Výpoveď v skúšobnej dobe 2026 – Pravidlá podľa § 72 Zákonníka práce
Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnanec aj zamestnávateľ overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe upravuje § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonníka práce. V tomto článku sa dozviete, aké pravidlá platia pre výpoveď v skúšobnej dobe, aké zmeny priniesla novela účinná od roku 2024 a na čo si dať pozor.
Čo je skúšobná doba a aká je jej dĺžka
Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná (§ 45 ods. 1 ZP). Jej maximálna dĺžka je:
| Kategória zamestnanca | Maximálna skúšobná doba | Právny základ |
|---|---|---|
| Radový zamestnanec | 3 mesiace | § 45 ods. 1 ZP |
| Vedúci zamestnanec | 6 mesiacov | § 45 ods. 1 ZP |
Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť ani opätovne dohodnúť pri tom istom pracovnom pomere. Predlžuje sa len o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. PN) a o čas dovolenky.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – § 72 ZP
Podľa § 72 Zákonníka práce môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer zamestnanec aj zamestnávateľ. Nejde o klasickú výpoveď – ide o osobitný spôsob skončenia pracovného pomeru písomným oznámením. Kľúčové pravidlá sú:
- Oznámenie musí byť v písomnej forme
- Má sa doručiť druhej strane spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia
- Pracovný pomer sa končí dňom doručenia oznámenia alebo neskorším dňom uvedeným v oznámení
- Neplatí výpovedná doba – pracovný pomer končí okamžite
Zmena od roku 2024 – povinnosť uviesť dôvod zo strany zamestnávateľa
Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. januára 2024 sa zaviedla nová povinnosť pre zamestnávateľov. Podľa § 72 ods. 2 ZP:
- Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu
- Zamestnávateľ musí v písomnom oznámení uviesť dôvod skončenia, ktorý musí súvisieť s nespĺňaním požiadaviek na riadny výkon práce alebo s iným objektívnym dôvodom
Ak zamestnávateľ dôvod neuvedie, skončenie pracovného pomeru je neplatné. Zamestnanec sa v takom prípade môže domáhať neplatnosti na súde.
Písomná forma – absolútna podmienka platnosti
Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí mať písomnú formu. Ústne oznámenie je neplatné. Písomná forma je podmienkou platnosti právneho úkonu podľa § 72 ods. 1 ZP.
Písomné oznámenie musí obsahovať:
- Identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa
- Jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe
- Dôvod skončenia (ak oznámenie podáva zamestnávateľ – od 2024)
- Deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí
- Dátum a podpis
Doručenie oznámenia
Oznámenie sa doručuje druhej strane podľa § 38 Zákonníka práce. Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi:
- Osobne na pracovisku – zamestnanec podpíše prevzatie
- Poštou na adresu zamestnanca – doporučene s doručenkou
- Elektronicky – len ak to pracovná zmluva umožňuje a zamestnanec má aktivovanú elektronickú schránku
Zamestnanec doručuje zamestnávateľovi spravidla osobným odovzdaním na pracovisku alebo poštou na adresu sídla zamestnávateľa. Odporúčame vždy doporučenú zásielku s doručenkou alebo osobné odovzdanie s potvrdením prevzatia.
Lehota 3 dni – čo to znamená v praxi
Zákon uvádza, že oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia. Dôležité je, že ide len o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia. Pracovný pomer sa skončí aj vtedy, ak oznámenie doručíte v deň, ku ktorému chcete pracovný pomer ukončiť.
Avšak pozor: oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby. Ak sa oznámenie doručí po uplynutí skúšobnej doby, je neplatné.
Na koho sa vzťahuje ochrana v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe sa neuplatňujú niektoré ochranné ustanovenia, ktoré platia pri bežnej výpovedi. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj s:
- Tehotnou zamestnankyňou
- Zamestnancom na PN (dočasná pracovná neschopnosť)
- Zamestnancom na dovolenke
Avšak od roku 2024 musí aj v týchto prípadoch uviesť objektívny dôvod, ktorý nesmie byť diskriminačný. Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou len z dôvodu tehotenstva by bolo diskriminačné a neplatné.
Porovnanie: Skončenie v skúšobnej dobe vs. výpoveď
| Kritérium | Skončenie v skúšobnej dobe | Výpoveď podľa § 61 ZP |
|---|---|---|
| Forma | Písomné oznámenie | Písomná výpoveď |
| Dôvod (zamestnanec) | Bez udania dôvodu | Bez udania dôvodu |
| Dôvod (zamestnávateľ) | Povinný od 2024 | Len zákonné dôvody § 63 ZP |
| Výpovedná doba | Žiadna – okamžité skončenie | 1 – 3 mesiace |
| Ochranná doba | Neplatí (s výnimkou diskriminácie) | Platí – § 64 ZP |
| Súhlas zástupcov zamestnancov | Nevyžaduje sa | Vyžaduje sa |
Čo robiť, ak bolo skončenie v skúšobnej dobe neplatné
Ak sa domievate, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bolo neplatné (napr. zamestnávateľ neuviedol dôvod, oznámenie nebolo písomné alebo bolo doručené po uplynutí skúšobnej doby), máte právo podať žalobu o neplatnosť na súd v lehote 2 mesiace podľa § 77 ZP.
O postupe pri podaní žaloby sa dočítate v našom článku o pracovnom práve. Dôležité je konať rýchlo – lehota je prekluzívna.
Praktické rady
- Ak ste zamestnanec a chcete odísť – stačí písomné oznámenie bez udania dôvodu
- Vždy si uchovajte kópiu oznámenia s potvrdením prevzatia
- Overte si v pracovnej zmluve, či bola skúšobná doba riadne dohodnutá a aká je jej dĺžka
- Nezabudnite, že oznámenie musí byť doručené najneskôr v posledný deň skúšobnej doby
- Ak ste zamestnávateľ – od roku 2024 vždy uveďte dôvod, inak je skončenie neplatné
Často kladené otázky
Môžem dať výpoveď v skúšobnej dobe zo dňa na deň?
Áno, ako zamestnanec môžete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe okamžite doručením písomného oznámenia. Lehota 3 dni pred skončením je len poriadková a jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť.
Musí zamestnávateľ uviesť dôvod skončenia v skúšobnej dobe?
Áno, od roku 2024 musí zamestnávateľ v oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe uviesť dôvod. Zamestnanec dôvod uvádzať nemusí. Ak zamestnávateľ dôvod neuvedie, skončenie je neplatné.
Čo ak mi zamestnávateľ dal výpoveď v skúšobnej dobe ústne?
Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je neplatné. Zákon vyžaduje písomnú formu. V takom prípade sa môžete domáhať neplatnosti na súde v lehote 2 mesiacov.
Môže ma zamestnávateľ prepustiť v skúšobnej dobe počas PN?
Áno, v skúšobnej dobe sa ochranná doba neuplatňuje, takže zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj počas PN. Musí však uviesť objektívny dôvod súvisiaci s výkonom práce, nie samotnú PN ako dôvod.
Mám nárok na odstupné pri skončení v skúšobnej dobe?
Nie. Nárok na odstupné vzniká len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov alebo dohodou z rovnakých dôvodov (§ 76 ZP). Pri skončení v skúšobnej dobe zákon odstupné nepriznáva.
Ako dlho môže trvať skúšobná doba?
Maximálne 3 mesiace pre radových zamestnancov a 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov. Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť, ale predlžuje sa automaticky o čas prekážok v práci (napr. PN) a dovolenky.
Potrebujete právnu pomoc?
Kontaktujte našu advokátsku kanceláriu v Žiline pre úvodnú konzultáciu.