Zamestnávateľ mi ponúkol dohodu – mám nárok na odstupné
Otázka
Dobrý deň, zamestnávateľ mi ponúkol skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov. Pracujem vo firme 8 rokov. Mám nárok na odstupné? Koľko? Musím súhlasiť s dohodou?Martin
Odpovedá Mgr. Ondřej Hanisch advokátsky koncipient
Dobrý deň,
s dohodou nemusíte súhlasiť — dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán. Nikto vás nemôže prinútiť podpísať dohodu.
Nárok na odstupné:
Ak skončíte pracovný pomer dohodou z dôvodov na strane zamestnávateľa (organizačné zmeny, nadbytočnosť — § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP), máte nárok na odstupné podľa § 76 ZP:
- 1–2 roky práce → 1 mesačný plat
- 2–5 rokov → 2 mesačné platy
- 5–10 rokov → 3 mesačné platy
- 10–20 rokov → 4 mesačné platy
- 20+ rokov → 5 mesačných platov
Pri 8 rokoch máte nárok na 3 mesačné platy ako odstupné.
Dôležité:
- Dôvod skončenia musí byť uvedený v dohode — trvajte na tom, aby tam bol uvedený organizačný dôvod (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP)
- Ak by dôvod nebol uvedený, mohli by ste prísť o nárok na odstupné
- Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení PP
- Ak dostanete odstupné, nemáte nárok na podporu v nezamestnanosti počas obdobia zodpovedajúceho počtu mesiacov odstupného
Odporúčam nepodpisovať dohodu hneď — vezmite si ju domov, preštudujte a prípadne konzultujte s advokátom. Trvajte na uvedení dôvodu a správnej výške odstupného.
Táto odpoveď má informatívny charakter a nie je právne záväzná. Nezakladá vzťah advokát–klient podľa zákona o advokácii. Pre právne záväzné poradenstvo využite konzultáciu s advokátom.