Dohoda o skončení pracovného pomeru § 60 – VZOR 2026 [Word]

Dohoda o skončení PP – Vzor a postup

Ako ukončiť pracovný pomer dohodou ✓ Výhody ✓ Odstupné ✓ Vzor Word

Čo je dohoda o skončení PP?

§ 60 Zákonníka práce – zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na ukončení.

Výhody dohody

• ✅ Žiadne dôvody nepotrebné
• ✅ Ľubovoľný dátum skončenia
• ✅ Možnosť vyjednať odstupné
• ✅ Bez výpovednej lehoty
• ✅ MUSÍ byť písomná!

Vzor dohody

Obsahuje:

1. Zmluvné strany
2. Dátum skončenia PP
3. Odstupné (voliteľné)
4. Vysvedčenie (kvalifikácia)
5. Podpisy

Odstupné v dohode

Nie je povinné, ale môžete vyjednať:

• 1-3 mesačné platy (štandard)
• Nevyčerpaná dovolenka
• Iné benefity

Dohoda vs Výpoveď

Kritérium	Dohoda	Výpoveď
Dôvody	✅ Nie sú nutné	❌ Taxatívne
Lehota	✅ Hneď	❌ Min 1 mes
Odstupné	Vyjedná sa	Zákonné

Nezamestnanosť po dohode

⚠️ POZOR: Po dohode máte nárok na podporu, ale len po 3 mesiacoch čakania!

Kontakt

📞 +421 907 854 424
✅ Príprava dohody § 60
✅ Vyjednávanie odstupného
✅ Právne poradenstvo

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), na základe ktorého sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dňu. Na rozdiel od výpovede, pri dohode je potrebný súhlas oboch strán.

Výpoveď dohodou vs. výpoveď – kľúčové rozdiely

Aspekt	Dohoda (§ 60 ZP)	Výpoveď (§ 61 ZP)
Súhlas	Oboch strán	Jednostranný úkon
výpovedná lehota	Žiadna – končí dohodnutým dňom	1–3 mesiace
Dôvod	Nemusí byť uvedený	Zamestnávateľ musí uviesť dôvod podľa § 63
Forma	Povinne písomná	Povinne písomná
Ochranná doba	Neplatí	Platí (§ 64 ZP)
Odstupné	Podľa dohody + zákonné minimum	Podľa § 76 ZP

Nárok na odstupné pri dohode o skončení

Podľa § 76 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c):

Trvanie pracovného pomeru	Výpoveď	Dohoda
Menej ako 2 roky	–	1-násobok
2 až menej ako 5 rokov	1-násobok	2-násobok
5 až menej ako 10 rokov	2-násobok	3-násobok
10 až menej ako 20 rokov	3-násobok	4-násobok
20 rokov a viac	4-násobok	5-násobok

Poznámka: Pri dohode je odstupné o 1 násobok vyššie ako pri výpovedi.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Na čo si dať pozor pri podpise dohody

• Dôvod skončenia – ak nie je uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a)–c), strácate nárok na zákonné odstupné
• Dátum skončenia – overte, že máte dostatok času na hľadanie novej práce
• Odstupné – dohodnite si výšku odstupného, ideálne vyššiu ako zákonné minimum
• Nevyčerpaná dovolenka – dohodnite sa, či ju vyčerpáte alebo dostanete preplatenie
• Referencie – dohodnite sa na pracovnom posudku
• Podpis pod nátlakom – nikdy nepodpisujte pod tlakom, vyžiadajte si čas na zváženie

Podpora v nezamestnanosti a dohoda

Ak končíte pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu, úrad práce vás môže považovať za osobu, ktorá skončila pracovný pomer dobrovoľne. Podpora v nezamestnanosti sa v takom prípade nekráti, ale je dôležité vedieť:

• Nárok na podporu vzniká po odpracovaní minimálne 730 dní v posledných 4 rokoch (§ 104 zákona o službách zamestnanosti)
• Výška podpory: 50 % priemerného zárobku prvé 4 mesiace, potom 45 %
• Trvanie: 6 mesiacov

Často kladené otázky o výpovedi dohodou

Musím súhlasiť s dohodou o skončení?

Nie. Dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Nikto vás nemôže nútiť podpísať dohodu. Ak zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer bez vášho súhlasu, musí vám dať výpoveď s dodržaním zákonných podmienok.

Mám nárok na odstupné pri dohode?

Zákonný nárok na odstupné máte len ak je v dohode uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zdravotné dôvody). Bez uvedenia dôvodu zákonný nárok nemáte, ale môžete si ho vyjednať.

Kedy je výhodnejšia dohoda a kedy výpoveď?

Dohoda je výhodnejšia, ak si vyjednáte lepšie podmienky (vyššie odstupné, okamžité skončenie). Výpoveď je výhodnejšia, ak chcete využiť výpovednú lehotu na hľadanie práce alebo ak ste v ochrannej dobe.

Môžem dohodu o skončení odvolať?

Po podpise je dohoda záväzná. Odvolať ju možno len so súhlasom druhej strany. Ak ste podpísali pod nátlakom, môžete sa domáhať neplatnosti na súde podľa § 37 Občianskeho zákonníka.

Platí ochranná doba pri dohode?

Nie. Ochranná doba podľa § 64 ZP sa vzťahuje len na výpoveď, nie na dohodu. Dohodu môžete podpísať aj počas PN, materskej dovolenky alebo tehotenstva.