Inšpektorát práce 2026 – čo kontroluje a aké sú pokuty

Inšpektorát práce – čo kontroluje a čo vám hrozí v roku 2026

Inšpekcia práce je štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) a predpisov o nelegálnom zamestnávaní. Právnu úpravu nájdete v zákone č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. V tomto článku sa dozviete, čo presne inšpektori kontrolujú, ako prebieha kontrola, aké pokuty hrozia a aké sú vaše práva ako zamestnávateľa.

Organizačná štruktúra inšpekcie práce

Inšpekciu práce vykonávajú:

• Národný inšpektorát práce (NIP) — ústredný orgán so sídlom v Košiciach, riadi a kontroluje činnosť regionálnych inšpektorátov
• Inšpektoráty práce — 8 regionálnych inšpektorátov (Bratislava, Trnava, Nitra, Trenčín, Žilina, Banská Bystrica, Prešov, Košice) podľa § 5 zákona č. 125/2006 Z. z.

Pre zamestnávateľov v Žilinskom kraji je príslušný Inšpektorát práce Žilina.

Oblasti kontroly podľa § 7 zákona o inšpekcii práce

Podľa § 7 zákona č. 125/2006 Z. z. inšpektoráty práce kontrolujú najmä:

Oblasť kontroly	Čo sa kontroluje
Pracovnoprávne vzťahy	Pracovné zmluvy, mzdové podmienky, pracovný čas, dovolenka, skončenie pracovného pomeru
BOZP	Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, pracovné prostriedky, osobné ochranné pomôcky
Nelegálne zamestnávanie	Zamestnávanie bez pracovnej zmluvy, nelegálna práca podľa zákona č. 82/2005 Z. z.
Zákaz detskej práce	Dodržiavanie zákazu práce mladistvých a podmienok ich zamestnávania
Pracovné podmienky žien	Ochrana tehotných žien, matiek a dojčiacich žien
Vysielanie zamestnancov	Dodržiavanie pravidiel pri vysielaní zamestnancov v rámci EÚ
Rovnaké zaobchádzanie	Zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie

Podrobnosti o povinnostiach v oblasti BOZP nájdete v článku o BOZP povinnostiach zamestnávateľa.

Ako prebieha kontrola inšpektorátu práce

Druhy kontrol

Inšpektorát práce vykonáva kontroly:

• Plánované — na základe ročného plánu kontrol schváleného NIP
• Následné — overenie splnenia opatrení z predchádzajúcej kontroly
• Neplánované (mimoriadne) — na základe podnetu zamestnanca, odborovej organizácie alebo iného orgánu

Priebeh kontroly

Inšpektor práce sa pri vstupe na pracovisko preukáže služobným preukazom. Kontrola spravidla pozostáva z:

• Oboznámenia zamestnávateľa s predmetom kontroly
• Preskúmania dokumentácie — pracovné zmluvy, evidencia pracovného času, mzdové listy, doklady BOZP
• Obhliadky pracoviska — stav pracovných priestorov, strojov, ochranných pomôcok
• Rozhovorov so zamestnancami — inšpektor má právo vypočuť zamestnancov bez prítomnosti zamestnávateľa
• Protokolu o inšpekcii práce — písomný záznam o zisteniach a uložených opatreniach

Práva a povinnosti zamestnávateľa pri kontrole

Povinnosti zamestnávateľa

Podľa § 15 zákona č. 125/2006 Z. z. je zamestnávateľ povinný:

• Umožniť inšpektorovi vstup na pracovisko a do priestorov
• Poskytnúť súčinnosť a predložiť požadované doklady
• Poskytnúť vysvetlenia k predmetu kontroly
• Umožniť odobratie vzoriek materiálov na analýzu
• Splniť uložené opatrenia na odstránenie nedostatkov v stanovenej lehote

Práva zamestnávateľa

• Právo byť prítomný pri kontrole
• Právo vyjadriť sa k protokolu o inšpekcii práce
• Právo podať námietky proti protokolu do 5 pracovných dní od oboznámenia
• Právo na odvolanie proti rozhodnutiu o pokute

Pre správne nastavenie pracovnoprávnych vzťahov je dôležitá kvalitná pracovná zmluva.

Pokuty podľa § 19 zákona o inšpekcii práce

Podľa § 19 zákona č. 125/2006 Z. z. môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu v závislosti od závažnosti porušenia:

Druh porušenia	Maximálna pokuta	Právny základ
Porušenie pracovnoprávnych predpisov	100 000 EUR	§ 19 ods. 1 písm. a)
Porušenie predpisov BOZP	100 000 EUR	§ 19 ods. 1 písm. a)
Nelegálne zamestnávanie	200 000 EUR (min. 2 000 EUR)	§ 19 ods. 2 písm. a)
Nelegálne zamestnávanie dvoch a viac osôb	200 000 EUR (min. 5 000 EUR)	§ 19 ods. 2 písm. b)
Neposkytnutie súčinnosti inšpektorovi	33 000 EUR	§ 19 ods. 3
Nesplnenie opatrení z protokolu	100 000 EUR	§ 19 ods. 1 písm. b)

Pri určovaní výšky pokuty inšpektorát zohľadňuje závažnosť porušenia, dĺžku trvania, následky a opakovanosť porušenia. Pokuta za nelegálne zamestnávanie je obligatórna — inšpektorát ju uložiť musí.

Najčastejšie zistené porušenia

Z praxe inšpektorátov práce vyplýva, že najčastejšie porušenia sa týkajú:

• Pracovného času — nedodržiavanie maximálneho pracovného času, chýbajúca evidencia pracovného času
• Mzdových nárokov — nevyplatenie mzdy v termíne, nedodržanie minimálnej mzdy, chýbajúce príplatky
• Pracovných zmlúv — chýbajúce náležitosti, neuzavretie písomnej zmluvy
• BOZP — chýbajúce školenia, nevykonané lekárske prehliadky, nedostatočné ochranné pomôcky
• Nelegálnej práce — zamestnávanie na živnosť (švarcsystém), práca bez zmluvy

V prípade podozrenia na diskrimináciu na pracovisku môže inšpektorát práce konať aj na podnet zamestnanca.

Podnet na inšpektorát práce

Zamestnanec alebo iná osoba môže podať podnet na prešetrenie porušovania predpisov. Podnet je možné podať:

• Písomne na adresu príslušného inšpektorátu
• Elektronicky cez webové sídlo NIP
• Telefonicky alebo osobne

Inšpektorát je povinný podnet prešetriť a informovať podávateľa o výsledku. Totožnosť podávateľa podnetu je chránená — inšpektorát ju nesmie zamestnávateľovi prezradiť. O ďalších aspektoch pracovného práva sa dozviete na stránke pracovné právo Žilina.

Ako sa pripraviť na kontrolu inšpektorátu práce

Odporúčame mať vždy v poriadku:

• Pracovné zmluvy a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
• Evidenciu pracovného času pre každého zamestnanca
• Mzdové listy a výplatné pásky
• Dokumentáciu BOZP — školenia, prevádzkové predpisy, záznamy o úrazoch
• Doklady o lekárskych prehliadkach
• Vnútorné predpisy (pracovný poriadok, smernice)

Najčastejšie otázky o kontrole inšpektorátu práce

Môže inšpektor prísť na kontrolu bez ohlásenia?

Áno, inšpektor práce je oprávnený vstúpiť na pracovisko kedykoľvek bez predchádzajúceho ohlásenia. Ohlásenie kontroly vopred by mohlo zmariť jej účel, preto zákon túto povinnosť neustanovuje.

Môžem odmietnuť kontrolu inšpektorátu práce?

Nie, odmietnutie kontroly alebo neposkytnutie súčinnosti je správny delikt, za ktorý hrozí pokuta až 33 000 EUR. Zamestnávateľ je povinný umožniť inšpektorovi vstup a poskytnúť požadované dokumenty.

Čo ak nesúhlasím s výsledkom kontroly?

Máte právo podať námietky proti protokolu o inšpekcii práce do 5 pracovných dní od oboznámenia sa s jeho obsahom. Ak inšpektorát uloží pokutu rozhodnutím, máte právo podať odvolanie v lehote 15 dní od doručenia rozhodnutia.

Ako dlho trvá kontrola inšpektorátu práce?

Zákon nestanovuje maximálnu dĺžku kontroly. V praxi môže jednoduchá kontrola trvať niekoľko hodín, rozsiahla kontrola veľkého zamestnávateľa aj niekoľko týždňov. Inšpektor môže vyžadovať dodatočné dokumenty aj po prvotnej návšteve.

Hrozí mi pokuta pri prvom porušení?

Áno, pokuta je možná aj pri prvom zistenom porušení. Pri nelegálnom zamestnávaní je dokonca obligatórna (minimálne 2 000 EUR). Pri ostatných porušeniach inšpektorát môže najskôr uložiť opatrenia na nápravu, ale nie je to jeho povinnosť — môže uložiť pokutu aj okamžite.

Môže zamestnanec anonymne podať podnet?

Áno, podnet na inšpektorát práce je možné podať aj anonymne. Inšpektorát je povinný prešetriť aj anonymné podnety, hoci pri identifikovaných podnetoch je povinný informovať podávateľa o výsledku prešetrenia.

Tagy: inspektorat-pracekontrolapokutybozpzamestnavatel