Práceneschopnosť (PN) – Pravidlá 2026

Práceneschopnosť – PN

Dávka ✓ Oznamovacia povinnosť ✓ Kontrola

Oznamovacia povinnosť

Zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu

Dávka

• 1-3 dni: 25%
• 4-10 dni: 55%
• Od 11. dňa: 55% (z poisťovne)

Kontakt

📞 +421 907 854 424

Podrobný sprievodca: Práceneschopnosť (PN) – Pravidlá 2026

Právny rámec

Pracovné právo na Slovensku upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) spolu s ďalšími právnymi predpismi ako zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, zákon o kolektívnom vyjednávaní a antidiskriminačný zákon. Pracovnoprávne vzťahy sa vyznačujú ochrannou funkciou — zákon chráni slabšiu stranu, teda zamestnanca, pred zneužitím ekonomickej prevahy zamestnávateľa.

Praktický postup

Pri riešení pracovnoprávnych problémov postupujte nasledovne: 1) Identifikujte, ktoré ustanovenie Zákonníka práce sa na váš prípad vzťahuje. 2) Zhromaždite dôkazy — pracovnú zmluvu, výplatné pásky, emailovú komunikáciu, svedecké výpovede. 3) Písomne upozornite zamestnávateľa na porušenie vašich práv. 4) Ak nedôjde k náprave, podajte podnet na inšpektorát práce. 5) V krajnom prípade sa obráťte na súd — lehota na podanie žaloby je spravidla 2 mesiace od skončenia pracovného pomeru.

Na čo si dať pozor

Najčastejšie problémy v pracovnom práve zahŕňajú neplatnú výpoveď, nevyplatenie mzdy, neoprávnené skončenie v skúšobnej dobe, diskrimináciu na pracovisku a porušovanie BOZP predpisov. Dávajte si pozor na dodržiavanie výpovedných dôb, správne označenie výpovedného dôvodu a písomné doručenie právnych úkonov. Ústna výpoveď je neplatná.

Kedy vyhľadať advokáta

Advokáta v oblasti pracovného práva odporúčame kontaktovať pri neplatnej výpovedi, šikane (mobbingu) na pracovisku, nevyplatení mzdy alebo odstupného, diskriminácii, pracovných úrazoch a sporoch o náhradu škody. V Žiline vám poskytneme právne poradenstvo a zastupovanie v pracovnoprávnych sporoch pred súdmi aj inšpektorátom práce.

Často kladené otázky

Aká je výpovedná doba podľa Zákonníka práce?

Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac. Ak pracovný pomer trval viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace. Pri organizačných dôvodoch a trvaní PP nad 5 rokov je to 3 mesiace.

Mám nárok na odstupné pri výpovedi?

Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru a jeho dĺžky. Pri výpovedi z organizačných dôvodov máte nárok na odstupné od 1 do 4 mesačných platov.