Zamestnávateľ mi dva mesiace nevyplatil mzdu – čo robiť

Dobrý deň,

ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu za dva mesiace, máte viacero možností:

1. Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) — zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Pri okamžitom skončení máte nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu (2 mesiace).

2. Podnet na inšpektorát práce — podajte podnet na príslušný inšpektorát práce, ktorý vykoná kontrolu u zamestnávateľa. Inšpektorát môže uložiť pokutu a nariadiť vyplatenie mzdy.

3. Súdne vymáhanie — nevyplatenú mzdu môžete vymáhať súdnou cestou. Ak je výška nároku nesporná, odporúčam podať platobný rozkaz, čo je rýchlejšie ako klasická žaloba. Súdny poplatok pri pracovnoprávnych sporoch je zvýhodnený.

4. Konkurz zamestnávateľa — ak je zamestnávateľ platobne neschopný, máte nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne podľa zákona č. 461/2003 Z. z., ktorá pokryje nevyplatené mzdy za maximálne 3 mesiace.

Odporúčam najprv písomne vyzvať zamestnávateľa na vyplatenie mzdy s určením lehoty (napr. 5 dní). Ak nezaplatí, využite možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.