobením vonkajších vplyvov.

Druhy pracovných úrazov

• Registrovaný pracovný úraz – úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť dlhšiu ako 3 dni alebo smrť zamestnanca
• Závažný pracovný úraz – úraz, pri ktorom došlo k ťažkej ujme na zdraví alebo k smrti
• Ostatné pracovné úrazy – úrazy, pri ktorých pracovná neschopnosť nepresiahla 3 dni

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

1. Poskytnúť prvú pomoc a zabezpečiť lekárske ošetrenie
2. Ohlásiť úraz – závažný pracovný úraz bezodkladne príslušnému inšpektorátu práce, polícii a zástupcom zamestnancov
3. Nezasahovať do miesta úrazu až do príchodu inšpektorátu práce (pri závažnom úraze)
4. Zistiť príčiny úrazu a prijať opatrenia na zamedzenie opakovania
5. Spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze (§ 17 ods. 6 zákona o BOZP)
6. Zaslať záznam inšpektorátu práce, poisťovni a ďalším subjektom

Zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz

Podľa § 195 Zákonníka práce zamestnávateľ zodpovedá za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, bez ohľadu na zavinenie (objektívna zodpovednosť). Zamestnávateľ sa môže zbaviť zodpovednosti úplne alebo čiastočne len v prípadoch stanovených zákonom (§ 196):

• Zamestnanec porušil právne predpisy alebo pokyny BOZP, hoci s nimi bol riadne oboznámený
• Zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu alebo návykových látok
• Zamestnanec si úraz privodil úmyselne

Nároky zamestnanca pri pracovnom úraze

Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, má podľa § 198 Zákonníka práce nárok na náhradu:

• Straty na zárobku – počas pracovnej neschopnosti aj po jej skončení
• Bolestného a náhrady za sťaženie spoločenského uplatnenia
• Účelne vynaložených nákladov spojených s liečením
• Vecnej škody – poškodenie osobných vecí zamestnanca

Tieto nároky zamestnanca uhrádza vo väčšine prípadov Sociálna poisťovňa z úrazového poistenia zamestnávateľa. Zamestnávateľ je však povinný uhradiť prípadný rozdiel medzi skutočnou škodou a plnením Sociálnej poisťovne.

Kontrola dodržiavania BOZP – Inšpektorát práce

Kontrolu dodržiavania predpisov v oblasti BOZP vykonáva Inšpektorát práce podľa zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce. Na Slovensku pôsobí 8 regionálnych inšpektorátov práce pod koordináciou Národného inšpektorátu práce.

Priebeh kontroly inšpektorátu práce

1. Oznámenie kontroly – inšpektorát môže vykonať aj neohlásenu kontrolu
2. Preverenie dokumentácie – posúdenie rizík, záznamy o školeniach, evidencia úrazov
3. Obhliadka pracoviska – kontrola strojov, zariadení, OOPP, pracovných podmienok
4. Rozhovory so zamestnancami – overenie oboznamovania, znalosti BOZP predpisov
5. Protokol o kontrole – zistenia, opatrenia na nápravu, lehoty

Pokuty za porušenie BOZP predpisov

Inšpektorát práce môže uložiť pokuty v nasledujúcej výške:

• Zamestnávateľovi – pokuta do 100 000 € za porušenie povinností v oblasti BOZP (§ 19 ods. 1 zákona 125/2006 Z.z.)
• Zamestnávateľovi pri závažnom porušení – pokuta od 33 000 € do 200 000 € za závažné porušenie, ktoré bezprostredne ohrozuje život alebo zdravie (§ 19 ods. 1 písm. a))
• Fyzickej osobe – podnikateľovi – pokuta do 100 000 €
• Vedúcemu zamestnancovi – pokuta do 1 000 € za porušenie povinností v oblasti BOZP

Okrem pokút môže inšpektorát práce:

• Zakázať používanie pracovných prostriedkov, pracovných postupov alebo látok
• Nariadiť odstránenie zistených nedostatkov v stanovenej lehote
• Zakázať prácu na pracovisku alebo jeho časti do odstránenia nebezpečenstva

BOZP pre rôzne odvetvia – špecifické požiadavky

Okrem všeobecných povinností podľa zákona 124/2006 Z.z. existujú osobitné predpisy pre konkrétne odvetvia:

• Stavebníctvo – NV SR č. 396/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných požiadavkách na stavenisko
• Práca vo výškach – NV SR č. 392/2006 Z.z.
• Chemické látky – NV SR č. 355/2006 Z.z. o ochrane zamestnancov pred rizikami z chemických faktorov
• Hluk a vibrácie – NV SR č. 115/2006 Z.z.
• Práca s obrazovkou – NV SR č. 276/2006 Z.z. – relevantné pre kancelárske pracoviská

BOZP a pracovný pomer – súvislosti

Povinnosti v oblasti BOZP priamo súvisia s pracovným pomerom. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť BOZP od prvého dňa nástupu do práce, vrátane skúšobnej doby. Porušenie BOZP predpisov zamestnancom môže byť dôvodom na výpoveď alebo aj okamžité skončenie pracovného pomeru.

Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať prácu, ak má dôvodné podozrenie, že ohrozuje jeho život alebo zdravie, prípadne život alebo zdravie iných osôb (§ 8 ods. 2 zákona o BOZP). Odmietnutie takejto práce nie je porušením pracovnej disciplíny.

Pri nadčasoch je potrebné osobitne dbať na dodržiavanie BOZP – únava zvyšuje riziko pracovných úrazov. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby pracovný čas vrátane nadčasov neohrozil bezpečnosť a zdravie zamestnancov.

Trestnoprávna zodpovednosť za porušenie BOZP

Pri závažnom porušení BOZP predpisov prichádza do úvahy aj trestnoprávna zodpovednosť podľa Trestného zákona (zákon č. 300/2005 Z.z.):

• § 147 – Usmrtenie z nedbanlivosti – trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov
• § 158 – Ublíženie na zdraví z nedbanlivosti – trest odňatia slobody až na 2 roky
• § 281 – Porušovanie povinností pri hrozivej tiesni – ak niekto poruší dôležité povinnosti pri odvracaní nebezpečenstva

Trestne zodpovedná môže byť fyzická osoba (konateľ, vedúci zamestnanec) aj právnická osoba podľa zákona č. 91/2016 Z.z. o trestnej zodpovednosti právnických osôb.

Často kladené otázky (FAQ)

Musí mať aj malá firma s 2 zamestnancami splnené BOZP?

Áno. Zákon č. 124/2006 Z.z. sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov. Aj zamestnávateľ s jedným zamestnancom musí zabezpečiť posúdenie rizík, oboznamovanie, pracovnú zdravotnú službu a ďalšie zákonné povinnosti. Pri zamestnávateľoch s menej ako 25 zamestnancami (kategória práce 1 a 2) je možné niektoré povinnosti plniť v zjednodušenom režime.

Ako často sa musí vykonávať školenie BOZP?

Oboznamovanie (školenie) BOZP sa vykonáva: (1) pri vzniku pracovného pomeru – pred zaradením na pracovisku, (2) pri preradení na iné pracovisko alebo zavedení novej technológie, (3) opakovane najmenej raz za dva roky. Pre niektoré profesie (napr. práca vo výškach, obsluha vyhradených technických zariadení) môžu osobitné predpisy vyžadovať častejšie opakovanie – napr. raz za rok.

Čo robiť, ak zamestnanec utrpí pracovný úraz?

Bezodkladne poskytnite prvú pomoc a zabezpečte lekárske ošetrenie. Pri závažnom úraze (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) ihneď oznámte udalosť inšpektorátu práce a polícii. Nezasahujte do miesta úrazu. Do 4 dní spíšte záznam o registrovanom pracovnom úraze a zašlite ho inšpektorátu práce. Vyšetrite príčiny úrazu a prijmite opatrenia na predchádzanie opakovaniu.

Môže zamestnanec odmietnuť nebezpečnú prácu?

Áno. Podľa § 8 ods. 2 zákona o BOZP má zamestnanec právo odmietnuť vykonať prácu, o ktorej má dôvodné podozrenie, že bezprostredne a vážne ohrozuje jeho život alebo zdravie, prípadne život alebo zdravie iných osôb. Takéto odmietnutie nie je porušením pracovnej disciplíny a zamestnávateľ nesmie zamestnanca za odmietnutie postihovať.

Tagy: bozpbezpecnost-pri-pracipracovny-urazinspektorat-prace