Pracovný úraz – odškodnenie a postup 2026

Pracovný úraz – odškodnenie, nároky a postup v roku 2026

Pracovný úraz je poškodenie zdravia zamestnanca, ku ktorému došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Právna úprava pracovných úrazov je obsiahnutá v § 195 – 198 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) a v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorý upravuje úrazové dávky. Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, má právo na náhradu škody od zamestnávateľa a súčasne na úrazové dávky zo Sociálnej poisťovne. V tomto článku vám podrobne vysvetlíme celý postup od vzniku úrazu po získanie odškodnenia.

Čo je pracovný úraz

Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce je pracovný úraz poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel:

• Pre plnenie pracovných úloh
• Pri ceste na pracovisko a z pracoviska (za podmienok § 195 ZP)
• Pri činnosti vykonávanej na príkaz zamestnávateľa
• Pri záchrane majetku zamestnávateľa

Za pracovný úraz sa nepovažuje úraz, ktorý sa stal na ceste do zamestnania a späť (cesta z bydliska na pracovisko).

Povinnosti zamestnávateľa po pracovnom úraze

Zamestnávateľ je povinný podľa § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci:

1. Poskytnúť prvú pomoc a zabezpečiť lekárske ošetrenie zamestnanca
2. Ohlásiť pracovný úraz príslušným orgánom (inšpektorát práce) — pri ťažkom úraze alebo úmrtí bezodkladne
3. Vyšetriť príčiny a okolnosti vzniku pracovného úrazu
4. Spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze do 4 dní od oznámenia úrazu
5. Prijať opatrenia na zabránenie opakovaniu obdobného úrazu
6. Evidovať pracovné úrazy v knihe úrazov

Nároky zamestnanca pri pracovnom úraze

A. Nároky voči zamestnávateľovi (§ 198 ZP)

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla pracovným úrazom, a je povinný poskytnúť:

Druh nároku	Popis	Právny základ
Náhrada za stratu na zárobku	Rozdiel medzi priemerným zárobkom pred úrazom a po úraze (vrátane invalidného dôchodku)	§ 198 ods. 1 písm. a) ZP
Náhrada za bolesť (bolestné)	Jednorazová náhrada za vytrpené bolesti podľa bodového hodnotenia	§ 198 ods. 1 písm. b) ZP
Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia	Jednorazová náhrada za trvalé následky obmedzujúce spoločenský život	§ 198 ods. 1 písm. b) ZP
Náhrada účelne vynaložených nákladov	Liečebné náklady, rehabilitácia, cestovné, pomôcky	§ 198 ods. 1 písm. c) ZP
Náhrada vecnej škody	Poškodené osobné veci zamestnanca (odevy, okuliare a pod.)	§ 198 ods. 1 písm. d) ZP

B. Úrazové dávky zo Sociálnej poisťovne

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení má zamestnanec (resp. jeho pozostalí) nárok na tieto úrazové dávky:

• Úrazový príplatok — počas dočasnej pracovnej neschopnosti (55 % denného vymeriavacieho základu, spolu s nemocenským dávkou do výšky 100 % čistého príjmu)
• Úrazová renta — pri poklese pracovnej schopnosti o viac ako 40 %
• Jednorazové vyrovnanie — pri poklese pracovnej schopnosti o 10 – 40 %
• Pozostalostná úrazová renta — pre pozostalých pri smrteľnom úraze
• Jednorázové odškodnenie — pre manžela/manželku a nezaopatrené deti pri úmrtí
• Náhrada nákladov spojených s liečením
• Náhrada nákladov spojených s pohrebom

Bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia

Výšku bolestného a sťaženia spoločenského uplatnenia stanovuje zákon č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia. Lekár hodnotí rozsah poškodenia pomocou bodového systému, pričom hodnota jedného bodu sa odvíja od 2 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR. V roku 2026 sa hodnota jedného bodu pohybuje na úrovni cca 27 – 29 EUR.

V mimoriadne závažných prípadoch (trvalé následky, amputácia, invalidita) môže súd zvýšiť bodové hodnotenie až na dvojnásobok.

Zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa môže úplne zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že:

• Škoda bola spôsobená tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci bol s nimi riadne oboznámený, a toto porušenie bolo jedinou príčinou škody
• Zamestnanec si škodu privodil pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť

Zamestnávateľ sa môže čiastočne zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec jednal v rozpore s predpismi BOZP alebo pod vplyvom alkoholu, ale nebolo to jediná príčina úrazu.

Postup zamestnanca po pracovnom úraze

1. Bezodkladne oznámiť úraz zamestnávateľovi (aj v prípade zdanlivo ľahkého zranenia)
2. Vyhľadať lekárske ošetrenie — lekárska správa je kľúčový dôkaz
3. Skontrolovať záznam o pracovnom úraze — zamestnávateľ ho musí spísať do 4 dní
4. Požiadať o bodové hodnotenie bolestného a sťaženia spoločenského uplatnenia
5. Uplatniť nárok u zamestnávateľa — písomne, s priloženým bodovým ohodnotením
6. Požiadať o úrazové dávky v pobočke Sociálnej poisťovne
7. V prípade zamietnutia — obrátiť sa na advokáta a podať žalobu

Premlčanie nárokov z pracovného úrazu

Nároky z pracovného úrazu sa premlčujú v lehote 2 rokov odo dňa, keď sa poškodený dozvedel o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá (subjektívna lehota). Objektívna premlčacia lehota je 3 roky od vzniku škody. Pri škode na zdraví je však premlčacia lehota na náhradu škody bez časového obmedzenia — právo na náhradu škody na zdraví sa nepremlčuje (§ 106 ods. 2 OZ).

Pracovný úraz a pracovná zmluva

Pracovný úraz nemôže byť dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Naopak, zamestnanec je počas dočasnej pracovnej neschopnosti v ochrannej dobe (§ 64 ZP), počas ktorej mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu. Ak to nie je možné zo zdravotných dôvodov, musí mu ponúknuť inú vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu. Viac o právach zamestnancov nájdete v článku o pracovnej zmluve.

Časté otázky o pracovných úrazoch

Čo mám robiť ihneď po pracovnom úraze?

Bezodkladne oznámte úraz zamestnávateľovi a vyhľadajte lekárske ošetrenie. Aj zdanlivo ľahký úraz môže mať neskoršie následky. Zamestnávateľ je povinný spísať záznam o pracovnom úraze. Dbajte na to, aby záznam presne odrážal okolnosti úrazu.

Koľko dostanem za bolestné pri pracovnom úraze?

Výška bolestného závisí od závažnosti zranenia a bodového hodnotenia lekára podľa zákona č. 437/2004 Z. z. Hodnota jedného bodu sa odvíja od priemernej mzdy v hospodárstve SR. Napríklad zlomenina predlaktia môže byť ohodnotená na 60 – 120 bodov, čo v roku 2026 predstavuje cca 1 600 – 3 500 EUR.

Zodpovedá zamestnávateľ aj keď som úraz zavinil sám?

Zamestnávateľ zodpovedá za pracovný úraz objektívne, teda bez ohľadu na zavinenie. Môže sa však úplne alebo čiastočne zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zamestnanec porušil bezpečnostné predpisy alebo bol pod vplyvom alkoholu. Zamestnávateľ nesie dôkazné bremeno.

Je úraz na ceste do práce pracovným úrazom?

Nie, úraz na ceste z bydliska do zamestnania a späť sa podľa § 195 Zákonníka práce nepovažuje za pracovný úraz. Avšak úraz, ku ktorému došlo na pracovnej ceste (služobnej ceste), sa za pracovný úraz považuje.

Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď počas práceneschopnosti po úraze?

Nie, počas dočasnej pracovnej neschopnosti je zamestnanec v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď. Toto obmedzenie neplatí len vo výnimočných prípadoch (zrušenie zamestnávateľa, organizačné zmeny).

Aké úrazové dávky môžem dostať zo Sociálnej poisťovne?

Zo Sociálnej poisťovne máte nárok na úrazový príplatok (počas PN), úrazovú rentu (pri trvalej invalidite nad 40 %), jednorazové vyrovnanie (pri invalidite 10 – 40 %), náhradu nákladov spojených s liečením a ďalšie úrazové dávky podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Tagy: pracovny-urazodskodneniebolestnepracovne-pravo